Коли ми говорили про просування спорту в компаніях, ми дійшли висновку, що здорове життя корисне як для працівника, так і для компанії. Оскільки здоров'я залежить також від дієти, важливо, щоб до них належали і хороші звички робітників корисна їжа.

холодильник

Однак все ще існують компанії, де немає їдальні або де холодильник і мікрохвильова піч не покриті. В результаті працівники їдять поза робочим часом і перед роботою, або звертаються до фаст-фуду, втрачаючи якість життя.

Є також ті, хто організований, щоб інвестувати їх у ці прилади або організувати місце для їжі. Але, Чи є мікрохвильова піч та холодильник обов’язковими на роботі? Хто повинен його надіти? Як компанія, чи варто інвестувати в побутову техніку?

Важливість наявності ситих працівників

Подібно до того, як стрес на роботі може змінити харчові звички на гірше, ми давно це знаємо хороший раціон є ключем до продуктивності праці. Міжнародна організація праці пояснила це тим, що "неадекватне харчування призводить до 20% втрат продуктивності в компаніях по всьому світу".

Іншими словами, існує майже прямий зв’язок між тим, як добре харчуються працівники, та якістю їх життя, і це впливає на те, як вони виконують свою роботу. Наявність щасливих працівників є ключовим фактором для компаній, отже, поняття емоційної зарплати стає узагальненим, коли компанія дає більше, ніж очікується від неї. Тим не менше, прийом їжі є обов’язковим.

Чи мають працівники право на місце для їжі?

Після декількох перевірок Верховним судом у 2011 році дещо старих, але все ще чинних законів, стало зрозуміло компанії повинні будуть встановити їдальню постійним або тимчасовим, якщо дотримано будь-яку з наступних умов.

-Якщо фактичною (тобто фактичною) обідньою перервою є менше двох годин.

-Якщо ви просите його хоча б половина персоналу, і повинен бути встановлений за два місяці.

-Якщо компанія має більше 50 співробітників. Якщо у вас менше, також, але за деякими винятками та адаптацією до вашого номера.

У компаніях з постійними приміщеннями, яких є більшість, компанія зобов'язана встановити їдальню, в якій "працівники можуть самостійно харчуватися за розумну ціну", або просто відмовитись від їдальні, щоб управляти власною їжею.

До цього додається, що якщо працівники виконують роботи на відкритому повітрі (наприклад, роботи), компанія повинна увімкнути знімні казарми або мати узгоджену послугу громадського харчування, таку як ресторан або квитки в ресторан, дотримуючись угоди між компаніями.

Що повинно включати, як мінімум, їдальню для робітників?

На додаток до кількості стільців та приміщень для прийому їжі відповідно до кількості робітників (ви можете встановити чергування), мінімум, який повинна містити ця місцева їдальня, це проточна вода, лампочка і мікрохвильовка.

Тим не менш, мікрохвильова піч та водопровідний кран не повинні знаходитися точно в одній кімнаті, де ви їсте, але вони повинні знаходитися досить близько, щоб було зручно транспортувати їжу з одного місця в інше.

Компанії, що мають понад 50 працівників, повинні мати власна кухня, денна їжа, меню та страви. Хоча, з міркувань простору, логістики та витрат, допускаються інші альтернативи, якщо вони узгоджені з працівниками:

  • Найм a харчуванняхто доставляє їжу додому
  • Квитки в ресторан, за умови, що місцеві варіанти здорові, різноманітні та відповідають смаку та потребам робітників;
  • Кухонне приладдя та кухонне начиння (керамічна плита, каструлі, каструлі ...), які дозволяють працівникам самостійно готувати їжу.

Законодавство чітке, але досить гнучке, оскільки його кінцевою метою є те, щоб працівники харчувались здорово, а не встановлення їдалень.

А холодильник - це обов’язково?

Технічно, ні. Хоча трудові скарги, що призвели до перегляду правила, прямо включали "Немає холодильника", існує певний правовий вакуум з повагою до холодильник, морозильна камера або холодильник усередині компаній і біля їдальні.

Загалом, той факт, що в офісі немає холодильника, полягає в тому, що він щойно відкрився, працівники живуть недалеко від робочого місця або задоволені квитками в ресторан. Не обов’язково бути холодильник, і це іноді змушує співробітників організовувати човен для придбання, навіть невеликого.

Однак компаніям рекомендується інвестуйте в один або кілька холодильників достатньо місця для робітників, щоб здати їжу до обіду. Вартість холодильника настільки низька (для винагороди за якість життя робітників), що важко знайти причину проти його встановлення, подбавши про професіоналів, які будують наш бренд.