Найкраще для вас буде зробити наступне:
Нехай працівник використовує власні гроші для покоївки. Після закінчення СК нехай він складе рахунок і перетворить свою вимогу (обчислену в чеських кронах) в крон і виплатить йому крон.
Тому що якщо ви хочете надати йому авансовий платіж, ви повинні надати його в іноземній валюті (якщо у вас є касовий апарат євро, ви можете також надати євро, у вас буде лише більш складна конвертація), але ви не можете дати депозит в SKK закон цього не дозволяє. Однак ви можете також надати аванс у іншій формі, ніж готівка, § 36 пар. 2:
"(2) Роботодавець зобов'язаний надати працівникові передоплату в іноземній валюті під час закордонної відрядження в обсязі та розмірі відповідно до очікуваної тривалості та умов іноземної відрядження. також у формі дорожнього чека, позикою міжнародної банківської платіжної картки роботодавця або переказом на рахунок працівника, який ведеться в банку або відділенні іноземного банку в іноземній валюті. 20) Роботодавець може домовитись із працівником про надання авансу за харчування в іншій іноземній валюті, як валюта, встановлена мірою Міністерства фінансів для відповідної країни ".
Роботодавець зобов'язаний надати аванс лише на вимогу працівника. Отже, якщо ви згодні виплатити йому компенсацію після закінчення ПК в SKK, це можливо. Однак витрати на обмінний пункт повинен нести сам працівник, це не є необхідними випадковими витратами. Але більшість обмінних пунктів сьогодні більше не беруть комісію (якщо це не банк), тож нехай купують крон за себе.
Якщо ви не згодні з ним, вам доведеться встановити касу CZK.
- Іноземна відрядження та розміщення працівників у групі - Національна інспекція праці
- Коси з сирного тіста, посипаного корицею (фото рецепт) - рецепт
- Різдво в Тоскані - чим вони відрізняються від словацького Generali Balans
- Цікава історія подружжя Бартосових та їх подорожі до міфічного дерева морінга
- Різдво зі словацькими зірками Вони рухаються до вибуху Нового часу