Будь ласка, може хто-небудь пояснити мені, як правильно використовувати наступне?
Звільнення від оподаткування податком на доходи фізичних осіб згідно з п. 5 п. 7 ZDP
* фінансовий внесок, який роботодавець може надати на харчування відповідно до § 152 КЗпП. Ця допомога звільняється лише в тому випадку, якщо працівник на підставі медичної довідки від лікаря-спеціаліста за станом здоров’я не може користуватися будь-яким харчуванням, наданим роботодавцем, наданим роботодавцем.
Як це працює на практиці? Коли можливо використовувати це формулювання в законі?
- на підставі того, що працівник надає підтвердження від лікаря, що він/вона повинен харчуватися індивідуально, оскільки їжа, що надається їдальнею, не підходить на основі його/її дієти, стаття заробітної плати буде використана при розрахунку заробітної плати: фінансова внесок не оподатковується?
І це нормально? Оскільки я запитав двох людей і мені сказали, що це не так, я просто не мав можливості повернутися назад, і тепер я не знаю, так це чи ні.
Будь ласка, може хто-небудь пояснити мені, як правильно використовувати наступне?
Звільнення від оподаткування податком на доходи фізичних осіб згідно з п. 5 п. 7 ZDP
* фінансовий внесок, який роботодавець може надати на харчування відповідно до § 152 КЗпП. Ця допомога звільняється лише в тому випадку, якщо працівник на підставі медичної довідки від лікаря-спеціаліста за станом здоров’я не може користуватися будь-яким харчуванням, наданим роботодавцем, наданим роботодавцем.
Як це працює на практиці? Коли можливо використовувати це формулювання в законі?
- на підставі того, що працівник надає підтвердження від лікаря, що він/вона повинен харчуватися індивідуально, оскільки їжа, що надається їдальнею, не підходить на основі його/її дієти, стаття заробітної плати буде використана при розрахунку заробітної плати: фінансова внесок не оподатковується?
І це нормально? Оскільки я запитав двох людей і мені сказали, що це не так, я просто не мав можливості повернутися назад, і тепер я не знаю, так це чи ні.
Це правильно, і це добре.
Відповідно до ZP, роботодавець зобов’язаний забезпечити їжу. Принцип полягає в тому, що допомога за харчування не може бути виплачена працівникові готівкою, оскільки це втратить цільове призначення (працівник також використовуватиме ці гроші не для харчування). Тому можна виконати букву закону, забезпечивши гарячу їжу або у власній їдальні, через постачальника, або у формі гастрономічного квитка.
Однак є винятки для людей, яким невдоволений жоден із цих методів (наприклад, у них є особливі проблеми зі здоров’ям травлення, як целіакії), які повинні готувати свій раціон дуже окремо. Тому закон допускає такий абсолютно нестандартний виняток, щоб таким людям могли надавати грошову допомогу, щоб вони могли забезпечувати харчування самостійно і одночасно, коли роботодавець сприяє цьому.
Якби вони оподаткували цю суму, вони були б у невигідному становищі порівняно з іншими працівниками, оскільки їх внесок був би нижчим за податок.
Тож для цієї особливої групи людей існує звільнення від оподаткування грошових виплат за харчування - ця допомога не оподатковується з них.
Але знову ж таки, не дозволяйте працівникам думати, що роботодавець зобов’язаний вирішити будь-яку проблему зі здоров’ям грошовим внеском. Якщо хтось має проблеми з вітром, він, ймовірно, не схвалить посаду. ролики: D