Мій рахунок
Як це зробити за кордоном
Декретні та батьківські відпустки за кордоном значно відрізняються від тих, до яких ми звикли у Словаччині. Справа не лише в тому, що ці вакансії коротші, ніж тут. Головна відмінність полягає в тому, що керівництво іноземних компаній розуміло, що працівник, який задоволений своїм приватним життям, набагато ефективніший на роботі. Ці компанії застосовують т. Зв «дружнє середовище для матерів та батьків», в якому чоловіки також отримують підтримку в тривалому сімейному догляді.
Логічно, що коли напр. Матері знають, що їхня компанія розраховує на свої батьківські обов’язки і готова створити для них належні умови, вони набагато лояльніші, ефективніші та не змінюють свого роботодавця. За кордоном жінки з малими дітьми часто працюють неповний робочий день або хоча б частково працюють вдома. Також популярною практикою є надання жінкам можливості посадити свою дитину в ясла компанії або внести фінансовий внесок у няню.
Така політика окупається компаніями з точки зору їх корпоративної культури та збереження важливих талантів, які вони інакше втратили б. Результат полягає в тому, що працівник відчуває менший стрес, менше хворіє, і компанії не потрібно повторно інвестувати в набір та підготовку нової робочої сили для цієї роботи. І додамо важче до створення гарної репутації на ринку праці - в довгостроковій перспективі компанія платить чесній грі і тим самим завоює лояльність своїх майбутніх працівників, яким буде цікаво працювати на неї просто завдяки цьому сучасному людському підходу.
Це набуває значущості, особливо зараз у глобальній боротьбі за якісних людей. Наприклад У США третє десятиліття видається журнал Working mother, у якому щороку публікується рейтинг 100 компаній, які задовольняють потреби матерів. IBM, аудиторські фірми Ernst & Young, KPMG та фармацевтична компанія Bayer регулярно з’являються на перших місцях.
Країни Європейського Союзу
Відповідно до європейських директив, держава-член союзу повинна гарантувати мінімум 14 днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та батьківської відпустки віком не менше трьох місяців. Однак конкретна форма декретних та батьківських відпусток вирішується окремо в окремих країнах. Щоб отримати право на допомогу по вагітності та пологах, умовою є сплата страхових внесків. Тривалість декретної відпустки коливається від 14 тижнів (Німеччина) до 28 тижнів (Данія), розмір допомоги по вагітності та пологах коливається від 70% до 100% доходу. Тривалість батьківської відпустки також варіюється в різних країнах ЄС - наприклад, 13 у Великобританії, 14 в Ірландії та 24 тижні в Люксембурзі. Триває до 36 місяців у Німеччині чи Франції. Відпустка по батьківству використовується також у країнах Союзу. Не у всіх країнах передбачена фінансова компенсація за час відпустки по догляду за дитиною у вигляді відомої нам батьківської допомоги. Вони не мають такої вигоди в Ірландії, Греції, Нідерландах чи Іспанії. Батьківська допомога надається або як фіксована допомога, або пов'язана з періодом попереднього доходу, наприклад, у Фінляндії та Данії. Тут батьківська допомога становить від 60 до 70% допомоги по вагітності та пологах, у Швеції вона становить 80% від попереднього доходу.
Жінки в країнах Європейського Союзу мають менше дітей, ніж у минулому, і вік матерів, які вперше народжуються, зростає. В результаті цієї тенденції Європа старіє, а її населення зменшується. Хоча це може здатися не серйозною проблемою, насправді це загроза для всієї Європи - для конкурентоспроможності національних економік, їх системи охорони здоров'я та пенсійного забезпечення та багатьох інших сфер, від найму до імміграційного та податкового законодавства. Тому уряди ЄС намагаються підтримати рівень народжуваності, але, швидше за все, зниклу робочу силу в майбутньому доведеться заповнювати іммігрантами з інших частин світу.
Сполучені Штати Америки
Якому з цих варіантів надавати перевагу, насправді залежить від соціального статусу сім'ї та їхнього фінансового походження (багато людей справді не можуть дозволити собі виходити у відпустку по вагітності та пологах довше 6 тижнів через своє матеріальне становище), незалежно від того, чи це мати-одиначка, пара, і вік, і те, чого людина вже досягла за свою кар’єру.
В даний час економіка США має багато проблем, і одна з них полягає в тому, що генерація демографічного вибуху йде на пенсію. Країна здається продана в руки молодших людей, яких недостатньо. Тому з економічної точки зору ця країна не хоче і не віддає перевагу потенційним втратам жінок у бізнесі та інших сферах, і, можливо, саме тому уряд не вважає надзвичайно погані умови декретних відпусток пріоритетом. Однак це також культурно природно і пояснювано - американці - чи то жінки, чи то чоловіки, цінують свою свободу вибору, і що ще важливіше, вони платять нижчі податки і мають величезну свободу підприємництва, яку вони віддають перевагу перед, скажімо, батьківськими надбавками. Якби ви дали середньостатистичному американцеві вибір між досягненням стабільності (тобто материнства та батьківських виплат) чи свободи вибору та свободи у бізнесі (тобто американської мрії), він чітко вибрав би останню.
У будь-якому випадку, це така велика країна, що ми знаходимо тут низку нових тенденцій. Один з них - нова орієнтація американських жінок на правильне виховання, правильне харчування своїх дітей та турботу про сім’ю. Якщо їм дають умови для цього (тобто їх підтримує партнер), тоді вони користуються цією можливістю як повністю витрачені роки свого продуктивного життя. В даний час початковою тенденцією є намагання «озеленити» екологічну турботу про свої домогосподарства та виховання дітей.
Традиція в ісламських країнах визначає роль жінки як матері та домогосподарки. У деяких країнах жінки взагалі не працюють, в інших вони все ще намагаються закріпитися на ринку праці, і працююча жінка є скоріше винятком, ніж правилом. Узагальнити розвиток подій у цих країнах дуже важко, оскільки між країнами існують великі розбіжності не лише у законодавстві, а й у застосуванні традицій та тлумаченні Корану. Положення жінок дуже складне, наприклад, в Ірані, Іраку і навіть Пакистані, де вони все ще стикаються з різними формами дискримінації в законодавчій практиці та в повсякденному житті. Однак у Саудівській Аравії та Об’єднаних Арабських Еміратах жінки перебувають у кращому, розслабленому та вільному положенні ...