наприкінці співбесіди

Співбесіди на роботу в основному самі по собі є питаннями. HR запитує, ви більш-менш швидко реагуєте. Однак ви також маєте право запитати.

Якщо ви не робите цього під час співбесіди, вас, як правило, попросять зробити це наприкінці співбесіди. Але про що запитати? Чому варто звертати увагу, щоб справити хороше враження, а не навпаки?

Якщо ні
Питання, які ви ставите під час співбесіди, але також ті, які у вас на язиці, але ви боїтеся їх задавати, скажуть вам багато про що. Якщо з ваших запитань видно, що у вас навіть немає пари про компанію, в якій ви претендуєте на роботу, вам, мабуть, не вдасться подати заявку на роботу. Також не слід першим запитувати, які переваги компанія надає працівникам. З іншого боку, якщо ти не задаєш жодного питання, це теж погано. Вас вважатимуть кандидатом, який не зацікавлений у запропонованій роботі.

Тож переконайтеся, що не починаєте запитувати спочатку про свою зарплату чи на яку тривалу відпустку ви матимете право, якщо є можливість отримати додатковий вільний час - поза Трудовим кодексом, чи компанія платить працівникам тренажерний зал чи тренажерний зал. Крім того, ви не отримаєте балів, запитуючи, чи можна організувати гнучкий робочий час, адже ви будете приходити на роботу щоранку.

Що запитати і чому?
Тому, коли вас запитують на співбесіді, якщо у вас є питання, відповідьте ствердно: «Так, я маю. Мене зацікавила ваша компанія, і я хотів би знайти в ній свою роботу, але мене цікавлять деякі речі більш докладно ». Якщо цього не сталося під час співбесіди, попросіть детальний опис посади та опис роботи . Це продемонструє інтерес до компанії та ваше включення до робочого колективу. Водночас це можливість для вас дізнатись більше про свої можливі обов’язки та компетенцію, принаймні ви не будете здивовані тим, за що насправді відповідаєте після вступу в компанію.

Зазвичай, якщо вас цікавить, чи є це новостворена посада, і компанія розширюється, або ця посада просто стала вакантною після когось. Якщо так, запитайте чому. Це питання для вас важливе, відповідь може вказати, чи не є це проблемною позицією, яку кандидати змінюють досить часто, чи це не просто представництво під час декретної відпустки.

Крім того, не бійтеся запитати, ким буде ваш безпосередній керівник. Ім’я може вам нічого не сказати, але важливо, яку посаду займає дана особа і де ваша та його посада в організаційній структурі компанії. Ви також можете запитати про команду людей, з якими ви будете працювати - їх кількість, середній вік, ви краще зрозумієте своє робоче середовище.

Хороші запитання включають також тих, кого ви зацікавили в подальшій освіті та розвитку. Чи пропонує компанія навчання для працівників? Однак добре поставити їх наприкінці співбесіди. По-перше, вам потрібно переконати компанію в тому, що у вас є необхідні знання. Однак потрібно виявити готовність до подальшої освіти та розвитку у своїй галузі. Ви також повинні запитати про ваш можливий прогрес у компанії. Ви зацікавлені в тому, щоб довше залишатися в компанії, і персонал любить це чути.

Як просити зарплату

Заздалегідь з’ясуйте, на яких сесіях зарплата переходить на посаду, на яку ви претендуєте. Хорошим джерелом є, наприклад, опитування заробітної плати www.merces.sk.

Ніколи не питайте про свою зарплату на початку співбесіди. Переговори про зарплату краще приурочити до кінця.

Спробуйте спочатку не сказати конкретну суму. Якщо ви не можете влаштуватися на роботу за будь-яку ціну, варто домовитись.

Якщо вас запитують про вашу ідею, відповідайте, що не знаєте можливостей компанії, і спробуйте отримати цю інформацію у HR-спеціаліста.

Якщо він каже суму, більшу, ніж ви собі уявляли, не висловлюйте своєї радості.

Якщо сума нижча, спробуйте домовитись. Компанії, як правило, пропонують зарплату на 20-25 відсотків нижчу, ніж вони насправді готові давати шукачам роботи.

Під час переговорів пам’ятайте, що пам’ятайте, що ваша винагорода за роботу - це не лише зарплата, а й різні переваги, які компанія пропонує працівникам.

Текст: -jpa- для Істини
Фото: ГОЛОВНИК