Для HR-людини з кров’ю достатньо одного погляду, щоб оцінити, наскільки ви надійні та компетентні, але ви також можете зробити правильні висновки щодо свого соціального статусу та майбутніх цілей. За словами одного експерта, перше враження про незнайомця складається за 30 секунд, і воно повністю ґрунтується на одязі. Ось чому вам потрібно ретельно підбирати одяг, якщо ви не хочете бути поза конкуренцією до співбесіди.
Тепер ви можете з’ясувати, на якій основі HR-люди формують про вас думку та судять, наприклад, чи вписується це у вашу корпоративну культуру. Це конфіденційна інформація від професійних HR-фахівців!

читають

Приєднуйтесь до нашої групи у Facebook!

1. Що говорить про вас колір вашої сукні?

За допомогою кольору вашого одягу ви можете впливати на людей скільки завгодно. Незалежно від того, знаємо ми чи ні, які кольори вибрати для співбесіди, це несе в собі дуже сильний меседж. Тому потрібно серйозно звернути увагу на те, яких кольорів ви з’являєтеся на співбесіді.


Якщо ви вибираєте контрастні кольори, ви створюєте враження домінуючої та могутньої особистості.


Пастельні кольори в одязі та макіяжі можуть допомогти вам завоювати довіру оточуючих. Найголовніше - не перестаратися з ними, інакше ви будете виглядати незрілою та дитячою.


Блакитний, мабуть, найкращий вибір для співбесіди. Ось чому синій колір так поширений між формою та костюмами. Це випромінює надійність, довіру, компетентність та досвід.


Червоний колір символізує життєву силу, а також схильність до успіху та ефективності. Цей колір лідерів показує, що ви не боїтеся встати і привернути увагу до себе. Однак для першої співбесіди краще вибрати більш глибокий відтінок червоного. Від цього люди будуть вважати вас мудрими та добре освіченими, цей колір допоможе вам заслужити повагу, яку ви заслуговуєте.


З одягу темних кольорів ви будете виглядати серйозною, надійною і грамотною кандидатурою.

Дослідження та експерти також говорять, що найгіршим вибором для співбесіди є явно помаранчева сукня. Це часто асоціюється з непрофесіоналізмом. Натомість відставте помаранчеву кофтинку на вихідні.

2. Що про вас говорить стиль вашого одягу?


Костюм не завжди є найкращим вибором для співбесіди, оскільки ви можете створити з ним враження надмірної кваліфікації. Причиною цього стереотипу є те, що підсвідомо люди думають лише про те, що високоосвічені, амбіційні люди одягаються так.
Якщо менеджер хоче піднятися на один рівень вище, цей серйозний вигляд може бути корисним. Однак якщо напр. Ви звертаєтесь до медсестри чи продавця, костюм вам не підходить. Працівники відділу кадрів подумають, що у вас є занадто амбіційні цілі для роботи, тому вони будуть виключені з потенційних кандидатів.


Якщо жінка одягає сукню з квітковим візерунком і волосся випускає, вона не схожа на хорошого керівника. Цей одяг непридатний для більшості офісних робіт. Але якщо напр. якщо ви шукаєте викладацьку роботу або творчу роботу, такий одяг не тільки дозволений, але також може бути спеціально для вашої вигоди.

3. Що бренди говорять про вас?

Логотипи розкішних брендів, дорогий годинник, найкрутіший мобільний телефон показують, що соціальний статус для вас дуже важливий і як ви справляєте враження на інших.

Такі люди не обов'язково є найкращими начальниками, тому у них менше шансів зайняти керівну посаду. Офіс не є місцем, щоб показати, наскільки фінансово ви перевищуєте інших, особливо над своїм роботодавцем.

4. Вражаючі деталі

Коли ми говоримо про зовнішність бізнес-леді, не найдрібніші деталі можуть бути незначними. Майте на увазі, що якщо ваш манікюр поганий, одяг застарілий або щось інше піде не так з вашим зовнішнім виглядом, ви справите погане враження. Однак слід також уникати дуже ефектних, вражаючих аксесуарів, сильних парфумів і показного макіяжу.


Що стосується ювелірних виробів, то в справу входять дуже маленькі, елегантні вироби, маленькі сережки, ніжні браслети та годинники. Стильна оправа на ваших окулярах може дуже сильно вплинути на ваш вигляд. Але на перший погляд дешевий, напр. пластикові сережки не для співбесіди.


Підтримуйте форму вашої сумки чистою. Уникайте безформних шматків, рюкзаків, сумок, прикрашених великими фігурами. Це для неофіційних випадків. Але можна надіти кілька різнокольорових аксесуарів. Навіть серйозний костюм виглядає зовсім інакше, коли ти одягаєш із собою червону сумку.

5. Одяг показує, наскільки він вписується в корпоративну культуру і чи є ви одним із них

Сукня, одягнена на співбесіді, повинна бути якомога ближчою за стилем до стандартного одягу компанії. Люди частіше приймають людей, схожих на них, тому чим більше ви схожі на інших співробітників, тим простіше HR уявити, що ви теж там працюєте.

Щоб перевірити ситуацію, ви також можете провести дослідження на сайтах соціальних мереж перед інтерв’ю. Facebook, Instagram або веб-сайт компанії можуть дуже допомогти в цьому. Уважно вивчіть побачене.
Зазвичай кадровики пильно стежать за інформацією, яку вони знаходять про вас в Інтернеті, тому професіонали радять використовувати той самий метод.

Приєднуйтесь до нашої групи у Facebook!

2 КОМЕНТАРИ

"Для HR-людини з кров’ю достатньо одного погляду, щоб оцінити, наскільки ви надійні та компетентні, але ви також можете зробити правильні висновки щодо свого соціального статусу та майбутніх цілей".

Надійність не залежить від вбрання, так, наші дорогі добре одягнені політики? Я також не думаю, що компетентність визначається позовом, наприклад, якщо ви підете в ЦЕРН в неписьменному костюмі на співбесіду, ви раптом не станете атомним фізиком. Що він може розкрити щодо своїх майбутніх цілей, так це те, що якщо я піду на співбесіду в порваній, смердючій сукні, він вважає, що я хочу змінити це (тому у мене серйозні цілі), ніж костюм. Це відкриває щось про соціальний статус, але хтось претендує на роботу, щоб заробляти гроші, а не голодувати, це неправда?

Людина з персоналу може оцінити багато речей на людині на перший погляд, але він ніколи не оцінить, наскільки професійно він підходить до рекламованої роботи протягом усього співбесіди. Оскільки HR - це HR, а не професіонал, принаймні я ніколи не зустрічав HR, який навіть слабко уявляв, чим саме займається компанія.

Я погоджуюсь, і у багатьох випадках кадрові працівники не розуміють нічого, крім критики інших, професійно ВЕЛИКИЙ НУЛЬ НА РАЗІ.