Тридцять тисяч роздрібних службовців незабаром можуть зіткнутися з тим, що від їх роботодавця зараз вимагають лише мінімальної заробітної плати. Це на шістнадцять тисяч форинтів менше професійної мінімальної заробітної плати у 89 тисяч 500 форинтів, на яку торговець до цього часу зобов’язувався законом. Міністерство економіки попереднього уряду в останню хвилину змінило законодавство про вимоги до професійної кваліфікації для комерційних професій, з тим щоб у майбутньому роботодавці у цьому секторі могли найняти тих, хто хоче працювати продавцем фруктів та одягу та паперові канцелярські товари.
Регламент вирішив тривалу суперечку між торговцями та профспілкою - на користь перших. Не випадково профспілка комерційних службовців (KASZ) зараз вважає, що регулювання спеціально відображає інтереси великих багатонаціональних мереж універмагів. За словами KASZ, послаблення вимог до підготовки неминуче призведе до подальшого зниження професії та комерційної освіти і, зрештою, до погіршення становища тих, хто працює у цій галузі, говорить Пальне Будей. За словами віце-президента KASZ, не слід забувати, що споживачі також поспішають: наймання некваліфікованої робочої сили збільшить кількість проблем захисту споживачів.
Трейдери кажуть, що "множення" профспілок є помилковим і примхливим. За словами Дьєрдя Вамоса, генерального секретаря Національної асоціації торгівлі (OKSZ), який підрахував, що цей регламент зачіпає десять відсотків комерційних службовців, прийнятий нормативний акт переважно сприяє дрібному бізнесу, який перебуває в рецесії з 2007 року, та державним заходам щодо зменшення споживання. наприклад, після торішнього підвищення ставки ПДВ вони більше не можуть отримувати мінімальну заробітну плату. Дьєрдь Вамос не приховує: він би послабив вимоги, що стосуються кваліфікації, у набагато більшій професійній діяльності. На його думку, було б доцільно, щоб порядок професійних вимог визначався не жорсткими державними нормативними актами, а професійними організаціями та палатами. "У них вже є шокуюча думка в галузі щодо паперів, які можна отримати на різних піддонах, що швидко рухаються", - говорить Вамос, додаючи, що в той же час великі мережі універмагів навчають своїх співробітників удома.
Насправді новий регламент по суті освячує практику магазинів одягу та змішаних товарів, до яких також належать великі мережі супермаркетів. Це пов’язано з тим, що мережі раніше обходили вимоги професійної кваліфікації, передбачені Законом про торгівлю 2005 року, працевлаштовуючи своїх працівників під товарним навантаженням та іншими „іменами художників”. У той же час рівень зарплати не обов'язково залежав від кваліфікації на папері. Попереднє опитування KASZ показало, що у випадку малих підприємств із типово кваліфікованими продавцями, незважаючи на правила, нерідкі випадки, коли виплачують мінімальну заробітну плату - в даний час 73 000 500 форинтів - тоді як у більшості гіпермаркетів некваліфіковані, навчені працівники в основному заробляють значно вище мінімальна заробітна плата.
Згідно з професійними думками, поки що не так, що роботодавці зменшуватимуть заробітну плату, посилаючись на нову норму - жодної інформації від профспілок не надходило. Відповідно до очікувань ринку, нове регулювання швидше надасть можливість роботодавцям у секторі, який третій рік поспіль перебуває в рецесії, запобігти зростанню заробітної плати робітників у майбутньому. Насправді спад роздрібної торгівлі розпочався задовго до кризи: з початку 2007 року продажі падали прискореними темпами, і тисячі, особливо дрібних підприємств, тягнули штори. З іншого боку, профспілка досі скептично ставилася до нарікань трейдерів щодо падіння обороту, яке, на їх думку, в основному допомагало торговцям намагатися отримати прибуток за рахунок витрат на заробітну плату. За даними KASZ, спосіб, яким зароджувалось нинішнє регулювання, стосується діяльності лобі гіпермаркету.
Ще в жовтні 2008 р. Уряд Дюрчани домовився з профспілками та профспілками, серед іншого, про перегляд положення 1997 року про галузеві кваліфікаційні вимоги. Спочатку передбачалося спростити законодавство, суперечності між Національним реєстром підготовки кадрів та Положенням про комерційні кваліфікації були б поступово змінені до поправок, що відображають інтереси торговців. Хоча комерційний закон 2005 р., Як правило, зазначав, що продавцем може бути лише кваліфікована особа, після внесення змін до Закону, закладеного в Законі про салат у травні 2009 р., Це стосувалося лише певних видів діяльності, які може приймати рішення міністр торгівлі. Помилки профспілки нарешті матеріалізувались для літнього сезону огірків, коли, всупереч позиції Міністерства економіки, озвученій на попередніх весняних переговорах, він висунув великі різкі плани із фактичним поверненням до діючих норм. Згідно з офіційним обґрунтуванням, застаріло пов'язувати ці посади з кваліфікацією. "Послаблення кваліфікаційних вимог зменшило б державне регулювання та надало б більше можливостей ринковому саморегулюванню" - читаємо в пояснювальній записці.
Хоча сторони одноголосно пов'язують зусилля, що відображають послаблення державних нормативних актів, з державним секретарем Золтаном Местером, KASZ, як повідомляється, намагався проаналізувати законопроект на Petr Kiss. Спочатку здавалося, що їх акція буде успішною - на початку року КАСЗ все ж отримав обіцянку відсіяти в міністерстві пункти, які були шкідливі для них із проекту регулювання. Але, як виявилося, їхньої дії було достатньо, щоб гаманець відклав рішення до останньої хвилини. Міністр у відставці Іштван Варга підписав указ 14 травня, який набрав чинності протягом трьох днів. Фокус пішов настільки добре, що KASZ дізнався про законодавство, опубліковане в Угорському віснику близько місяця тому. Тим не менше, в профспілці заявили: вони шукають спосіб переглянути пункти регулювання, які, на їх думку, унеможливлюють професію в новому уряді.