Я погоджуюсь на обробку персональних даних відповідно до Умов обробки
23.09.2020 (Webnoviny.sk) - Асоціації роботодавців у Словаччині дотримуються іншої думки щодо запровадження фінансового внеску на харчування як конкуренції гастрономічним установам. Асоціація асоціацій роботодавців (AZZZ) SR не погоджується з цим кроком.
На думку асоціації, це суттєво збільшить бюрократію, пов’язану з кадровим порядком у компаніях. Асоціація не розглядає розширення форм внесків та запровадження опцій для працівників як оголошене спрощення бізнесу, а прямо протилежне.
Збіднення працівників
Однак роботодавці асоціацій у Республіканському союзі роботодавців (RÚZ) підтримують запровадження можливості вибору між гастрономічними ваучерами та фінансовим внеском на харчування.
За даними RÚZ, гастрономічні картки вже давно виснажують працівників, роботодавців та постачальників громадського харчування збору за видачу ваучерів і тим самим знижують вартість закладу харчування. Адміністративний тягар, пов'язаний з обробкою шлункового листя, також високий. Про це AZZZ та RÚZ повідомили у прес-релізі.
"У разі прийняття поправки до Трудового кодексу компаніям доведеться пристосуватись до чотирьох форм надання їжі своїх працівників. На практиці це вимагатиме не лише модифікації бухгалтерського програмного забезпечення, а й процесів у компанія,".
За його словами, у кожній компанії може виникнути ситуація, коли частина працівників знімає готівку, частина сплачує фінансовий внесок на рахунок, частина паперових ваучерів на їжу, частина електронним способом, а деякі працівники імпортують в компанію гаряче харчування.
Плинність персоналу частіша
На думку AZZZ, той факт, що міністерство пропонує обмежити можливість вибору співробітників максимум раз на два роки, не надто допоможе. Компанії частіше наймають і звільняють людей.
"Дійсно, одноразовий циркуляр не вирішить його раз на два роки. У той же час роботодавець повинен буде вести облік дати, коли працівник обрав свою перевагу. Щоб роботодавець випадково не порушив Трудовий Кодексуйте і підлягайте штрафу ", - говорить Невицький.
Харчову систему Словаччини слід спростити та бюрократизувати. Шляхом цього може бути обов’язкова електронізація внеску, тобто загальне припинення використання паперових квитків на їжу та їх заміна картками чи мобільними додатками.
"У Бельгії вони вирішили ту саму дилему і відкинули готівку. Навпаки, вони пішли шляхом сучасних технологій, які зменшили бюрократію як з боку роботодавців, так і ресторанів.
Закон, гарантований бізнесом
RÚZ дотримується іншої думки щодо запровадження фінансового внеску на харчування. За даними Союзу роботодавців, гастрономічні пропозиції представляють лише фіктивну додану вартість для працівника і фактично в довгостроковій перспективі збіднюють усі суб’єкти ланцюга, за винятком самих емітентів, які заробляють їх непропорційно.
"Сьогодні гастро-квитки є юридично гарантованим бізнесом для кількох емітентів, які заробляють десятки мільйонів євро щороку за рахунок десятків тисяч компаній та їх працівників", - заявив RÚZ.
За його словами, зокрема, ресторани та інші постачальники послуг громадського харчування доплачують за це, і їм часто доводиться платити комісіям емітентам комісію в розмірі понад 5 відсотків. Тому RÚZ пропонує, щоб комісія емітентів була обмежена законом максимум до 2 відсотків.
"Чинний закон змушує працівників та їх роботодавців використовувати гастрономічні ваучери. Тому ми виступаємо за введення принципу добровільності та вибору між гастрономічними ваучерами та грошовою надбавкою для працівників. Вибір залишався за працівниками або за рішенням їх представників, таких як профспілки та робочої ради, більшість працівників погодиться з формою », - заявив віце-президент RÚZ Йозеф Шпірко.
Співробітникам буде наданий вибір
З початку березня наступного року працівники зможуть вибирати між гастро-квитком та фінансовим внеском на харчування. Це випливає з проекту поправки до Кодексу законів про працю, поданого Міністерством праці та соціальних справ для коментарів.
Право вибору має поширюватися лише на працівників роботодавців, які не забезпечують харчування у власних закладах харчування чи за контрактом.
У той же час слід зберігати винятки з цього варіанту, коли до цього часу вже застосовувався фінансовий внесок на харчування. За даними Міністерства праці, роботодавець буде зобов'язаний відкоригувати правила щодо того, як здійснюється відбір працівника.
"Враховуючи різноманітні розміри роботодавців та різні умови для них, закон залишає ці питання роботодавцям і регулює лише мінімальні правила, дозволяючи при цьому видавати внутрішнє розпорядження для цих цілей", - йдеться у пояснювальному записку міністерства до проект зміни до КЗпП.