БРАТІСЛАВА - Нагляд на робочому місці, нечесне поводження, низька заробітна плата та непридатні умови для пересічних працівників, які перебувають за виробничою лінією, змусили колишнього працівника корейської компанії на заході Словаччини подати у відставку. Пані Катка неохоче згадує постійні понаднормові роботи, знущання, контроль за бюстгальтерами, а також використання фізичних покарань, яких, за її словами, була свідком.

Катка, як ми будемо її називати через анонімність, вирішила поговорити про військовий режим, який пережила з перших вуст, коли майже два роки працювала в корейській компанії в одному із логістичних парків Словаччини. Це була компанія, в якій електронні пристрої упаковуються та готуються до продажу. "Ситуація була там і досі нестерпна" зізнався. Її колишні колеги залишились на роботі, і вони підтвердили, що з моменту її від'їзду на робочому місці мало що змінилося. Компанію навіть перевірила Інспекція праці через пропозиції працівників.

Тиск на продуктивність

За словами пані Катки, у залі працює 70 виробничих ліній, і близько 50 працівників приходять на роботу в одну зміну. Однак усі 70 ліній працюють, а робітники не наздоганяють. Ранкова зміна починається о шостій і повинна закінчуватися о чотирнадцятій, але, оскільки на лінії немає людей, працівники часто залишають ранкову зміну близько шістнадцяти. Понаднормові оголошення, якщо вони не встигають зробити те, що планується в рамках зміни, оголошуються за півгодини до її закінчення. "Хоча жінки можуть вільно вибирати, чи залишатися на ньому, вони не хочуть втрачати щомісячний бонус у розмірі 120 євро, тому залишаються. Я зауважую, що це були також матері, у яких вдома є маленькі діти " Пані Катка обурена. "Жінки повинні виробляти близько 800 штук на день, що неможливо зробити в звичайному виробничому процесі". вказує на те.

Перерви перевищують ліміт

"Це постійна робота в т.зв. час такту. Ви перебуваєте на обов’язковій перерві, і комп’ютер постійно вважає, ніби ви стоїте там і виробляєте. Якщо ви приїдете після перерви, і ви потрапите, наприклад, на шматок сотні штук, вони почнуть звучати після вас, що ви робите?! " пояснює. Працівники лінії мають право на дві перерви в робочий час. Один триває десять хвилин, інший - обід, двадцять. Однак на практиці співробітники встигають обідати лише за межами їдальні, де є лише двадцять місць. Однак вони також часто займають підробіток, згадує пані Катка. Співробітники зазвичай обідають в роздягальнях біля відкритих туалетів. Вони не змогли наздогнати, поки не були раді обігріти обід у мікрохвильовці.

Вони проходять через металошукач

Перед кожним входом в зал, де упаковані електронні пристрої, жінки повинні пройти через детектор з турнікетом, в якому є есбеескар, продовжує згадувати колишній працівник. Він стежить, щоб жінки знімали всі їх кільця або металеві предмети. Ланцюжки, сережки та інші особисті речі не можна виносити на робоче місце. "Якщо у вас є бюстгальтер з кістками, ви подаєте звуковий сигнал, тому вони рекомендували носити такі види спорту, які підходять не кожній жінці". пояснити Катці, яка звикнула гудзиком на штанах або пряжкою на взутті. "Жінки повинні були підняти свої футболки, щоб офіцер перевірив, чи справді бюстгальтер звучить. Вони хотіли запобігти крадіжкам на робочому місці ".

Вони руйнуються за поясом

Працівники, які навіть не встигли повернутися від змін і вже біжать до другого, виснажені і падають від втоми. "Я був свідком того, як одна жінка влітку падала за пояс на землю, kНадворі було 37 градусів, а в залі, може, 50. Вона лежала без свідомості, і її корейський бос підійшов до неї. Він випробував ноги, щоб зрозуміти, чи відомо йому про те, як це робилося на тваринах ". Катка довіряє. За її словами, у них не було клімату в залі. "Вона не була єдиною, хто знепритомнів, коли я там працював. Останній раз, коли я чула про іншого, довелося викликати швидку допомогу ".

Компанія виключає, щоб хтось бив ногою або фізично нападав на знепритомнілого оператора. За словами представника компанії, робочий простір пакувального заводу забезпечений кондиціонером, всі працівники мають безпечний питний режим безпосередньо на робочому місці (в залі) від видачі питної води. Одноразові пластикові стаканчики доступні для працівників у кожному резервуарі для води, представник компанії спростував слова пані Катки.

За словами Катки, проблемою, яка сприяла нудоті, був також недостатній питний режим. Хоча жінки могли брати пляшку чистої води на роботу влітку, взимку їм було важко дістатися до оркестрів, які були настільки далекі від ліній, що вони не могли собі дозволити втекти від поясу. Подібним чином, коли вони хотіли сходити до туалету, за винятком термінових випадків, вони вважали за краще дочекатися однієї з двох перерв, щоб не викликати непотрібної суєти серед керівників, пояснює він.

Його начальник вдарив її по руках

"Я бачив, як жінка робить помилку під час роботи і робить помилку, порушуючи виробничий процес. До неї підійшов корейський бос і вдарив. Жінка плакала ". говорить Катка, яка називає умови праці в компанії знущанням за 450 брутто на місяць, якщо вона не враховує щомісячну премію, яка не була передбачена в контракті. "Жінки працюють у витягнутих блакитних футболках із залатаними дірками, тому що вони натираються об лінію", продовжує і додає, що коли вони відповідали за отримання нових, вони отримали сувору відповідь - у компанії немає грошей на нові.! "У Словаччині таких компаній більше. Їм надають перевагу державні субсидії, і вони зловживають словаками, які мульчують їх, бо їм потрібна робота ". - сердито похвалила пані Катка.

Компанія отримала санкцію від Інспекції праці

"У зв'язку із згаданою компанією в логістичному парку на заході Словаччини було дві справи в Інспекції праці", повідомила речниця Сільвія Журікова. Це була скарга у сфері охорони праці (безпеки та гігієни праці на виробництві) через ненадання захисних засобів, за що після перевірки було накладено санкцію. Наразі Інспекція розглядає другу скаргу. Це стосується трудових відносин, відповідно. невиплата винагороди. Інспекція, яка пов’язана з таємницею, не могла надати нам додаткову інформацію.

За словами компанії, заява спотворена

Корейська компанія спростувала звинувачення пані Катки та додала, що вона відповідає усім правовим нормам Словацької Республіки. Представник компанії, про яку йде мова, заявив Топкі, що твердження пані Катки були спотвореними та неправдивими. Наприклад, працівників ніколи не примушують до надурочних робіт. Вони отримують за них фінансову винагороду або компенсаційну відпустку.

За словами представника компанії, первинні співбесіди проходять безпосередньо в приміщенні фасувального заводу, і шукачі роботи інформуються, що це операція з такими нормами безпеки. Вони також мають можливість перед початком роботи перевірити робоче середовище, в якому вони працюватимуть, - прокоментував перевірку представник компанії за допомогою детектора перед входом на робоче місце. Вони відбуваються в рамках запобігання крадіжкам.

Ілюстраційне фото: Пані Катка майже два роки працювала на виробничій лінії

співробітниця

Пані Катка є однією з небагатьох, хто мав мужність розповісти про умови, в яких вона працювала. Люди часто бояться втратити роботу, тому вважають за краще мовчати, коли вони незадоволені. Вона також почувається в безпеці, коли є анонімною. Місяці за поясом у корейській компанії рада не згадує, і вона також пам’ятає своє зап’ястя, яке почало їй боліти, і, як і інші жінки, почало створювати проблеми настільки, що їй довелося відвідати ортопеда. Хоча компанія відхилила її заяву як необґрунтовану та неправдиву, пані Катка відстоює свої твердження.

Неназвана корейська компанія вказала нам у своїй письмовій відповіді, що будь-яка необґрунтована інформація про компанію може мати юридичні наслідки. "Будь-яке помилкове, відповідно необґрунтовану інформацію про нашу компанію, яка б заявляла чи пропонувала (навіть опосередковано) щось інше, ми будемо розглядати як невиправдане втручання в добру репутацію нашої компанії. У такому випадку ми будемо шукати захист, який надає наш закон ". укладений представником компанії.