Повернення на роботу після заслуженої відпустки та пошук сотень непрочитаних листів у нашій поштовій скриньці. Хто не трапився? І це, незважаючи на те, що в нашому повідомленні "Поза офісом" ми повідомили, хто хоче його прочитати, що ми збираємося бути поза офісом на два-три тижні. Тож, поки ми наздоганяємо всі ці електронні листи, сумнів раптово нападає на нас. Що якщо ми видалимо всі ці повідомлення і нічого не зробимо? Що якщо ми почнемо з нуля? У будь-якому випадку, якщо є щось справді важливе, вони нам знову напишуть або зателефонують, щоб ми це запам’ятали ... Чи не так?
Відповідальні за Daimler (материнський будинок Mercedes Benz) дійшли такого ж висновку: свята його працівників є священними, і їх не повинні турбувати зайві електронні листи. Щоб забезпечити дотримання вільного часу своїх працівників, вони запропонували всім своїм працівникам можливість активувати опцію "Пошта на святі", невелика програма, яка, інтегрована в Outlook, автоматично видаляє електронні листи, які отримує працівник під час відпустки, пересилає їх іншій відповідальній особі, яка залишається в офісі, і пояснює ситуацію відправнику електронного листа.
Не дивно, що персонал німецької фірми з ентузіазмом прийняв цей крок. Як пояснює New York Times, приблизно 99% із 100 000 робітників, які може претендувати на міру, вирішили активувати опцію, насолоджуючись у цьому сенсі набагато більш спокійним поверненням до роботи.
Але Mercedes Benz - не поодинокий випадок. Все більше німецьких компаній просувають заходи, спрямовані на зменшення стресу на роботі. І саме, усвідомлюючи, що електронна пошта є одним з основних джерел стресу та тривоги на роботі, Volkswagen та Deutsche Telekom запровадили програми, що перешкоджають доступу до електронної пошти вночі та у вихідні, не кажучи вже про нещодавні заяви Півночі Міністр праці Рейну-Вестфалії, заявляючи бажаючи просувати закон, який "забороняє" працювати поза робочим часом.
Залишається з’ясувати, чи ця тенденція перетинає кордони, і все більше і більше країн усвідомлюють, наскільки важливо пропонувати працівникам можливість від’єднатись і відпочити на мить від „диктатури”, накладеної новими технологіями.