У п’ятницю, 23 квітня, було підписано колективний договір між представниками громадського об’єднання KOVO та членами Ради директорів SAD SAD Zvolen, який майже місяць був предметом суперечок.
Наприкінці березня 2010 р. OZ KOVO подав скаргу до Інспекції праці у Банській Бистриці за порушення норм трудового законодавства SAD SAD Zvolen. Громадська асоціація також попросила Міністерство праці, соціальних справ та сім'ї призначити посередника для вирішення суперечки щодо укладення колективного договору компанії.
Це було предметом тривалих переговорів між членами Ради директорів SAD Зволен та представниками OZ KOVO. Оскільки сторони не змогли домовитись щодо конкретних пунктів контракту, OZ KOVO нарешті розпочав страйк. "Наприклад, ми попросили додаткових п'ять вихідних для водіїв, які працювали в компанії більше 20 років. Ми також попросили вихідний для працівників, чиї родичі помирають або народилася дитина, а також ще п’ять вихідних у разі стихійного лиха ", - сказав Ян Остролуцький, голова базової організації OZ KOVO, кілька пунктів від запропонований колективний договір.
Членам OZ KOVO вдалося узгодити більшість спірних пунктів колективного договору, але їм довелося відмовитись від деяких умов. «Наприклад, нам довелося відмовитись ще у чотирьох днях відпустки працівникові, який доглядає за дитиною віком до 10 років. Раніше це було 6 вихідних, зараз лише два. Потрібно було повністю відмовитись від тривалості колективного договору, який раніше діяв протягом трьох років, але в п’ятницю ми підписали його лише на два роки ", - говорить Ян Остролуцький про узгоджені умови. Нарешті, він додає, що їм також вдалося укласти в контракт відшкодування тахограф-карток, які використовуються для вимірювання відпрацьованого часу водія.
За словами іншого члена OZ KOVO, Павла Куша, Рада директорів SAD SAD Zvolen була опосередковано змушена підписати контракт. "Якби вони не підписали контракт, ми б почали страйк, і компанія не могла собі цього дозволити", - пояснив він. САД Зволен остаточно відмовився після майже місячних переговорів, хоча умови нового контракту були майже такими ж, як і в попередній період.