У нашій статті ми публікуємо розмовний список, складений за допомогою мисливців за головами, які вимагають анонімності.
Той, хто не знайомий зі світом співбесід, може легко повірити, що цей випадок набуде форми своєрідного запитання-відповіді з контролером інтерв’юера. Але в цьому є набагато більше! Ми повинні максимально використати це і навчитися читати також між рядками.
Для цього ми відібрали 7 аспектів із залученням фахівців з відбору, більшість з яких може підняти питання: яке відношення це має до співбесіди? Але це дуже красномовні прикмети! Це пояснюється тим, що кожен фахівець із відбору, як би він не намагався залишатися об’єктивним, також покладається на свій досвід, сприйняття та загальновизнані стереотипи, формуючи свою думку про кандидата.
Увага! Наступні критерії базуються не на раціональному судженнях, а на суб’єктивності. Давайте подивимось, що це за стереотипи!
1. Статура також стосується людського характеру. Наприклад, високі худі люди, як правило, більш енергійні, але також нетерплячі. Люди з надмірною вагою реагують повільніше, нічого не поспішають. Експерти стверджують, що рівень енергії справді залежить від стану здоров’я організму, але це узагальнення можна спростувати кількома способами - наприклад, за допомогою особистого випромінювання, наданого на співбесіді на роботу.
2. Жінки та емоції. Поширений стереотип, що жінки занадто емоційні і тому можуть бути непередбачуваними на роботах, де домінують раціональні рішення. Це залежить від індивіда, і ми, безумовно, усі знаємо протилежні приклади: коли жінка набагато жорсткіша та уважніша за чоловіка. Проблеми починаються лише тоді, коли хтось змушує себе виконувати роль, яка не походить від їх справжнього "я".
3. Жінки та дітонародження. Хоча жодна дама не може вимагати відповіді на співбесіді, коли вона планує створити сім’ю, питання все ще приховане у кожного мисливця за головами та майбутнього боса. Ми залишаємо за своїм індивідуальним поглядом, як ми вирішуємо ситуацію. Оскільки це етично сумнівне питання, ми можемо вирішити не відповідати на основі наших реальних планів.
4. Зрада волосся на обличчі. Багато людей вважають, що бородаті чоловіки осторонь і не можуть вписатися. Це дискусійно, як і інші стереотипи. Безперечно, однак, це те, що ми не отримаємо більшої перемоги з козячою шерстю, яка надходить до бандитів!
5. "Безробітний приймає будь-яку роботу". На жаль, таке ставлення часто може сприйматись як довготривале безробіття, оскільки цей період та багаторазові відмови також можуть пригнітити нашу впевненість у собі. Але не будемо задовольнятися жодною роботою! Якщо ми вважаємо, що це забезпечує вигіднішу позицію, ми воліємо взяти якусь форму волонтерської роботи, яку ми можемо включити як поточну роботу до нашого резюме.
6. "Ті, хто до цього часу часто міняв роботу, більше не будуть довго залишатися на одному місці". Це спостереження частково відповідає дійсності, а частково - ні. Його справа вибирає. Це дійсно може бути законним, якщо заявник є солом’яним полум’ям з незрілою індивідуальністю, особливо якщо він не має чітких цілей. Але наші особистості - і, отже, наші стосунки, пов’язані з роботою - з часом змінюються і еволюціонують, і чим більше досвіду ми набуваємо, тим чіткіше ми знаємо, що для нас підходить. Якщо для нас важливе різноманіття, ми можемо досягти цього на одному робочому місці, нам потрібно лише представити його на співбесіді.
7. "Одинокі працюють більше і краще". Хоча робота в надурочні години, робота вдома ввечері та у вихідні часто є майже природною частиною роботи, це явно не пов’язано із сімейним станом. Однак цей стереотип випливає з того, що якщо хтось не повинен повертатися додому після робочого часу, він може легко забути виконувати свої завдання якомога вимогливіше. Але це може призвести до вигорання та додаткового навантаження. Тож давайте не будемо дивуватися, якщо ми звикнемо до цього роботодавцями, і якщо у наше життя увійде створення сім’ї, ми не розуміємо: чому ми потрапили в немилість шефа?.
Якщо з вищевикладеного ми бачимо, що стереотип для нас справедливий, тоді ми повинні врахувати це при написанні резюме. Це може бути груба порада, але виходячи з практики, варто повторити ще раз: ніколи не записуйте кількість наших дітей, тип автомобіля, який ми маємо, наш вік, зріст, національність, релігію та інші особисті критерії. Вони не потрібні для заміщення посади - звичайно, це виняток, якщо вони спеціально вимагають подібну інформацію для роботи, скажімо, моделі моди чи актора.
Є сигнали, проти яких ми нічого не можемо зробити. Але є також щось, на що ми можемо вплинути та змінити на свою користь. Тож зверніть увагу на попереджувальні знаки і діяйте вчасно!
Теги: пошук роботи, співбесіда, суб’єктивний, відбір, упередження, стереотип