Привіт, я хотів би проконсультуватися з вами з цього приводу PRO BONO: Я працював протягом певного періоду з лютого 2017 року по червень 2018 року на робочому місці, на 66% на повну ставку. (В іншому випадку я інвалід на 75% і інвалід.) Оскільки я дотримуюсь суворої дієти, що не містить глютену, і не можу їсти в їдальні, я усно попросив менеджера про їжу, супроводжуючи медичним висновком. Однак цей документ мені відмовляли неодноразово (на жаль, він завжди був усним, у мене про це немає). Тому за ці 17 місяців мені так і не дали їжу. При продовженні контракту з липня по грудень 2018 року, коли орендна плата становила 33%, я нарешті отримав внесок (у формі платіжної картки) у певній сумі. Колишній роботодавець протягом 17 місяців не реагував на заклики сплатити внесок. Я маю право на його додаткову оплату, напр. за допомогою Інспекції праці, а також заклик до вищестоящого органу колишнього роботодавця, хоча я не маю письмової документації про його подання чи відмову протягом періоду працевлаштування? Щиро дякую за пораду.

працівників

Відповідно до положень § 152 абз. 1 Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс (далі - "Трудовий кодекс") є роботодавцем: "зобов'язаний забезпечувати працівників у всіх змінах харчуванням, що відповідає принципам правильного харчування, безпосередньо на робочому місці або поблизу нього".

Трудовий кодекс регулює такі випадки, коли працівникові може бути наданий фінансовий внесок замість їжі:

  • обов'язок роботодавця забезпечувати харчування працівників виключається умовами праці на робочому місці;
  • якщо роботодавець не може забезпечити харчуванням, забезпечивши працівника одним основним гарячим харчуванням, включаючи відповідний напій, під час зміни у власному закладі громадського харчування, в закладі громадського харчування іншого роботодавця, або забезпечує харчування своїх працівників через юридичну особу або фізична особа, уповноважена надавати послуги громадського харчування; посередницька діяльність з юридичною особою або фізична особа, уповноважена надавати послуги громадського харчування;
  • якщо працівник на підставі медичної довідки спеціалізованого лікаря за станом здоров’я не може використовувати будь-який із методів харчування працівника, передбачених роботодавцем.

Якщо роботодавець порушив свої зобов'язання, можна надіслати офіційний письмовий запит про виплату належної суми. Також можна зв’язатися з інспекцією праці, компетентною за місцем роботи. Можлива також можливість подання цивільної справи проти роботодавця (або позову про видачу платіжного доручення). У разі судового розгляду вам доведеться нести тягар доказування. Необхідно буде довести, що роботодавця було поінформовано, що, згідно з медичним висновком спеціалізованого лікаря, ви не можете їсти у фірмовій їдальні за станом здоров’я, що вони не подавали їжу в аптеці компанії, яка вам підходить тощо Якщо вищезазначені факти можна довести інакше, необов’язково мати у вас напр. письмовий запис про подання роботодавцю медичної довідки. Для більш точного аналізу вашої ситуації потрібна буде більш детальна інформація про конкретні обставини.