Компанія пропонує словацьким домогосподаркам філіппінських домогосподарок: вони стримані, скромні та завжди доступні
Перевага Філіппін у тому, що вони не зрозуміють ваших розмов, стверджує агентство. Критики кажуть, що жінки описують це просто як побутовий продукт.
Не встигаєте прибирати, гладити, готувати, поливати квіти чи вигулювати собаку? "Ми забезпечимо вас довготривалим доглядом за домогосподарством та багатьма іншими видами діяльності, що виконуються однією особою - Філіппіною", - обіцяє оголошення на UltraCare.sk.
Характеристика Філіппін полягає в тому, що «вони дуже працьовиті, розсудливі, віддані та смиренні». Вважається перевагою в тому, що у Словаччині вони "не мають соціальних зв'язків, вони завжди доступні у разі потреби".
Десятки тисяч жінок зі Словаччини працювали та продовжують працювати у Великобританії, Німеччині та Австрії з 1990-х років як домогосподарки, допомагаючи кращим сім'ям середнього класу підтримувати порядок, виховувати молодших дітей або доглядати за людьми похилого віку.
Тепер формула зворотна: забезпеченим словацьким родинам нададуть можливість найняти дешеву робочу силу, цього разу з Азії.
Сторінка Sexist Kix, яка відстежує неетичну рекламу, привернула увагу до реклами про жінок з Філіппін у соціальній мережі. Вони вважають таку рекламу та послуги "сексистською, расистською і, можливо, - принаймні ми сподіваємось - поза законом".
Зузана Штевулова з Ліги прав людини зазначає, що мова, якою послуга описана в рекламі, є проблематичною. "Особисто у мене складається враження, що вони пропонують" товар ", а не працівника, з яким у неї регулярні трудові відносини і який має власну автономію та права".
Християнки раніше працювали
Мартіна Медянська спілкується від імені UltraCare.sk. Він стверджує, що у Словаччині великий інтерес до цих послуг. Компанія тільки починає працювати, наразі чекає перших жінок, які пройдуть кількаденний тренінг у Словаччині.
"Філіппінці є одними з найбільш затребуваних у світі. Ми підтвердили це з Росії, Скандинавії чи Канади. Тільки філіппінці прямо хочуть їх ", - стверджує Медянська.
Чому, на вашу думку, це так? "Вони схожі на нас з точки зору релігії - вони християни. До цієї роботи звикли покоління. Оскільки вони довгий час були колонією, ці дівчата золоті, скромні, надійні. Вони справді мають найкращі рекомендації ".
UltraCare.sk управляється United Management Group. На Філіппінах вона зв’язалася з агентством, яке допомагає їм вибрати відповідних жінок на конкурсі. Вони повинні працювати в Словаччині за мінімальну заробітну плату.
"Оскільки вони не мають соціальних зв'язків у Словаччині, вони завжди доступні, якщо це потрібно. Вони готові працювати понаднормово і навіть під час канікул ", - йдеться в рекламі.
"Компанія використовує дегуманізуючу мову, яка звучить як людська істота для продажу, а не як послуга", - говорить Діана Грегорова, організатор сексистської Kix. "Він базується на расистських та сексистських припущеннях, коли вважає, що певна національність та стать є більш доречними для виконання певних робіт".
Рада з реклами вже отримала одну скаргу щодо реклами. "Скаржник вважає, що твердження в рекламі звучать так, ніби самі жінки продаються", - сказала Єва Райчакова з Ради з реклами. Зараз Рада займатиметься рекламою, зокрема оцінюючи її порядність та соціальну відповідальність.
За підрахунками, десять мільйонів філіппінців працюють і живуть за межами країни - близько 4 мільйонів з них живуть у США, 2 мільйони в арабських країнах, півмільйона в Канаді, багато з яких також працюють в Азії. Люди за кордоном є великим активом для місцевої економіки - у 2015 році вони відправили додому близько 25 млрд доларів (21 млрд євро). Люди з усіх верств суспільства їдуть працювати за кордон, а не лише найбідніші.
Понад триста років Філіппіни були іспанською колонією, тому її мешканцями є переважно християни. Наприкінці XIX століття вони стали американською колонією, після Другої світової війни в 1946 році здобули незалежність.
За мінімальну заробітну плату ви не вийдете заміж за нашого орендодавця
Агентство, яке пропонує "філіппінців для дому", стверджує, що вони намагалися знайти людей і в Словаччині. Невдало.
Кілька місяців тому вони опублікували кілька оголошень. Вони пропонували мінімальну заробітну плату в розмірі 435 євро, але вимагали просунутого рівня володіння англійською мовою та сертифіката або довідки в галузі домашньої допомоги.
"Знання австронезійських мов, азіатських культур та звичаїв є перевагою", - йдеться в рекламі. Австронезійські мови - це мови, якими розмовляють у Малайзії, Філіппінах та околицях.
На це відповіли п’ять кандидатів. "Вони не могли вимовити жодного слова англійською мовою. У нас просто немає робочої сили на цій посаді, і ми також знаємо з готелів, що у них велика проблема з пошуком покоївок ", - коментує Медянська.
Зденка Швабекова, яка є власником клінінгової компанії Aner Haus, каже, що за мінімальну заробітну плату неможливо отримати штатного працівника домашнього господарства у Братиславі. "Вона б з вас знущалася", - каже вона.
"Якщо ви хочете найняти домогосподарку для працевлаштування у значенні Трудового кодексу, у вас виникнуть великі проблеми, навіть якщо ви не маєте права на освіту чи вік кандидата, а як чесний роботодавець пропонуєте 600 євро нетто плюс квитки на гастрономію, право на відпустку та ПН ", - каже Швабекова. У такому випадку ціна робочої сили підніметься до тисячі.
Швабекова зазначає, що багато прибиральних служб у Словаччині виконуються незаконно. Година прибирання в цьому випадку коштує від 6 до 10 євро на годину. За її словами, клінінгові компанії мають однакові ціни.
Якщо клієнт замовляє послуги філіппінців на повний робочий день, за словами Медянської, він буде платити близько десяти євро за годину. Це означає, що сума домашнього помічника для клієнта піднімається до 20 000 євро на рік. Іноземець отримує приблизно чверть. Клієнт або агентство піклується про житло та пов'язані з ним витрати.
Працевлаштування домашніх помічників з проживанням у нас не дуже поширене явище. Швидше за все, Словаччина - це країна, з якої жінки все ще їдуть за кордон на прибирання. Однак бувають поодинокі випадки.
"Агенції це роблять, але вони просто посередничать і беруть комісію, їм уже все одно. Навіть якщо вони працюють, звітність про цю послугу має свої приховані форми. Інше повідомляється на папері, інакше воно є. Оскільки для клієнта не існує форми працевлаштування з проживанням, це не має підтримки в Трудовому кодексі ", - описує Зденка Швабекова, як сьогодні працює з домашніми помічниками.
У своїй клінінговій компанії він часто стикається з тим, що їх працівники нелегально їдуть працювати з клієнтами, які раніше замовляли компанію. Деякі жінки, які приходять на роботу, скаржаться на чорну роботу через неприйнятні умови праці або невиплату заробітної плати.
Їхнє життя часто залежить від роботодавця
Стевулова каже, що домашні працівники - жінки, як і будь-яка інша, і їх роботодавець повинен поважати Трудовий кодекс - наприклад, максимальний робочий час, право на відпочинок, належну заробітну плату або винагороду за надурочний час та роботу у святкові дні.
"Опис пропонованих послуг, згаданий вище, викликає сумніви щодо того, чи будуть поважатись права домашнього працівника, оскільки жоден працівник не може бути" завжди доступним ", навіть якщо він/вона не має" соціальних зв'язків ", "каже Штевулова.
Крім того, іноземні жінки дуже вразливі, оскільки після отримання дозволу на роботу вони практично залежать від роботодавця - якби він звільнив їх, їм загрожувала б депортація. Вони не говорять на словацькій мові, і їм важче звернутися за допомогою.
"У нас є досвід роботи з працівниками з-за кордону, які зазнали жорстокого поводження і навіть експлуатації, тому що вони боялися, що якщо вони заговорять, вони втратять роботу, дозвіл на проживання у Словаччині і їм доведеться негайно їхати", - пояснює Штевулова.
Якби роботодавець мав у своїх руках вид на проживання, заробітну плату і навмисно заважав їм будувати соціальні зв’язки для постійної роботи, за словами Стевулової, можна було б сказати про примусову працю або навіть торгівлю людьми. У Словаччині це незаконно, і відповідно до Європейської конвенції з прав людини, Словаччина зобов’язана перевірити підозрілу службу.
Філіппіни ще не просили дозволу приїхати
Штевулова каже, що вони вже мають багаторічний досвід експлуатації домашніх робітників за кордоном. "Це стосується переважно жінок-робітниць з Філіппін, оскільки Філіппіни є однією з країн з найбільшою кількістю домашніх працівників-мігрантів у всьому світі".
Це явище ще не дійшло до Словаччини у повному складі, але жінки з Азії у Словаччині вже мали кілька проблем. "Ми мали подібний досвід із працівниками салону масажу з Таїланду або жінками з В'єтнаму, які залучали їх додому як домашніх помічниць, а згодом експлуатували".
Медянська каже, що вони не мали жодних проблем з тим, щоб запропонувати філіппінців домогосподарками для домашнього господарства. "Все легально, все буде перекладено, я не бачу в цьому проблеми. І найголовніше, їм доводиться пройти складний процес в поліції іноземців, де вони отримують багато запитань, на які мають відповісти. Потрібно бачити неймовірну кількість паперів та обробки документів, що займає місяці ", - каже Медянська.
Сайт, який пропонує філіппінців вдома. Фото - reprofoto UltraCare.sk
Міністерство праці ще не реєструє заяв на отримання дозволу на роботу на зазначені вище посади. Однак вона зареєструвала оголошення, в яких вони шукають домашніх помічників.
Працевлаштовуючи людей з третіх країн, роботодавець повинен надати докази того, що він не знайшов у Словаччині аналогічно кваліфіковану особу за порівнянну зарплату. Тому пізніше компанія використовуватиме низький інтерес до цієї реклами як аргумент, чому їй потрібні жінки з Філіппін.
Міністерство праці підкреслює, що наш Трудовий кодекс не регулює домашню роботу, яка включає посади домовика, садівника, водія, няні чи кухаря, які працюють безпосередньо в домогосподарстві фізичної особи. Тому на них поширюються звичайні положення та вони мають ті самі права та обов'язки, що й інші працівники.
У вас немає філіппінців, ви тут не є
Мартіна Медянська працювала у Сполучених Штатах сім років, і послуга домогосподаркам там поширена. "Я бачив, як це працює, і це неймовірна допомога. У Словаччині також є багато сімей, яким немає до кого звернутися, і це справді людина, яка може взяти на вас величезний тягар ".
У Чехії кілька компаній пропонують іноземцям роботу по дому. "Там це модно, це точно, що якщо у вас немає філіппінця, ви не тут. Це вже дуже високо ", - коментує Медянська.
Пропозиція "Філіпінок" на подібному чеському веб-сайті. Фото - reprofoto Grapecare
"Ці жінки проходять дуже суворі процедури відбору. Ми хочемо вибрати лише найкращі. Нехай інші їдуть до Чехії ", - каже Медянська. За її словами, дипломати та керівники на високих посадах особливо цікавляться філіппінцями у Словаччині. На початку вони планують пропонувати послуги лише для людей, які проживають у Братиславі.
Зденка Швабекова стверджує, що українці, поляки та серби, зокрема, все ще популярні в Словаччині як "домогосподарки".
Без контракту та робочого часу
У Чехії Магда Фальтова, директор Асоціації з питань інтеграції та міграції, також має досвід роботи з подібними відомствами. "Ми мали справу з подібними агентствами, ми навіть створили фіктивне агентство і вказували на нелегальну практику в ЗМІ", - говорить Фальтова.
Їх фіктивна кампанія "Прибирання іноземців" образила багатьох людей, запропонувавши іноземцям, які будуть доступні цілодобово, "без зайвих паперів" - тобто без договору, або описуючи їх як товари. Робота іноземців у Чехії виглядає так само часто. Їхні дослідження показали, що близько половини жінок не мають трудового договору, третина скаржилася на те, що вони не мали встановленого робочого часу і працювали стільки, скільки потрібно. П’ята частина жінок не переплатила.
На веб-сайті pracovnicevdomacnosti.cz вони також описали історії іноземців, які працювали в Чехії.
Іноземці з України найчастіше працюють у домашніх господарствах Чехії, за ними слідують філіппінці та словаки. Філіппінці в Чехії найчастіше живуть і працюють безпосередньо в сім'ях. Цей спосіб роботи є одним з найбільш ризикованих, оскільки його дуже важко контролювати. На відміну від інших країн, Словацька інспекція праці має право перевіряти працівника скрізь, де він виконує роботу.
Асоціація інтеграції та міграції створила десять чесних роботодавців. Наприклад, він повинен укладати контракти з іноземцями мовою, яку вони розуміють, у контракті має бути чітко описана робота, міститися розмір заробітної плати та право на виїзд, роботодавець повинен поважати їхнє приватне життя і ставитись до них з повагою.