Як довго абзац стосується мене? Коли я беру це на роботі, чи платить мені це, як довго? На півдня або на цілий день?
Привіт. Закон 311/2001 зб. Трудовий кодекс передбачає, що ваш роботодавець повинен вибачити вас за роботу через огляд або лікування в медичному закладі, які не можуть бути надані поза робочим часом (стаття 141 (1) Закону).
Відповідно до § 141 абз. 2 лист а) Закону, зобов'язаний надати відпустку з цієї причини у такій мірі:
- з компенсацією заробітної плати за необхідний час, максимум 7 днів у календарному році, якщо обстеження або лікування неможливо провести поза робочим часом,
- додаткова відпустка без компенсації заробітної плати надається протягом необхідного часу, якщо обстеження або лікування неможливо провести поза робочим часом,
- з компенсацією необхідного часу для проведення профілактичних медичних оглядів, пов’язаних з вагітністю, якщо огляд або лікування неможливо було провести поза робочим часом.
Оскільки в Законі зазначено, що відпустка надається "у тому випадку, якщо" обстеження або лікування неможливо було провести в неробочий час ", вашим пріоритетом має бути призначення візиту до лікаря, коли ви не на роботі. Однак це не завжди так (наприклад, відстань лікаря від роботи, години його роботи). Таке планування, як правило, можливе при роботі в дві зміни в три зміни, або якщо у вас нерівномірно розподілений робочий час (довгий, короткий тиждень).
Отже, роботодавець у цьому певним чином вільний, щоб визначити дійсність пропуску на візит до лікаря. Зазвичай ми можемо виявити, що якщо на перепустці є одна довідка лікаря, вибачення дійсні протягом півдня, якщо дві або більше, це дійсно протягом усього дня. Якщо ваш лікар призначив цілодобове лікування за вашим пропуском, ваш роботодавець повинен його прийняти і виправдати вас на роботі.
Тому важливо з’ясувати, як умови встановлює ваш роботодавець. Крім того, угода з роботодавцем також завжди можлива.