Наступна примітка створена для того, щоб дати відповідь на те, чи проводиться в даний час лікування у компанії щодо витрат на пересування, утримання та перебування, а особливо стосовно концепцій дієти та наполовину дієти, яка зазначена в різних ситуацій, описаних нижче.

життя

Перш ніж переходити до аналізу кожного з цих конкретних припущень, необхідно описати режим праці, що застосовується до цих витрат. У цьому сенсі слід зазначити, що ми стикаємось із сприйняттям додаткової заробітної плати, так що, як і для решти уявлень цього типу, для визначення права на нарахування надбавок необхідно буде перейти до застосовний колективний договір або договір, що їх встановлює; Таким чином, будуть відомі випадки здійснення платежу, а також відповідна сума.

Однак загалом можна зрозуміти, що допомога - це винагорода, яка спрямована на відшкодування витрат на проживання та проживання, які виникають, коли працівник повинен тимчасово виїхати за межі звичайного робочого центру, оскільки не може їхати за звичайною адресою на обід та/або провести ніч.

Тому допомога виникає, коли працівник змушений тимчасово переїхати для надання своїх послуг до міста чи муніципалітету, крім того, в якому базується його звичайне робоче місце та/або домашня адреса, що спричиняє ряд додаткових витрат, які повинні бути компенсовані компанії через виплату відповідних надбавок. Таким чином, витрати на утримання та проживання, що виникають до переміщення, включатимуться в поняття допомоги, маючи змогу оплатити попереднє обґрунтування витрат працівником; або, що зазвичай є більш звичним, заздалегідь доставляється заздалегідь, як тільки буде перевірена реальність переміщення.

У конкретних припущеннях, описаних нижче, здається, що дієта/середній раціон, який в даний час оплачується працівниками, відповідає в більшості випадків на це друге припущення.

З іншого боку, слід також взяти до уваги, що більшість угод прямо чи неявно розрізняють повноцінну дієту, яка включає компенсацію витрат на харчування та ночівлю поза домом, та половину дієти, яка сприймається лише тоді, коли працівник їсть одне з основних страв поза своїм домом.

Сума, яку державна консалтингова угода встановлює для цих концепцій, така, відповідно до її статті. 30:

"1. Розміри надбавок на поїздки, які відбуваються на території Іспанії, становитимуть такі:
- Голови зон, інспектори-інтерв’юери та інтерв’юери: 36,56 євро/день.
- Юніори та абітурієнти: 33,85 євро/день.
- Відпочинок персоналу: 52,06 євро/день.

За поїздки, здійснені на власному транспортному засобі працівника, компанія буде платити 0,17 євро за кілометр.

2. Під час службових поїздок, в яких не потрібно ночувати за межами звичайного місця проживання, розмір допомоги зменшується на 50%.

3. Як тільки переміщення триватиме понад шістдесят безперервних днів у тому самому місці, розмір надбавок зменшиться на третину.
Для цих цілей переміщення не вважатиметься перерваним, коли працівник користується своїм правом перебувати протягом чотирьох робочих днів за домашньою адресою кожні три місяці переміщення.

4. Географічна мобільність робітників матиме обмеження і регулюватиметься тим, що встановлено нормами, що містяться у Зведеному тексті Закону про трудовий статут.

5. Робота, яку надають іспанські працівники, найняті в Іспанії на службі до іспанських компаній за кордоном, регулюватиметься контрактом, укладеним для цієї мети з суворим підпорядкуванням іспанському законодавству та цій Угоді. Отже, ці працівники матимуть, як мінімум, економічні права, які відповідали б їм, якщо вони працюють на території Іспанії. Працівник та роботодавець можуть подати свої позови до іспанської трудової юрисдикції ".

Подібним чином слід враховувати податковий режим та цілі соціального забезпечення, які мають такі типи концепцій. У цьому сенсі, з податкової точки зору, відповідно до ст. 9.3 Королівського указу 439/2007 від 30 березня, яким затверджується Положення про податок на доходи фізичних осіб, суми, виділені компанією для компенсації звичайних витрат на утримання та проживання в ресторанах, готелях та інших закладах гостинності, нараховані на витрати в муніципалітет, крім місця звичайної роботи одержувача та того, що є місцем його проживання. Зокрема, це звільнення покриває такі витрати:

"Коли він ночував у муніципалітеті, який не є звичайним місцем роботи та місцем проживання одержувача, наступне:

- На витрати на проживання обґрунтовані суми (...).
- на витрати на проживання 53,34 євро на день, якщо вони відповідають переміщенню на території Іспанії, або 91,35 євро на день, якщо вони відповідають поїздкам на іноземну територію.

Коли вони не ночували в муніципалітеті, крім звичайного місця роботи та місця проживання одержувача, надбавки на витрати на проживання не перевищують 26,67 або 48,08 євро на день, залежно від того, чи це переміщення на території іспанської або за кордоном відповідно ".
...
"Для цілей, зазначених у попередніх пунктах, платник повинен довести день і місце переміщення, а також його причину або мотив".

Зі свого боку, ст. 93.2 передбачає наступне щодо витрат на пересування:

"два. Надбавки на витрати на пересування. Суми, призначені компанією для компенсації витрат на відрядження працівника або робітника, який виїжджає за межі заводу, майстерні, офісу чи робочого центру, щоб виконати свою роботу в іншому місці, за таких умов та сум:

а) Коли працівник або робітник користується засобами громадського транспорту, сума витрат, яка обґрунтована рахунком-фактурою або еквівалентним документом.

b) В іншому випадку сума, отримана в результаті обчислення 0,19 євро за пройдений кілометр, за умови, що реальність поїздки є виправданою, плюс виправдані витрати на оплату дорожнього збору та паркування ".

Також встановлено, що:

"6. Витрати на пересування, утримання та перебування, які перевищують межі, передбачені цією статтею, підлягають оподаткуванню ".

Щодо лікування в цілях соціального забезпечення, відповідно до статті 109.2 Загального закону про соціальне забезпечення (відповідно до формулювання, даного статті Королівським декретом-Законом 16/2013):

"два. Тільки наступні поняття не будуть враховуватися в базі внесків:

а) Надбавки на транспортні витрати працівника, який виїжджає за межі свого звичайного робочого місця, щоб здійснити те саме в іншому місці, користуючись громадським транспортом, за умови, що сума зазначених витрат обґрунтована рахунком-фактурою або еквівалентним документом.

b) надбавки на витрати на відрядження працівника, який виїжджає за межі свого звичайного робочого місця, щоб виконати те саме в іншому місці, не включеному до попереднього розділу, а також на звичайні витрати на утримання та перебування, створені в муніципалітеті, крім місце звичної роботи одержувача та особи, яка становить його проживання, в обсязі та обсязі, передбачених державними нормативними актами, що регулюють податок на прибуток фізичних осіб ".

Отже, витрати на пересування, утримання та перебування не враховуватимуться у базі внесків на соціальне страхування лише у випадках, які щойно були детально описані.