зузана,
під час ВД ви можете спокійно малювати охру (тільки будьте обережні з 11-го дня вона вже не виплачується, і роботодавець перериває всі страховки, крім здоров’я), П.Н.
Якщо ваша ПН починається до закінчення ПП, ви можете отримувати допомогу по хворобі до кінця цієї ПН.
Якщо ваш ПП закінчується, то 42 дні в т.зв. захисний період від припиненого страхування на випадок хвороби. Під час цього OL, якщо у вас є PN або сирота, ви маєте право на хворобу, годування. Тільки робочий період не повинен припинятися під час переривання нестрахування. І вам знадобиться одне підтвердження основ обміну від вашого роботодавця.

періоду

Я припускаю, що ви отримуєте допомогу для батьків, і тому дитина збирається приватно. Отже, на вас поширюється дія закону, який діє до 31.12.08. Якщо ви залишите свою дитину в приватному яслах і не будете працевлаштовуватися, ви не матимете права на батьківську допомогу. Обов’язково потрібно повідомити про це в департаменті соціальних питань та сім’ї UPSVaR, звідки виплачують вам особи.

Або син тоді залишиться з вами вдома, або це буде лише протягом максимум 4 годин? Це важлива інформація.
Крім того, ви або будете відповідати, або не відповідати умові належного догляду за дитиною віком до 6 років.

Якщо ви взагалі не віддавали його в дитячу кімнату з кінця ПП, то ви можете бути пенсійним та медичним страхуванням держави, якщо у вас немає ПП, теоретично до 6 років.
Якщо ви ставите його максимум на 4 години, ви можете бути застраховані лише державою.

Якщо у вас є підробіток з липня, і протягом цього часу вашим сином буде опікуватися ваш чоловік або, наприклад, хтось із родини, тобто не є організацією чи самозайнятою особою, тож ви можете продовжувати бути державним страхувальником на пенсійне страхування. Я не знаю медичного страхування в цьому випадку.

Щоб оцінити, чи матимете ви право на допомогу по безробіттю. це мало інформації. Потрібна інформація про PP, MD, RD за 4 роки до реєстрації та про те, чи був це PP на певний або невизначений період.
Ви не можете отримати підтримку одночасно з внеском батьків. Але якщо дитина в яслах, я все одно заберу її у вас.

gapa, велике спасибі, чи знаємо ми, що коли я не працюю з квітня, перебуваю в батьківській відпустці до липня, мій син не може піти на ясла з квітня? і що мені з цим робити? З квітня я працюватиму за сумісництвом 40 годин. щотижня.
як мені діяти далі?
Мені потрібно, щоб дієта продовжувалась у яслах, і я буду бригадити. Я візьму свою стать. допис? дякую за пораду

Я попрошу поради, ти нікого не знаєш?

зузана,
Я не знаю, чи згідно із старою редакцією Закону про ДП, що діяв до 31 грудня 2008 року, "контрактна робота" також вважається "дохідною діяльністю" (там визначення відсоткової діяльності відсутнє). Можливо, інші матері з досвіду права на ДП скажуть це, якщо дитина піде до приватних корів.

Якщо так (угода вважається дохідною діяльністю), то під час вашої дохідної діяльності дитина може піти в ясла, і ви матимете право на ДП.
Якщо ні, то ви не працевлаштовуєтесь, тому відповідно до Закону про ДП, що діє до 31.12.08, ви не будете відповідати умовам для отримання права на ДП.

НІ може діяти інакше. .

привіт гапа,
Я щойно зателефонував у відділ соціальних питань та сім’ї UPSVaR, де дізнався, що все ще працюю на ТЕС, а мій син збирається цукрувати. було зрозуміло, що я хочу залишити роботу і перейти до Угоди про виконання роботи | 80 годин щомісяця |, чи можу я залишити дієту в дитячій кімнаті, чи буду мати рід. пост до липня. і вони сказали мені, що так, я можу продовжувати ходити в дитячу кімнату, і внесок мені буде сплачено, мені просто потрібно надіслати заяву поштою або електронною поштою про припинення роботи ТЕС та Угоду про робота. Отже, все нормально.

зузана,
так добре 🙂 і дякую за інформацію

gapa, теж дякую

Здравствуйте
мій роботодавець має право звільнити мене, якщо через тиждень після випробувального терміну я оголосив, що вагітна?
Він стверджує, що я вже була вагітна під час випробувального терміну.
Порадьте, будь ласка

наприкінці пробного періоду я була вагітна близько 3 тижнів

янкограсько,
Я спершу перекладу те, що ти пишеш. Отже, через тиждень після закінчення випробувального терміну ви сказали своєму роботодавцю, що вагітні. Так?
Якщо ви зробили це відповідно до закону, тобто вона оголосила про це письмово та з поданням підтвердження від лікаря, і, безперечно, у вас є поглинання роботодавцем також із датою поглинання, підтвердженою на копії цього листа, тому заява, напр. ви не можете вийти зі скорочення (але якщо роботодавець або його частина порушена, тоді так). Не має значення, чи були ви вагітними в кінці випробувального терміну, вам не потрібно повідомляти про свою вагітність. Тільки якщо ви не повідомляєте про вагітність, ви вважаєте себе вагітною. НІ та вагітність через 3 тижні, однак, навіть неможливо точно знати, і ви більше не можете повідомити про це згідно з Трудовим кодексом із довідкою від лікаря. що ти повинен подарувати йому тест на вагітність з двома ковзанами. 😅 😅

Також неможливо закінчити з вами ПП під час випробувального терміну (тоді це не заява), оскільки термін дії ПД закінчився.

ПОРАДЬТЕ, БУДЬ ЛАСКА. Я МОЖУ ВЛІТИ В НОВУ РОБОТУ, Я БУДУ В ДОМІ І МЕНЕ ТЕС У СТАРОГО ПРАЦІВНИКА. Я ХОЧУ ДОСТАВИТИ ПРИПИНЕННЯ, АЛЕ НЕ ЗНАЮ, ЯК ПРИЧИНУ ВІДМОВИТИ МИ ПРІКЛЮЧЕННЯ НЕЗАДАЛЬНО І БЕЗ 2 МІСЯЦІВ З ТЕРМІНУ

маткокубко,
Спочатку виправлю. Ви не хочете "кидати", але хочете "закінчити свою роботу". Якщо ви хочете подати у відставку, це означало б закінчення двомісячного строку позики, і, згідно з вашим постом, ви цього не хочете. Отже, справа в тому, щоб ви припинили трудові відносини за домовленістю відповідно до § 60 КЗпП на певну дату. Але лише від роботодавця залежить, чи погодиться він. Немає причин, чому він "повинен" погодитися. Тож, на мою думку, необхідно заздалегідь домовитись з ним про дату закінчення ПП та підписати її. Якщо він не погоджується, подайте у відставку відповідно до § 67 ZP (з-під опіки працівника).

велике спасибі, ти мені дуже допоміг 🙂

Я хотів би поради. Хтось не може порадити мені, що я в сімейному будинку, і цей день закінчується 3,7, день, коли я хочу закінчити ТЕС у свого роботодавця. Чи буду я мати право на будь-яку допомогу по безробіттю чи допомогу? Я навчаюся в університеті і роботодавець не звільнить мене. У мене є претензія. Будь ласка, допоможи мені

антонія,
не для допомоги по безробіттю, якщо ви добровільно не сплачували страховку на випадок безробіття під час свого сімейного будинку. В іншому випадку ви не будете відповідати умові страхування принаймні 3 роки (або 2 роки, якщо у вас був лише ПП протягом певного періоду за останні 4 роки до реєстрації в UP) за останні 4 роки до реєстрації.