Слово ЕРЕ, на жаль, дуже присутні сьогодні і в останні роки.

marben

Скорочення відповідають “Запис регулювання зайнятості”, І це законодавчо встановлений механізм, який дозволяє компаніям, в певних випадках, переходити до припинення чи призупинення трудових договорів та, скорочуючи робочий час, своїх працівників. Цей тип процесу вимагає дотримання законних формальностей, включаючи період консультацій, протягом якого представники компанії та працівників повинні сумлінно вести переговори з можливістю досягнення згоди.

Що таке тимчасова ERE?

Деякі причини та наслідки:

- The Причини що дозволяють компанії продовжувати ЕРЕ, це 4 типи об’єктивних причин: економічні, технічні, організаційні чи виробничі.
- Вимираюча ЕРЕ Це той, за допомогою якого здійснюється колективне звільнення, метою якого є припинення трудових договорів усього персоналу або його частини.
- Суспензійний ERE Це той, за допомогою якого тимчасово призупиняються трудові контракти всієї чи частини робочої сили. Під час призупинення дії контракту працівники отримуватимуть допомогу по безробіттю від Державної державної служби зайнятості.
- ERE за скорочений робочий час Це той, за допомогою якого постраждалим працівникам скорочується робочий час на певний час. Протягом часу, що триває скорочення робочого часу, працівники отримуватимуть допомогу по безробіттю від Державної державної служби зайнятості, що відповідає різниці між фактичним робочим часом та скороченим робочим часом.

Економічні причини виникають, коли компанія має негативну економічну ситуацію, яка може бути пов'язана зі стійким зменшенням її доходів, а також через те, що вона має збитки. Технічні причини існують, коли відбуваються зміни у виробничих системах чи інструментах. Організаційні причини існують, коли відбуваються зміни, що впливають на систему роботи. І нарешті, причини виробництва виникають тоді, коли на ринку, на якому працює компанія, відбуваються зміни з точки зору попиту на послуги, які вона надає, або продукцію, яку вона продає.

Тимчасова ERE (ERTE)

Існує кілька типів ЕРЕ, один з них тимчасовий. У цих випадках абревіатурою, під якою вона відома, є ERTE (Файл тимчасового регулювання зайнятості).

На відміну від вимерлої ERE, у тимчасовій ERE жоден трудовий договір не погашається, а, скоріше, призупинення його дії, або шляхом зупинення на певний час, або шляхом скорочення щоденного робочого часу постраждалих працівників.

Перебуваючи в тимчасовій ситуації ERE, працівники продовжують сплачувати внески на соціальне страхування для своїх працівників, але отримують компенсацію заробітної плати за робочий час та допомогу по безробіттю за призупинений або скорочений час. І, як тільки тривалість ERE закінчиться, ситуація до згаданої процедури відновлюється.

Тимчасові ERE або ERTE регулюються статтею 47 Статуту робітників і розроблені Королівським указом 1483/2012 від 29 жовтня (статті 16 та наступні). Це починається листом від компанії до юридичного представництва працівників, що повідомляє про відкриття періоду консультацій, вказує причину або причини, на яких базується ERE, деталізуючи постраждалих працівників, очікуваний період тривалості, критерії, прийняті для вибору постраждалих працівників, серед іншого . Подібним чином компанія повинна супроводжувати зазначене повідомлення пояснювальним звітом та бухгалтерською та податковою документацією, на якій ґрунтуються передбачувані причини. Компанія повинна доставити копію листа постраждалим працівникам. Так само, одночасно з врученням листа представникам робітників, компанія попросить їх скласти звіт.

Так само, одночасно з доставкою листа та документації представникам працівників, компанія повинна доставити точну копію органу з питань праці, який передасть її як Державній державній службі зайнятості, так і Інспекції праці.

Протягом періоду, протягом якого триває тимчасова ERE, компанія матиме Право на знижку 50% на внески на соціальне страхування для загальних непередбачених ситуацій протягом максимум 240 днів на одного працівника, доки компанія утримує цих працівників протягом 12 місяців у компанії після закінчення терміну дії ERTE, за винятком випадків дисциплінарного звільнення, відставки, смерті, виходу на пенсію або повної постійної втрати працездатності (стаття 15 Закону Королівського указу 3/2012 від 10 лютого про невідкладні заходи щодо реформи ринку праці).

Андалузькі робочі комісії відредагували зведений документ з основними питаннями та відповідями.

Детальніше:

• Поки триває тимчасова ERE, працівник буде робити внески на тій же основі, що і раніше. У цьому випадку компанія повинна сплатити соціальне страхування у розмірі внеску роботодавця та внеску робочого часу, а SEPE внесе частину непрацюючого часу.

• Коли тимчасовий ERE закінчується, компанія не буде зобов'язана повідомляти його працівникам, оскільки це інформація, яка вже надана спочатку.

• Працівник, на якого впливає тимчасовий ERE, може піти працювати в іншу компанію, доки вказується, що це ситуація, що світить та залучені агенти (SEPE та компанія походження) належним чином інформуються. Для працівника така ситуація передбачає припинення збирання допомоги по безробіттю, отриманої від тимчасової ERE.

У 2015 році 4831 співробітник втратив роботу, оскільки на них вплинули представлені ERE, що означає збільшення на 422 звільнень. Дані міністерства до листопада свідчать про зниження на 2,8%, з урахуванням 5437, без урахування ERE за грудень. Цей підйом або, принаймні, уповільнення восени контрастує з різкими падіннями, які були зареєстровані в двох інших формах регламенту окупації, тимчасовим призупиненням контрактів та скороченням робочого часу. Кількість працівників, які постраждали від безробіття протягом кількох днів, скоротилася на 57% і закінчила минулий рік із сукупним показником 5480 працівників порівняно з 12 835 у 2014 році.

Збалансованість еволюції в трьох формах ERE призвела до збільшення ваги звільнень серед загальної кількості постраждалих, що становить 41% усіх працівників, які беруть участь у регуляторних провадженнях (11714).

13.2 ПЛАНУВАННЯ НА ДЕНЬ

4831 звільнення в рамках ERE у 2015 році відбулося на рівні, подібному до 2007 року, із середнім показником 13,2 на день, хоча і значно нижче лавини робітників, які залишалися на вулиці в найтяжчі роки кризи - 14 413 у 2009 році та 39,4 нових безробітних на день.

Відскок мав кардинально різний вплив на стать, оскільки жінки зазнали зростання на 33,5% серед постраждалих, до 2007 року були звільнені, порівняно із зменшенням на 2,82% чоловіків, включених до ERE вимирання.

Крім того, кількість виконаних файлів скоротилася майже на 30% у випадку розірвання контрактів, загалом 153 компанії скоротили свою робочу силу за допомогою ERE. Очевидний парадокс обумовлений, за словами Хав'єра Пачеко, генерального секретаря Федерації промисловості CCOO Каталонії, "збільшенням ERE важливих компаній, що мають більше персоналу з останнього кварталу 2015 року, і, у багатьох випадках, пов'язаних з автомобільний сектор ".

Дані по Іспанії в цілому вказують на той самий напрямок збільшення постраждалих від звільнення людей в останню частину року, зі стрибками в листопаді (минулий місяць із наявними даними) та жовтні після шляху невдач у попередні роки.