epravo.sk

• цивільне право
• Господарське право
• фінансове право
• адміністративне право
• трудове законодавство
• кримінальне право
• Європейське право
• інші юридичні відділи

Ви одночасно партнер і менеджер, і ви думаєте, як встановити свою винагороду? Або ж у вашій компанії є менеджер, і ви не знаєте, вигідніше вступати з ним у трудові відносини чи виплачувати йому винагороду на підставі договору? Які переваги та на чому слід зосередитись при визначенні статусу менеджера, буде пояснено в наступній статті.

Коригування винагороди менеджеру в товаристві з обмеженою відповідальністю може заощадити компанії, а особливо єдиному партнеру і одночасно менеджеру, сотні євро. На вибір є кілька форм винагороди, звичайна або нерегулярна винагорода, але також можливий варіант без будь-якої або лише мінімальної винагороди.

Як менеджер ви виконуєте свою функцію на підставі договору про виконання функції, що є особливою формою мандатного контракту. Контракт на виконання функції повинен бути укладений у письмовій формі, договір повинен бути затверджений загальними зборами або єдиним акціонером, також потрібно затвердження винагороди керівника. Якщо керівник не уклав контракт на виконання функції, вважається, що він виконує функцію на підставі мандатного контракту, хоча формальні вимоги не були виконані. Таким чином, менеджеру належить звичайна винагорода, яка надається в тій самій або подібній галузі.

Однак будь-яка винагорода керівника вважається доходом, а Закон про соціальне страхування розглядає менеджера як працівника, що має пов'язані з цим зобов'язання. Розмір винагороди змінюється залежно від того, виплачується винагорода регулярно чи нерегулярно.

Чергова винагорода означає лише щомісячну винагороду, а керівник зобов'язаний сплачувати внески на медичне страхування (1,4%), пенсійне страхування (7%), страхування на випадок безробіття (1%) та державне медичне страхування (4%). Крім того, сама компанія сплачує внески керівнику, а саме на медичне страхування (1,4%), пенсійне страхування (17%), страхування на випадок безробіття (1%), резервний фонд (4,75%) та медичне страхування (10%). ).

З нерегулярною винагородою, тобто наприклад, щокварталу, півроку, щороку або одноразово менеджер сплачує внески лише на пенсійне страхування (7%) та медичне страхування (4%). Компанія сплачує внески на пенсійне страхування (17%), резервний фонд (4,75%) та медичне страхування (10%).

Збори сплачуються з бази нарахування, тоді як для 2016 року максимальна щомісячна база нарахування встановлена ​​в розмірі 4290 євро. Це означає, що у випадку вищої винагороди, збори завжди будуть обчислюватися лише з максимальної бази оцінки.

Винагорода керівника за його функцію, регулярну чи нерегулярну, вважається доходом від залежної діяльності згідно із Законом про податок на прибуток. Менеджер може вимагати оподатковувану частину бази оподаткування для платника податку, яка наразі становить 316,94 євро. Податок на прибуток сплачується у розмірі 19% від бази оподаткування, що не перевищує 176,8 рази розміру відповідного прожиткового мінімуму включно (до 30 червня 2016 року ця сума становить 35 022,31 євро) та у розмірі 25% від та частина бази оподаткування, яка перевищує цю суму.

Приклад - звичайна винагорода:
Винагорода менеджеру: 2000 євро на місяць
Гонорари менеджера: 268, - євро
Levy s.r.o.: 683, - EUR
Податок на прибуток: 272,72 євро
Чиста винагорода: 1459,28 євро на місяць
Чиста винагорода на рік: 17 511,36 євро

Як працівник, ви повинні мати чисту зарплату, рівну чистій регулярній зарплаті. Лише внески роботодавця до роботодавця s.r.o. вище. У цьому випадку 704, - євро.

З точки зору винагороди, нерегулярні винагороди вигідніші для керівника, ніж звичайні винагороди, тоді як у випадку нерегулярних внесків не потрібно сплачувати страхові внески на страхування від хвороби та на випадок безробіття.

Менеджер без винагороди

Якщо в договорі про виконання функції ви передбачите, що ви або ваш менеджер не маєте права на будь-яку винагороду, менеджер матиме статус самооплачувача, що на практиці означає, що для страхування він повинен платити медична страхова компанія мінімальна премія 1,1 .2016 в розмірі 60,06 євро на місяць.

Мінімальна або низька винагорода

Приємною альтернативою видається виплата низької винагороди керівнику на підставі контракту на виконання функції. З будь-якої узгодженої винагороди (хоча навіть 100 євро, закон не встановлює мінімальну винагороду) менеджер сплачує 4% від узгодженої суми (решта 10% сплачує роботодавець) на медичне страхування (у випадку 100 євро це становить 4 євро на менеджера та 10 євро на компанію). Те саме стосується внесків на соціальне страхування, де на нерегулярно низьких, наприклад до річної винагороди застосовуються лише пенсійне страхування та внески до резервного фонду. Порівняно з самооплачувачем, менеджер не повинен сплачувати мінімальну премію в розмірі 60,06 євро, а лише такі премії, які надходитимуть від його винагороди.

Однак тут також слід врахувати той факт, що низькі внески означають також низьку допомогу по безробіттю, низький внесок у материнські та пенсійні виплати.

Участь у прибутках

Найекономніше рішення - бути партнером і одночасно менеджером без права на винагороду та без статусу працівника. Ви можете виплачувати гроші з компанії як частку прибутку. У такому випадку ви заплатите лише за медичне страхування у розмірі 14% від бази оцінки, що становить максимум 4290 євро за 2016 рік. Ви більше не платите соціальне страхування або податки на прибуток, оскільки вони вже сплачуються з оподатковуваного прибутку та після закінчення звітного періоду. Однак менеджер без права на винагороду, як уже зазначалося, зобов'язаний сплачувати внески на охорону здоров'я як самооплачувач.

Відповідальність менеджера

Окрім зобов’язання сплатити винагороду, необхідно оцінити позицію керівника з точки зору відповідальності за заподіяну шкоду. Керівник має кілька зобов'язань зі своєї посади статутного органу. Він зобов'язаний здійснювати свою діяльність з професійною ретельністю та відповідно до інтересів компанії та всіх її партнерів. Отже, посада менеджера вимагає не лише презумпції професіоналізму, що виражається концепцією професійного піклування, а й принципу лояльності до компанії та самих партнерів.

Якщо під час виконання своїх службових обов'язків керівник завдає шкоди компанії, порушуючи свої зобов'язання, він несе відповідальність перед компанією, яка може стягнути її з нього. Це, зокрема, випадки неправильної виплати частки прибутку партнерам або придбання майна з порушенням законодавства. Ця відповідальність не може бути виключена або обмежена жодною угодою між керівником та компанією чи угодою про товариство.

Відповідальність керівника за шкоду є об'єктивною, незалежно від того, чи він заподіяв шкоду навмисно чи з необережності. Як тільки буде доведено збиток, заподіяний порушенням керівником своїх зобов'язань, керівник несе відповідальність усім своїм майном. Він може бути звільнений від цієї відповідальності лише доведенням того, що він діяв з професійною старанністю, добросовісно та відповідно до інтересів суспільства. З цієї точки зору, позиція менеджера є вигіднішою, ніж якби він був працівником компанії, коли він відповідав би за шкоду обмежено.

Менеджер як працівник

Як менеджер, вам ніщо не заважає мати трудові відносини з компанією, наприклад, як директор компанії. Збори, а також оподаткування доходів керівника будуть розглядатися так само, як і для будь-якого іншого працівника. Компанія повинна виконати свої зобов’язання щодо звітності перед Агентством соціального страхування та відповідними медичними страховими компаніями та зареєструватися в податковій інспекції як платник податку на залежну діяльність у день виникнення зобов’язання щодо виплати доходу.

Як працівник, менеджер сплачує страхові внески за медичне страхування (1,4%), пенсійне страхування (7%), страхування від безробіття (1%) до соціальної страхової компанії, починаючи з бази оцінки. Максимальна щомісячна база оцінки на 2016 рік становить 4290,90 євро, тобто щомісячні внески на соціальне страхування працівника становитимуть максимум 403,26 євро. На додаток до вищезазначеного, сама компанія, яка вважається роботодавцем менеджера - працівник буде платити премії своїм працівникам за медичне страхування (1,4%), пенсійне страхування (17%), страхування від безробіття (1%), гарантійне страхування (0,25 %), страхування від нещасних випадків (0,8%) та до резервного фонду (4,75%). Максимальний ліміт щомісячної плати для компанії на 2016 рік встановлений у розмірі 1046,75 євро.

Ставка податку на прибуток така ж, як і на винагороду керівника на підставі договору про виконання функції, у розмірі 19% або 25%, залежно від суми бази оподаткування. Оподатковувана заробітна плата означає валову заробітну плату, зменшену на внески до соціальної та медичної страхової компанії та неоподатковувану частину бази оподаткування.

Сума мінімальної заробітної плати, яка з січня 2016 року становить 405 євро щомісяця, поширюється також на керівника - працівника. У неттовому вираженні після сплати податку та збору дохід працівника, який працює за мінімальну заробітну плату, становитиме 355,01 євро, тоді як загальні витрати заробітної плати роботодавця на одного працівника становитимуть 514,55 євро.

Звичайно, менеджер як працівник має настільки ж право на харчування, пиття та проїзд, як і інші працівники. Отримання допомоги на відрядження у відрядження керівника - працівника є для нього доходом, який не оподатковується податком на прибуток, а отже, не оподатковується. Також вартість наданої їжі, відповідно. Ваучери на харчування звільняються від податку на прибуток.

Відповідальність керівника як працівника

При визначенні відповідальності за шкоду керівнику як працівникові застосовується КЗпП, згідно з яким керівник - працівник несе повну відповідальність лише за шкоду, яку він навмисно заподіяв порушенням обов'язку при виконанні трудових завдань або у безпосередньому зв'язку з це. У разі ненавмисної провини він несе відповідальність лише до чотирьох розмірів своєї заробітної плати.

Єва Бенцова

Юридична фірма - Юридична фірма

Площа Гвієздослава 25
811 02 Братислава

• Аро Сардини у власному соку 125 г.
• Альфа-Спіріт ТІЛЬКИ РИБА 0,210 кг
• AlphaOne M8
• 012 Тінь парчевої завіси - Хуан Лянь Цзе Ду Вань; Доктор Фелгуд
• Ковпачки AlphaTech