Компанії не можуть зменшити деякі конкретні бонуси, щоб компенсувати зростання ДІУ
Мадрид | 05 · 06 · 19 | 01:00
Поділіться статтею
Як дізнатись, чи правильно до вас застосовується підвищення SMI. Shutterstock
Якщо ви стягуєте понад 900 євро, ви, можливо, не усвідомлювали, що на вас також впливає збільшення Мінімальної міжпрофесійної зарплати (ДІУ) до 900 євро, яке Уряд затвердив цього року і яке набуло чинності 1 січня.
Чому? Тому що ви повинні пам’ятати, що те, що має бути вище 900 євро, - це не зарплата, яку ви збираєте в цілому, але ваша базова зарплата, поряд із додаткові платежі або інші платежі та непричинні доплати, тобто добавки, які всі працівники отримують однаково в деяких компаніях (наприклад, "бонус за угоду").
Все це повинно додати, так чи так, 900 євро за 14 платежів або 1050 євро за 12 платежів. Якщо ні, ви повинні вимагати різницю до досягнення суми, встановленої Законом Королівського указу (900 євро за 14 платежів).
І що станеться, якщо на додаток до базової заробітної плати, а також надбавок, загальних для всіх працівників, ви також отримаєте конкретні бонуси за свою посаду чи професійну категорію? Що всі ці бонуси повинні бути додані до попередньої суми (базової зарплати, премій та надбавок, які отримують усі працівники) і, отже, вони не повинні компенсувати можливу базову заробітну плату менше 900 євро. Насправді, компанії не можуть зменшити деякі з цих бонусів, щоб компенсувати зростання ДІУ.
Що відображає ваш фонд оплати праці?
Щоб знати, чи правильно застосовано підвищення SMI, слід поглянути на свій фонд оплати праці, де ви побачите, що входить на додаток до базової заробітної плати та однакових премій для всіх працівників (іноді вони виступають як "бонус за угоду"), - ті надбавки до заробітної плати, включені до статті 26.3 Статуту робітників, такі як особисті аксесуари, серед яких виділяються стаж, мови, звання чи інвалідність, серед інших.
У цьому розділі доповнення до роботу завершено (ніч, турність, відвідуваність, наявність і неділі та свята) або добавки до результатів діяльності компанії (бонуси за продуктивність, участь у доходах, пайова участь або премія).
Зазвичай цей набір добавок не враховується при підвищенні ДІУ до 900 євро, тому їх потрібно додавати до суми базової заробітної плати, додаткових виплат чи інших виплат та непричинних добавок, доки колективний контрольний договір робить це не диктувати інакше, оскільки є деякі угоди, хоча їх найменше, що встановлюють, що ці добавки не дотримуються, а поглинаються або компенсуються.
А як щодо надбавок або транспортних витрат?
Крім того, разом із цими додатками, включеними до Статуту трудящих, ви можете мати надбавки до зарплати, що їх не слід брати до уваги для встановлення заробітної плати вище 900 євро і що їх потрібно додати до неї. Ці бонуси включають компенсацію витратs в результаті трудової діяльності, наприклад, надбавки, одяг або транспортні витрати.
Подивимось приклад:
Робітник з базовою зарплатою 736 євро на місяць (12 платежів) бере 8 832 євро на рік і сприймає доповнення 2440 євро на рік за виконану роботу. Крім того, він стягує дві додаткові виплати на рік у розмірі 736 євро. Його річна винагорода, додаючи всі ці предмети, становить 12 824 євро.
Якби до цього працівника було застосовано збільшення ДІУ до 900 євро, його основна заробітна плата, включаючи додаткові виплати, становила б 12600 євро на рік (на 2216 євро більше євро), хоча його загальна щорічна винагорода складала б 15 040 євро, оскільки до цих 12 600 євро потрібно було б додати доповнення 2440 євро за виконану роботу.
Як застосовується збільшення ДІУ, якщо у вас є контракт на неповний робочий день або на навчання?
У контрактах на неповний робочий день сума SMI обчислюється пропорційно робочому дню. Те саме стосується контрактів на навчання та навчання. У цих випадках винагорода не може бути меншою за мінімальну заробітну плату пропорційно ефективному робочому часу таким чином, щоб якщо ви працюєте 4 години, ваша зарплата не може бути менше 450 євро, половина ДІУ протягом 8 годин на добу.
З іншого боку, у контрактах на стажування сприйняття ДІУ також гарантоване, хоча зарплата може бути зменшена до 40% у перший рік та 25% у другий.
Чи зараховується зарплата в натуральній формі до збільшення ДІУ?
Ні, оскільки мінімальна заробітна плата обчислюється лише як грошова компенсація, тому, якщо ваша компанія платить вам за харчування або пенсійний план, ці суми не можуть бути враховані для розрахунку вашої базової заробітної плати.
Чи може зарплата падати менше 900 євро?
Ні. У тих випадках, коли до набрання чинності збільшення ДІУ в січні компанія та профспілки домовились застосовувати зменшення заробітної плати своїх працівників нижче 900 євро на місяць з економічних причин, вони також повинні подати заяву збільшення зарплати, щоб встановити її, принаймні, у вищезазначеній сумі, оскільки падіння зарплати компанією ніколи не може бути менше 900 євро на місяць або 12600 на рік.