заробітна

З січня 2020 року мінімальна зарплата в Словаччині вища на 60 євро. Зростання мінімальної заробітної плати до 580 євро у валовому вираженні, звичайно, тягне за собою зростання ціни робочої сили для роботодавців, а також підвищення податкових, соціальних та медичних внесків.

З січня 2020 року мінімальна зарплата в Словаччині вища на 60 євро. Зростання мінімальної заробітної плати до 580 євро у валовому вираженні, звичайно, тягне за собою зростання ціни робочої сили для роботодавців, а також підвищення податкових, соціальних та медичних внесків.

У 2020 році неоподатковувана частина податкової бази також зросла, завдяки чому покращаться усі працівники, які мають право на її застосування. З 1 січня він обчислюється як 21 розмір прожиткового мінімуму (замість нинішніх 19,2 рази), тоді як сам прожитковий мінімум також збільшився. На практиці це означає, що платники податків зможуть утримати з бази оподаткування в 2020 році суму 4414,20 євро, з якої вони не сплачуватимуть податок, що на 378,36 євро більше, ніж раніше. Прожитковий мінімум змінився з 205,07 євро до 210,20 євро.

Ті працівники, які заробили мінімальну заробітну плату в 520 євро в 2019 році, покращаться на 46,39 євро і отримають на рахунку 476,74 євро завдяки всім цим змінам у нетто. Ціна роботи для роботодавця зросте на 81,12 євро. Збільшення мінімальної заробітної плати також коригує умови отримання батьками, які працюють, податкової надбавки для дитини на утриманні. Працівник, який заробляє мінімум у 6 разів мінімальну заробітну плату на рік - тобто 3480 євро - має право на неї. Сума податкової премії базується на прожитковому мінімумі і представляє суму, яку працівник отримує за вирахуванням заробітної плати - 22,72 євро на місяць. За одну дитину можна поліпшитись на 272,64 євро на рік, для двох дітей 545,28 євро і для трьох 817,91 євро. У віці до шести років податковий бонус подвоюється - 45,44 євро на місяць та 545,28 євро на рік.

Звичайно, мінімальна заробітна плата становить не лише 520 євро - її розмір також залежить від рівня відповідальності на посаді або від освіти, необхідної для її виконання. Визначенням окремих ступенів інтенсивності роботи ми займались у статті про мінімальну заробітну плату у 2019 році.

Мінімальна погодинна заробітна плата для багатьох працівників ще цікавіша, ніж місячна. Його вартість базується на обов'язкових преміях для працівників, які працюють вночі, у складних умовах або у святкові дні, тобто також тих, хто не заробляє мінімальну заробітну плату. З 1 січня 2020 року погодинна заробітна плата не може бути нижчою за 3 333 євро при найнижчому рівні навантаження та при 40-годинному робочому часі, і повинна становити щонайменше 6 666 євро при найвищій інтенсивності 2.