але, можливо, в р. 2003 рік
База оподаткування визначається як винагорода, сплачена працівником за ціну їжі, зменшену на податок. До бази оподаткування згідно з § 22 абз. 2 Закону про ПДВ, роботодавець не включає (рішення ЄС C-412/03):
1. внесок, сплачений роботодавцем, який роботодавець може включити до витрат на цілі податку на прибуток у зв'язку з Трудовим кодексом (55% вартості надбавки на харчування, діючої для першої зони згідно із Законом про компенсацію подорожей ),
2. внесок із соціального фонду.
Але давайте спокійно оподатковуватимемо кошти на харчування працівників з ДФ, вони точно будуть раді, також респектабельно добровільно субсидувати державну скарбницю:)
Але якщо ми занадто добрі для співробітників і не вимагаємо від них виплати, то це безкоштовна доставка, і сума внеску від СФ більше не відіграє жодної ролі.
Те, як ви пишете, звучить логічно, але з іншого боку мова йде про різні операції з точки зору ПДВ:
Вхідний ПДВ:
Закупівля продуктів харчування для працівників - закупівля: роботодавець слідкує за забезпеченням продуктами харчування працівників згідно із законом (КЗпП), що означає, що він має право вирахувати ПДВ на підставі п. 49 п. 2 та п. 51 п. 1 лист a.
Вихідний ПДВ:
1. визначення бази оподаткування у разі, якщо роботодавець вимагає від працівників оплати праці: роботодавець регулюється § 22 абз. 1, тобто за рішенням ЄС C-412/03
2. визначення бази оподаткування для безкоштовної доставки послуги згідно з п. 9 п. 3: у цьому випадку база оподаткування визначається відповідно до §22 абз. 5
. це вічна тема, можливо, вона хотіла б подати запит на ФС:), тому що там, де написано, що платник зобов’язаний сплатити ПДВ із внеску із СФ або де написано, що він може застосовувати лише ПДВ на сума, визначена спеціальним положенням у даному випадку на підставі Закону про податок на прибуток у зв'язку із Законом про компенсацію подорожей - т. j. лише із суми, визнаної податковими витратами згідно з DzP?