11 травня 2018 | кн | Час читання прибл. 7 хв

народжувати

«Угорщина має майже повну зайнятість та зменшується безробіття. Вакансій досить. І якщо ми хочемо, ми можемо повернутися до роботи після народження дитини, навіть відразу. Роботодавці поважають дітей, і так, можна побудувати кар’єру в сім’ї ». Або: існує паралельна реальність, в якій ми можемо побачити, з чого зроблена певна огорожа, якщо не з ковбаси. Доповідь Ноемі Кочіса.

Все почалося з останньої промови угорського прем'єр-міністра на цю тему, його запланованої домовленості з угорськими жінками та обіцянок, що буде більше ясел, більш гнучкий режим роботи та нижча скляна стеля (або щось подібне ). Тоді я кілька років тому приснився власним кошмаром. Батько моєї наймолодшої дитини, якій тоді було вісім місяців, раптово втратив роботу, не знайшов іншого за короткий час, не маючи іншого рішення, тому я, перебиваючи найвизначнішого, повернувся до роботи. Оскільки мені було місце як маленькій дитині, в принципі вони чекали назад - просто не тоді.

Я спустився до собаки - я практично благав - нарешті мене забрали назад. У всякому разі, за менші гроші, ніж раніше. я прийняв.

Így став третім (четвертим)

У мене також є двоє знайомих, які, мабуть, не пролізли б під поріг. Еріка працювала у державному секторі, попрощавшись до народження першої дитини: «ми дуже чекаємо цього». Дні щасливих немовлят швидко минули, але рано чи пізно час повернення свого колишнього становища наблизився до того, щоб його побачили.

Натомість, коли він спеціально запитав, йому сказали, що його робота тим часом була припинена (про нього забули повідомити), але він був переміщений в організацію.

Однак, запитуючи про нову організаційну одиницю, він зіткнувся з дивовижними поглядами: «тут»? Адже роботи для нього немає, їх просто достатньо. На цей час Еріка завагітніла своєю другою дитиною, і робота не стояла на порядку денному наступні два роки. Але коли він спробував ще раз, його привітали кругліші очі, ніж раніше: значить, він не знає, що його переназначають в іншу організаційну одиницю? (Він не знав.)

Потім він твердо прибив запитання до роботодавця: мені це потрібно тут? Чи не було б краще пояснити, що їх не можна працевлаштувати? Чи не хотіли б вони законно та справедливо закрити вашу роботу? Вони хотіли. Потім Еріка розпочала бізнес і народила третю дитину.

Інша справа

У Ілді вже чотири дрібниці, двійнята народилися з третьої вагітності. Він також був працевлаштований у державній установі, де також почав копіювати після першої дитини: куди не хотіли відправляти сурогатного колегу, де була реорганізація, де їм замість того, щоб платити з якихось пояснень з ефіру фактична зарплата. В принципі, Ілді працює вже сім років, але повернути її досі не вдається. Їм не вірили місяцями.

Думки роботодавця

Джудіт Ріттер та її сім'я ведуть бізнес із п'ятдесяти людей, вона менеджер, вони займаються гостинністю та готельними послугами. Він має думку щодо нових обіцянок уряду, хоча воліє задавати питання роботодавцю.

«Ми - місце для сім’ї, ми створили фонд підтримки працівників, намагаємось вирішити кожну ситуацію. Однак я не можу погодитися з тим, що всі відповідні тягарі покладаються на роботодавця. Можливо, саме тому вони будуть закидані камінням, але масштаб проблеми складний і на нього слід дивитись так. Заходи щодо захисту жінок (в принципі) є більш невигідними на ринку праці: оплата праці за виплатою лікарняних та оплата хвороби та відпустка по догляду за дитиною, допомога на догляд за дитиною, відпустка по догляду за дитиною несе роботодавець.

Якщо двоє людей підуть народжувати в меншій компанії, жалюзі можна грубо зняти, це накладає стільки фінансового навантаження на бізнес.

У нас є працівник, абсолютно некваліфікований та злегка інвалід. Нас найняли на допоміжну роботу в якості мінімальної заробітної плати. Через десять днів після закінчення випробувального терміну (три місяці) він оголосив, що чекає дитину. Лікар негайно взяв його на лікарняний протягом восьми тижнів, і він був на лікарняному до самого народження. 30 відсотків лікарняних виплачує роботодавець соціальному страхуванню, ми заплатили.

Тоді працівник був удома з малим протягом трьох років, а це вже три з половиною роки - за цей час мінімальна зарплата була підвищена тричі. Він не хотів повертатися на роботу, хоча ми б взяли його назад.

Отже, врешті-решт, нам довелося платити відпустку за весь період лікарняного, а також за луг, при цьому мінімальна зарплата була піднята майже вдвічі. В іншому випадку колега був відсутній дев'ять років, мав трьох дітей і згодом отримав піврічну відпустку, розраховану за поточною вартістю. Нерозуміння не падає, насправді не троє дітей, які потрапили в біду! Законодавство погане. Якщо з роботодавця стягується плата за народження дітей, це, безумовно, ускладнить працевлаштування жінкам дітородного віку.

Прожиткова мама проти злий підприємець?

Хайналка також підприємець, зараз їде туди, щоб закрити бізнес, де у нього був працівник - який не працює дев'ять років і є вдома з четвертою дитиною. Малий бізнес більше не може управляти сумами, виплаченими згодом.

Ситуація погана для всіх: з компанією та роботою буде менше. То хто зараз винен? «Злий» підприємець, який більше не хотів платити? Або "мати засобів до існування", яка серйозно сприймала угорців? Можливо, держава, яка не регулює територію належним чином?

У Західній Європі ситуація незмінна

Вікі також є підприємцем, живе лише в Західній Європі, має маленького сина. За його словами, ситуація в Угорщині набагато краща, ніж у сусідніх країнах.

“Я не розумію, чому люди в Угорщині скаржаться? В якій європейській країні є ще три роки? Тут, у нас, ви отримуєте зарплату за п’ять місяців, а ясла коштує майже стільки, скільки щомісячна зарплата, і ви не можете потрапити без захисту. Самостійно придбати квартиру неможливо, а додому треба приходити додому о 13:00, тож ні їдальня, ні дитячий садок, тобто мати не може працювати. Не кажучи вже про те, що економіка сильно погіршилася, інакше немає роботи, куди б мати могла піти.

Думка адвоката з питань праці

На роботу матерів з малими дітьми в Угорщині слід дивитись з усіх боків, вважає Нора Балац, юрист та юрист з питань праці.

«Ситуація з жінками, які планують сім’ю, інша, і з матерями інша, але загалом типово, що працівники все ще почуваються вразливими, тоді як роботодавці, навпаки, почуваються потрошеними, а службовці жінок у певних ситуаціях. Сказати

часто кожен вважає власну ситуацію несправедливою.

Тут досить подумати про заборону звільнення протягом періоду вагітності, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та неоплачуваної батьківської відпустки або тривалості лікування у зв’язку з репродуктивним процесом.

Що станеться, якщо ви завагітнієте?

Щодо деталей експерта, положення про захист вагітності дійшли до того, що завдяки відповідному рішенню Конституційного суду працівниці більше не доведеться поспішати до роботодавця з повідомленням, що вона завагітніла, оскільки вона все ще може це зробити. інформація, коли роботодавець стикається з повідомленням про припинення роботи, і в цьому випадку він також має право на захист. Тож немає необхідності говорити заздалегідь. У цьому випадку роботодавець має 15 днів, щоб скасувати своє звільнення, оскільки це принципово незаконно.

Як наслідок, працюючі матері зараз набагато безпечніше щодо вагітності в плані переривання, ніж раніше.

У той же час роботодавці часто почуваються "втягнутими в трубу", оскільки, наприклад, після кількох місяців роботи дама оголошує, що тепер піде народити дитину на три роки. Інститут випробувального терміну (максимум три місяці) також не забезпечує забезпечення, оскільки якщо протягом випробувального терміну виявиться, що працівник вагітна, а роботодавець оголошує, що вона позбавляється, сказавши, що протягом випробувального терміну він може зробити це без обґрунтування, працівник звертається до Органу рівного поводження. або до суду, і там роботодавець повинен мати можливість довести, що її не звільнили, оскільки вона дізналася, що вагітна. Це можна зробити в найрідкісніших випадках.

Неповний робочий день: обов’язковий за запитом

У випадку, якщо мати чи батько виховують свою дитину самостійно, до досягнення дитиною трьох років, якщо працівник не бере неоплачувану відпустку по вагітності та пологах та по догляду за дитиною, припинення трудових відносин обмежується причинами, пов'язаними з можливостями працівника або можливостями роботодавця діяльність., якщо роботодавець не має іншої вакантної посади, що відповідає здібностям, освіті чи практиці, необхідним для займаної посади працівником, або працівник відхиляє пропозицію про працевлаштування на цій посаді. Отже, це лише відносний захист - тобто,

якщо батько повертається на роботу, але ще не закінчився термін його дії протягом трьох років, його можуть припинити, але лише з причин, визначених законом, говорить юрист з питань праці.

Не всім відомо, що працівник, який не повністю закінчив встановлений законодавством період відсутності на роботі внаслідок пологів, за його проханням/пропозицією буде роботодавцем до досягнення дитиною трьох років - у випадку, коли працівник виховує трьох або більше дітей, доки дитині не виповниться п’ять років. - повинні внести зміни до трудового договору до періоду неповного робочого часу, що відповідає половині загального повного робочого часу. Тож у роботодавця немає вибору, якщо працівник подає такий запит.

Варто стежити за чинними нормативними актами, оскільки законодавець, як правило, вносить зміни на початку року. Як додає Нора Балаз:

"Зміни у законодавстві значною мірою виправдані дотриманням стандартів ЄС щодо захисту вагітних жінок та батьків".

Однак нинішня правова невизначеність, як правило, спрацьовує проти планувальників дітей. Я поспілкувався з роботодавцем, який заявив, що яким би дитячим він не був, він не буде голосувати проти власної компанії при наборі на роботу. Наразі їм потрібно прийняти рішення лише щодо двох претендентів на заміщення посади, і вона вже знає, що саме через вищесказане один із двох претендентів найме матір, яка виховує шкільну дитину, а не 32-річну жінка, яка все ще бездітна.

Навіть якщо інакше останнє здається більш доречним для роботи.