Загадка про ваучери на їжу. Це папери. Ви можете придбати для них хліб, доклавши трохи зусиль також вино та сигарети. Якщо вчасно їх не пропустити, вони зазнають невдачі. Кому вони вигідні? Спершу виключимо неправильні відповіді.
12 травня 2008 р. О 0:00 ранку Інститут добре керованого суспільства імені Андрія Салнера
Може здатися, що працівники отримують щось додаткове на додаток до зарплати від роботодавця та у вигляді податкового кредиту від держави. Фактично, вартість путівок на їжу враховується роботодавцем у ціні робочої сили. Що стосується можливості платити кілька корон на день без податку, було б набагато простіше збільшити франшизу на ту саму суму. Це дозволило б працівникові купувати однакову кількість їжі без зайвих і часто дорогих баків на тему, скільки коштує 400 SKK, розділених на ваучери на 89 корон.
Ваучери на харчування не приносять користі навіть роботодавцям. Вони дозволяють їм обійти обов’язок забезпечувати працівників гарячою їжею. Також миттєво заощадимо на зборах, які роботодавці сплачують при покупці квитків. Крім того, навколо ваучерів на їжу існує величезна адміністрація, і це, безсумнівно, коштує десятки мільйонів у масштабі країни. Платники та бухгалтери перераховують кількість робочих днів, вираховують ПН, замовляють та забирають квитки, а потім розподіляють їх на підпис.
Ресторани та магазини також жили б простіше без талонів на харчування. На додаток до витрат на обробку декількох видів валюти, емітенти сплачують винагороду при викупі квитків.
Тепер ми підійшли до тієї частини, коли ми говоримо про золоту середину. Нечисленні видавці ваучерів на їжу заробляють гроші на зборах роботодавців і торговців, а також невеликі бонуси, коли, наприклад, хтось втрачає ваучери.
Ще одна загадка. Якби хтось запропонував такі зміни до Трудового кодексу, що працівники отримували б стільки, скільки вони отримували до цього часу, роботодавці платили б менше, ніж раніше, а ділове середовище мало змінювалося на краще, хто б лобіював проти?