Братислава, 7 червня 2018 р. (HSP/Фото: HSP)

хартія

Хто б міг заперечити проти того, що до жінок, людей похилого віку, іноземців чи людей з будь-якою іншою різницею слід ставитись так само, як і до всіх інших? Це те, що т. Зв Хартія різноманітності. Однак це речі, які також закріплені в законодавстві та належать до нормальної поведінки кожної порядної людини. Тож чи є Хартія різноманітності насправді просто невинним недержавним задоволенням, чи це щось інше?

Підписання Хартії різноманітності іншими компаніями, які вирішили приєднатися до цієї ініціативи, відбулося в кафе «Берлінка» у п’ятницю. Він підтримується Європейською комісією і має на меті поширити ідею необхідності різноманітності на робочому місці та в суспільстві. Це може бути різне "інше": стать, етнічне походження, вік, батьківство, вагітність чи усиновлення, тип особистості, раса, сексуальна орієнтація, інвалідність, сімейний, партнерський чи сімейний статус, спосіб мислення, національність, гендерна ідентичність, соціальна походження, політичні чи релігійні переконання тощо, але основний акцент робиться на жінках, ЛГБТ-меншинах, віці та етнічній приналежності. Ініціатива стверджує, що різноманітність працівників є перевагою для компаній і, зрештою, приносить прибуток.

На веб-сайті ініціативи (ви можете знайти його тут: https://www.chartadiverzity.sk) написано: «Є кілька практичних прикладів застосування управління різноманітністю на робочому місці: рівна мова, яка автоматично виражає присутність усіх груп, рівні можливості у працевлаштуванні, заходи проти мобінгу, позитивна/компенсаційна дискримінація, застосовані квоти та інші види діяльності у випадках, коли виявляються нерівні умови (наприклад, при обмеженій можливості просування жінок на вищу посаду), баланс між роботою та життям та інші ".

Якщо ми не розглянемо цю хартію, як і різні інші декларації, які постійно накладаються на європейські країни, це може мати лише певний реальний, практичний вплив та наміри, тому, коли ми згадуємо про позитивну дискримінацію та квоти, ми повинні зазначити. Це вже відносно серйозне питання щодо людських ресурсів для компанії: взяти людину з кращим резюме чи, скоріше, когось із захищеної групи? А що щодо компанії в місті, де лише місцеві жителі працюють здебільшого з подібними думками, з подібним соціальним чи етнічним походженням - чи зобов’язується вона підписати Хартію різноманітності, щоб активно шукати людей і з інших позицій, думок, орієнтації? І не забудьте встановити та дотримуватись квот на це?

Звичайно, нічого подібного до цього часу не наказано директивою. Адже жаба в горщику вариться поступово. Перший крок - представити громадськості абсолютно нешкідливий, неприступний порядок денний. Хтось скаже, що бути підозрілим у цьому - це параноя та перебільшена змова. Ну, можливо. Але це було схоже із сертифікатами якості, системами управління, етичними кодексами, європейськими резюме та будь-якими іншими сортами, які розпочались так само необов’язково, але які компанії, так би мовити, тепер повинні зобов’язати представити, якщо хочуть бути "в". Що робити, якщо через кілька років компанія, яка не представить дійсний сертифікат різноманітності, який не демонструє статистику різноманітності у всіх вищезазначених областях, буде дискваліфікована в процедурах відбору? Це перебільшена ідея? Двадцять років тому ми б не повірили більшій частині того, що ми сьогодні сприймаємо як цілком нормальне ...

Фонд Понтіса та повеня інших неурядових установ, установ, ініціатив із подібним мисленням та програмою все більше огортають нас делікатними, але тим більше численними павутинами. Ми не помічаємо змін із року в рік, але десятиліттями пізніше ми виявляємо, що колись бізнес, але й висловлення думки, був вільнішим та легшим.

І виникає питання, чи не означає різноманітність просто «правильне» різноманіття. Наприклад, політичні чи релігійні переконання згадуються на веб-сайті Хартії різноманітності. Тож я задаю собі питання: вони віддадуть перевагу працевлаштувати мене в одній з компаній, що підписали хартію, коли я публічно заявлю, що я, скажімо, прихильник або навіть член такої партії меншин, як NSSNS або KSS?

Нарешті, не забуваймо: засновником Фонду Понтіса є Фонд Відкритого Суспільства, який пише на своєму веб-сайті, що «Він став частиною сімейства фондів, відомих як Фонди Відкритого Суспільства, що діють у понад 70 країнах світу. Їх засновником є ​​меценат та фінансист Джордж Сорос, який посідає особливе місце у демократичних перетвореннях та модернізації країн Центральної та Східної Європи ".