У 2010 році Будапештський банк розробив складну медичну кампанію під назвою HealthAhead. Ми запитали Лейлу Медвей, керівника банку з питань організаційного розвитку та навчання, про прихильність фінансової установи до здорового способу життя.

пропаганда

Пропаганда здорового способу життя має першорядне значення для корпоративної соціальної відповідальності Будапештського банку, а програми охорони здоров’я стають все більш популярними і серед угорських компаній, каже Медві Лейла. В сучасних складних економічних умовах проблеми зі здоров’ям, спричинені підвищеним стресом, є серйозним ризиком. Все це є важливим питанням і для компанії, оскільки здоров’я її працівників впливає на результати діяльності. Довгострокові програми охорони здоров’я можуть зменшити відсутність за хворобою, тим самим зменшивши втрату лікарняних.

На основі програми материнської компанії GE (General Electric) Healthymagination банк розробив HealthAhead - оздоровчу кампанію під назвою Health A перш за все, яка надає корисну допомогу працівникам у багатьох сферах охорони здоров'я.

Вони насамперед підкреслюють важливість профілактики, здорового харчування та фізичних вправ, але також прагнуть підтримати працівників у відмові від куріння та боротьбі зі стресом. Вони забезпечують участь у скринінгових тестах, організованих у їхніх центрах у робочий час.

Вони вважають, що стійких результатів можна досягти лише в тому випадку, якщо знання, отримані в рамках програми, використовуються їх працівниками вдома та в сім'ї. Ось чому більшість програмних елементів також стали доступними для членів сім'ї. Хороший приклад цього - Live Free! безкоштовне навчання для відмови від куріння для сімей.

У банківській групі Будапешта працює понад 2800 людей. З такою великою кількістю персоналу охоплення та залучення всіх працівників є непростим завданням. Ось чому вони постійно інформують своїх співробітників про теми, що стосуються здоров’я, у своїх статтях та інформаційних бюлетенях, а також регулярно оцінюють потреби, пов’язані з програмою.

Участь заохочується різними способами. Наприклад, один працівник, який демонструє свою прихильність здоровому способу життя, може взяти вихідний день щомісяця.