Компанії можуть отримувати з соціального фонду, наприклад, грошові виплати за харчування, всілякі квитки та збори, пов'язані з відновленням робочої сили, а також медичні огляди або комплексні медичні огляди.
Роботодавець може також надавати працівникам різні форми фінансових внесків на соціальну допомогу та фінансові позики на матеріальну потребу або добровільні внески на додаткове пенсійне страхування та компенсацію доходу у разі тимчасової непрацездатності. Однак слід зазначити, що у зв'язку із внеском у спортивні та культурні заходи, а також іншими внесками, за винятком:
- надбавки на харчування,
- внески за безалкогольні напої, що надаються роботодавцем працівникові для споживання на робочому місці,
- надбавки за користування рекреаційними, медичними, освітніми, дошкільними, фізичними та спортивними спорудами, що належать роботодавцю та надаються працівникам, або
- надбавки за користування рекреаційними, медичними, освітніми, дошкільними, фізкультурними або спортивними спорудами, які не належать роботодавцю, але здаються в оренду у його власника та надаються працівникам.
внески, що надаються із соціального фонду, вважаються такими безготівкові доходи працівника, на яку поширюється обов'язок сплачувати збори та аванс з податку на прибуток.
Створення соціального фонду
Це пов’язано з днем, погодженим для виплати заробітної плати працівникам, з умовою, що перерахування коштів має відбуватися протягом 5 днів після дати виплати.
Роботодавець зобов'язаний звільнити асигнування до соціального фонду за попередній рік до 31 січня наступного року. Зберігається можливість перенесення невикористаного залишку соціального фонду на наступний рік.
Потрібно створити соціальний фонд лише із валової заробітної плати працівників, зайнятих за трудовим договором, тобто трудові відносини, а не валова заробітна плата працівників, зайнятих за договорами, що виконуються поза межами трудових відносин.
Роботодавець зобов'язаний створити соціальний фонд у розмірі 0,6% від загальної валової заробітної плати, що нараховується працівникові за виплату за поточний рік.
Цей мінімальний обов’язковий розмір встановлюється для кожного роботодавця, незалежно від того, отримав він прибуток чи ні, а також незалежно від того, чи є його діяльність комерційною, третім сектором чи державним управлінням.
Додаткові асигнування до соціального фонду на основі колективного договору в точно узгодженому розмірі або в організаціях, де профспілки не можуть діяти (НБУ, СІС), не можуть перевищувати 0,5% від загальної валової заробітної плати, що нараховується працівникам за виплату за рік.
Самозайнятість та створення фонду
Відповідно до Закону про соціальний фонд, роботодавцем вважається фізична особа з місцем проживання або місцем проживання у Словацькій Республіці або юридична особа з зареєстрованим офісом у Словацькій Республіці, яка працевлаштовує принаймні одного працівника (§ 11 Закону Трудовий кодекс) або при працевлаштуванні, тобто при працевлаштуванні, крім працівників, найнятих за угодою.
Якщо роботодавець хоче залучити соціальний фонд без сплати працівником податків та зборів, він має можливість залучити соціальний фонд наступним чином:
- на субсидію працівникам, що проживають в інтернатах, понад межу, встановлену законодавством (ліміт, встановлений Трудовим кодексом, становить 55% ціни на їжу або квиток,
- оплатити користування рекреаційними базами вашими працівниками (рекреаційне перебування),
- відшкодувати кошти медичному закладу - наприклад, за вищу медичну допомогу, що надається працівникам,
- оплатити спортивний інвентар - наприклад, за оренду тренажерного залу, фітнесу, басейну, сауни ...
А при оплаті рекреаційних, медичних, спортивних споруд тощо. процедура повинна бути такою, щоб роботодавець поважав цей пристрій, відповідно. надані послуги здаються в оренду у власника об’єкта, а плата за об’єкт надходить безпосередньо власнику.