ЧАС ЧИТАННЯ:

відрядження

  • Індекс
  • Текст
  • Законодавство
  • Голоси
    Хвороба: Поточна редакція ПОТОКЗамовлення: Праця Дата останньої редакції: 03.09.2020

Витрати на пересування та транспортні надбавки складають Нерегулярна винагорода, що відповідає витратам, породженим у працівника за діловим розпорядженням про тимчасове або тимчасове переміщення в інше місце, ніж те, де вони, як правило, надають свої послуги або де знаходиться робоче місце, за виконання завдань або виконання власних функцій. Компост цих котів є виключено з бази внесків та звільнено від оподаткування, до тих пір, поки він не перевищує певних сум.

З того, що встановлено у повторній статті 26 Статуту трудящих та 147 Загального закону про соціальне забезпечення, випливає, що, як правило, і якщо не доведено інше, усі економічні суми, які працівники отримують за свою роботу, складають природна зарплата і повинна бути частиною бази внесків і лише, як виняток із загального правила, розділу 2.а) вищезазначеного ст. 147 встановлює, що надбавки та надбавки на відрядження, витрати на пересування не будуть враховуватись у базі внесків, якщо вони відповідають виїздам працівника за межі їх звичайного робочого місця для здійснення того самого в іншому місці.

Розробляючи це положення, стаття 23.2 А), розділ а) Загальних положень про внески та врегулювання інших прав соціального забезпечення передбачає, що для цілей виключення їх із бази внесків на соціальне страхування вони вважатимуться лише надбавками та надбавками для дорожні витрати, суми, виділені роботодавцем на компенсацію звичайних витрат на проживання та проживання в ресторанах, готелях та інших закладах гостинності, нараховані на витрати в муніципалітеті, крім звичайного місця роботи працівника та того, яке становить їх проживання. у розділі b) сказано, що для тих самих цілей виключення його з бази внесків на соціальне страхування суми, що виділяються роботодавцем для компенсації витрат працівника на поїздки за межі заводу, майстерні, офісу чи звичайного робочого місця, щоб це зробити в місце, відмінне від того самого чи іншого m муніципалітет.

З цього випливає, що, хоча надбавки та витрати на пересування або пробіг не є частиною фонду заробітної плати і, отже, не враховуються в якості бази внесків до соціального забезпечення, це не означає, що в будь-якому випадку як такої і, отже, що вона виключається зі списку, оскільки те, що справді має значення, незалежно від імені чи кваліфікації, яку надає роботодавець для виплати певних сум, є виправданою реальністю, на яку згаданий платіж відповідає таким чином що їх можна розглядати як пробіг плюс у тому випадку, якщо насправді, і виправдано, зазначені виплати відповідають компенсації витрат, пов'язаних з подорожами до працівника, а тягар доказування відповідає роботодавцю. STSJ Мурсія, No 154/2018, від 26 квітня 2018 р., Ecli: ES: TSJMU: 2018: 751

Розгляд дієти

Допомога на проїзд - це нерегулярні виплати, які компенсують працівникові витрати, понесені у поїздках через робочі потреби за межами місця проживання або місця роботи, і змушений проводити ніч або харчуватися основним харчуванням поза домом.

Їжа вважатиметься дієтою для працевлаштування лише тоді, коли вона походить від переселення за встановлених умов. Коли це не так, це вважатиметься зарплатою в натуральній формі (харчування в їдальні компанії, квитки в ресторан тощо).

ВВАЖАТИ: Надбавки, пробіг і телефонні надбавки є додатковою зарплатою, якщо вони відповідають їх справжньому характеру, оскільки надбавки та заробітна плата відшкодовують виплатну діяльність, яка характерна для трудового договору, оскільки заробітна плата є важким і основним ядром контракту і є доповнення додаткових зарплатних аксесуарів до діяльності працівника; Отже, найважливіше - визначити, чи піклується він про якийсь внесок у роботу чи про винагороду за неї, і для цього різні параметри служать, наприклад, реалізацією працівником ряду витрат, пов’язаних із трудовим договором, і плата за це стосовно того внеску додатків, внесеного роботодавцем, щоб робота могла виконуватися. ATS, Rec 301/2015 від 25 лютого 2016 р., Ecli: ES: TS: 2016: 3627A

База внесків

Як вже зазначалося, надбавки та надбавки на витрати на проїзд та пересування не враховуватимуться у базі внесків, коли вони відповідають поїздкам на роботу за межі звичайного робочого центру, щоб виконувати те саме в іншому місці, а також преміям міських та транспорт на відстані або ті, що їх замінюють, шляхом переміщення працівника з місця проживання на звичайне робоче місце.

Положення про працю (ст. 147 LGSS) стосується "суми та обсягу, передбаченого державними нормативними актами, що регулюють податок на доходи фізичних осіб", щоб встановити розміри обов'язкового внеску для понять, що складають "дієти" працівників.