У першій частині цієї статті ми писали про те, як зробити пенсію сумісною з роботою для інших, тепер ми пояснимо, як зробити її сумісною з економічною діяльністю за власний рахунок.
Давайте пам’ятатимемо, що ми зосереджувались на пенсіях за внески, оскільки люди, які досягли пенсійного віку, були пов’язані з компанією, в якій вони виступають в якості директорів.
Ми збираємось постати перед двома можливостями, в основному, зберегти право власності на бізнес та так зване "активне старіння".
1. Пенсія та активне старіння.
Ця модальність встановлює можливість забезпечити сумісність користування пенсійною пенсією, сумісною з виконанням будь-якої роботи, як самозайняті, так і наймані, як на повну, так і на неповну зайнятість, за умови акредитації наступних осіб вимоги:
- Доступ до пенсії повинен мати місце після досягнення віку, який застосовується в кожному конкретному випадку, але без прийнятних пенсіонерів, які отримують бонуси або передбачення пенсійного віку. Буде відповідати цій вимозі тих, хто виходить на пенсію у віці 65 років, доказуючи принаймні 38 років і 6 місяців внесків, або тих, хто виходить на пенсію у 67 років інакше.
- Відсоток, що застосовується до відповідної нормативної бази для визначення суми набраної пенсії повинен досягти 100% (обов’язково). Тобто ви повинні досягти максимальної пенсії, до якої можна отримати доступ.
Розмір пенсії під час дії ситуації активного виходу на пенсію буде еквівалентний 50% від суми, яка призвела до первинного визнання, як тільки буде застосовано максимальний ліміт державної пенсії, якщо це застосовно (яка на 2020 рік встановлена на рівні 2683,34 євро ), або те, що отримується на момент початку сумісності з роботою, за винятком, у будь-якому випадку, мінімальної надбавки, незалежно від робочого дня чи діяльності, яку виконує пенсіонер. Цей щомісячний платіж становить 37 566,76 євро на рік у будь-якому випадку, як максимальний ліміт.
Компанії в яких надання послуг сумісне з користуванням пенсією за вислугу років відповідно до положень цього розділу Вони не повинні приймати неправильних рішень про припинення за шість місяців до зазначеної сумісності. Обмеження впливатиме лише на охоплення тих робочих місць у тій самій професійній групі, що і тих, кого стосується припинення.
Як тільки сумісність пенсії та роботи розпочнеться, Компанія повинна підтримувати протягом строку дії трудового договору пенсійного пенсіонера, рівень зайнятості в тій же до початку. У зв'язку з цим середньоденна кількість працівників, зареєстрованих у компанії за дев'яносто днів до сумісності, буде прийнята за еталон, розрахована як коефіцієнт, який є результатом ділення на дев'яносто суми працівників, які були зареєстровані в компанія за 90 днів безпосередньо до її початку.
Попередні зобов’язання щодо утримання за наймом не вважатимуться невиконаними, якщо трудовий договір припиняється з об’єктивних причин або через дисциплінарне звільнення, коли той чи інший декларується або визнається належним, а також припинення, спричинені звільненням, смертю, виходом на пенсію або повної постійною втратою працездатності, абсолютна або велика втрата працездатності робітників або через закінчення узгодженого часу або виконання роботи чи послуги, що є об'єктом договору.
2. Збереження власності на бізнес. Директори.
Остання формула збалансування пенсії за вислугу років стосується керівників підприємств та адміністраторів. У цих випадках вихід на пенсію буде сумісним з виконанням функцій, властивих власності на бізнес, але дотримуючись інструкцій, розглянутих нижче:
Коли компанія або компанія є капіталістичною товарною компанією, а пенсіонер є членом її корпоративного органу управління (адміністратором або директором), він/вона може зробити надходження пенсії за вислугу років сумісним з виконанням повноважень, притаманних зазначеній юридичній власності бізнесу, але без безпосереднього втручання у звичайне управління та адміністрування компанії, який повинен бути делегований, або внутрішньо, в іншому члені органу корпоративного управління (виконавчий директор), або зовні у старшого менеджера (менеджера або генерального директора) з загальними повноваженнями адмініструвати, керувати та укладати контракти щодо всього, що становить або є частиною звичайного чи звичайного бізнесу поворот або рух.
Так що, відставний невиконавчий директор або директор, єдине, що ти можеш зробити при здійсненні свого становища, щоб воно було сумісним з отриманням їх пенсії за вислугу років, Він полягає у керівництві та нагляді за діяльністю особи, якій доручено звичайне управління та адміністрування компанії, На додаток до цих інших повноважень, що не підлягають делегуванню (наприклад, скликання загальних зборів, інформування партнерів або акціонерів, формування та підписання річних звітів та складання звіту про управління або здача рахунків у Реєстр товарних товарів).
Безкоштовний або винагороджений характер посади адміністратора або директора, як такий, не має значення для того, щоб зробити її здійснення сумісним з отриманням пенсії за вислугу років, а навпаки Важливим є те, що адміністратор або директор, який вийшов на пенсію, не здійснює жодної діяльності, що передбачає обов’язкову реєстрацію в будь-яка із схем соціального забезпечення, оскільки саме ця реєстрація несумісна з отриманням пенсії за вислугу років.
Таким чином, якщо адміністратор або директор, який вийшов на пенсію, не має ефективного контролю над компанією, в принципі слід виключити їх обов’язкову реєстрацію в органах соціального страхування, навіть якщо посада оплачується., поки це a невиконавчий директор або директор, тобто який не виконує функції керівництва та управління компанією.
Тим не менше, система оплати праці посади адміністратора або директора, жодним чином не може складатися з постійного та періодичного призначення (щомісяця, кварталу, півроку, року ...), але, Щоб бути сумісним з отриманням Вашої пенсії за вислугу років, вона може складатися лише з певної суми для участі на кожному із засідань зборів акціонерів або ради директорів, тобто у вигляді надбавок за відвідування. І це тому, що фіксована винагорода, не пов’язана з відвідуванням засідань, передбачає, що адміністратор здійснює певну діяльність, яка не є притаманною цій посаді, і не може бути делегована, що означатиме його обов’язкову реєстрацію у відповідному режимі соціального забезпечення, що призведе до подальшого несумісність із пенсією за вислугу років.
Тут дуже важливо проаналізувати ситуацію кожного з директорів відповідної компанії, детально знати їхні контракти та посади таким чином, що, якщо їх контракт не стосується адміністратора чи директора, це не застосовуватиметься. розірвав.
У будь-якому випадку, вихід на пенсію завжди можна поєднати з цією посадою, дотримуючись зазначених тут вимог щодо винагороди та категорії, для чого слід проаналізувати підзаконні акти, щоб переглянути, чи слід їх змінювати, щоб відповідати цьому виду винагороди у директорів.
ВАЖЛИВО. Директори та адміністратори компанії можуть ідеально узгодити стягнення своєї пенсії за вислугу років, продовжуючи частково залишатися директорами.
Хоча корпоративні нормативні акти повинні бути адаптовані, щоб включати винагороду за надбавки за участь у засіданнях, а не бути фіксованою сумою.
Зверніть увагу, що ця опція призначена для директорів та адміністраторів. У разі зустрічі керівників, які не є директорами чи адміністраторами, ми можемо обрати варіант часткового виходу на пенсію, що пояснюється в першій частині цієї статті.