Знати вихідна допомога, яка вам належить, Ви повинні розрахувати компенсацію за припинення договірних відносин виходячи з трьох факторів: типу розірвання контракту, стажу роботи в компанії та річної зарплати. Також з реформа праці 2012 року мають бути враховані останні зміни, внесені 6 липня Законом 3/2012
Якщо вас звільнили і ви перебуваєте в Барселоні, зателефонуйте нам, і ми проведемо першу телефонну перевірку абсолютно конфіденційно та безкоштовно.
Експерт-юрист у сфері домагань на робочому місці та звільнень
93 159 32 32
Слід пам’ятати, що реформа праці 2012 року запровадила дешевше звільнення, і, як правило, це буде доречно; Це полегшує роботодавцю зміну робочого часу, чергувань, функцій та заробітної плати; укласти конкретний контракт для МСП та підприємці; встановлює нові стимули для постійний контракт; і дозволяє колективних звільнень серед державних адміністрацій та компаній, серед інших заходів.
Ми зробили це пояснювальне відео-резюме щодо звільнення:
Три ключові фактори, які слід враховувати при виплаті вихідної допомоги:
Вихідна допомога принципово залежить від трьох факторів:
До Річна валова зарплата, Це те, що отримує працівник під час звільнення з роботи компанією. Сюди входять як надзвичайні виплати, комісійні, бонуси та інші надбавки, середній показник року понаднормових робіт, оплата праці та премії залежно від мети, а також деякі зарплати в натуральній формі, такі як автомобіль чи будинок, що належить компанії. Таким чином, тут надбавки, підказки чи внески на соціальне страхування будуть звільнені.
Б) стаж працівника у компанії. Він буде зарахований у дні, але для того, щоб застосувати відповідну компенсацію, найкраще розрахувати її, виходячи з місяців, коли ви працюєте в компанії. Якщо в якомусь місяці ви працювали лише кілька днів, це буде зараховуватися як цілий місяць. Наприклад;
- Якщо ви працюєте з 10 січня 2014 року по 9 лютого 2015 року, це зараховується як 12 місяців.
- Якщо ви працюєте з 10 по 2014 рік по 9 лютого 2015 року, це зараховується як 13 місяців.
- Якщо ви працюєте з 10 по 2014 рік по 9 лютого 2015 року, це зараховується як 13 місяців.
В) Тип розірвання договору за що вас звільнили; об’єктивне звільнення або дисциплінарне звільнення, визнане неприпустимим. Коли звільнення є доцільним, право на компенсацію не існує, але мита стягується, як ми вже обговорювали в цій статті Коли збирається плата?.
Способи компенсації при звільненні
Об’єктивне звільнення: Компенсація 20 днів на рік відпрацьованого
Під час звільнення компанія зобов’язана виплатити працівникові, який отримує лист із об’єктивним звільненням, компенсацію у розмірі 20 днів на рік, що відпрацьовується. Обмеження становить 12 щомісячних виплат, отже, це означає, що сума компенсації не може перевищувати місячну зарплату, помножену на 12.
Несправедливе звільнення після 12.02.12 - компенсація за 33 дні на рік
Якщо контракт розпочався після 12 лютого 2012 р., І якщо звільнення визнано неприпустимим, компанія повинна обирати або поновлення на посаді цього працівника, або відшкодування збитків працівникові за 33 дні на рік, що працюють, з обмеженням у 24 щомісячних виплати. Отже, компенсаційна компенсація не може перевищувати місячну зарплату протягом 24 місяців.
Компенсація 33/45 - до 12 лютого 2012 року.
При обчисленні вихідної допомоги за звільнення, визнане несправедливим за контрактом від 12 лютого 2012 року, воно повинно враховуватися двома різними способами. Перш за все, ми розглянемо дні вислуги років до вищезазначеної дати (02.12.12), і компенсація буде 45 днів на рік відпрацьованого. У цьому розділі максимальним лімітом є 42 щомісячні платежі.
У другому транші він буде розраховуватися з 12 лютого 2012 року, а компенсація буде виплачуватися за ставкою 33 дні на рік відпрацьовано. Щомісяця виплачується максимум 24.
Після того, як ми розрахували два розділи, нам доведеться їх скласти, щоб отримати загальну кількість звільнень.
Як обчислюється базова зарплата в днях при розірванні контракту?
Розрахунок проводиться на основі "дня заробітної плати" та загальної кількості "відпрацьованих днів".
Перший крок: розрахувати "день заробітної плати"
Щоб знати щоденну заробітну плату кожного працівника, просто додайте нарахування заробітної плати за останні 12 місяців. Ця частина включає додаткові платежі, якщо вони не були пропорційні. З цією сумою ми отримаємо Річна валова зарплата.
Коли ми знаємо річну валову зарплату, її ділимо на 365, щоб знайти денну зарплату або день заробітної плати.
Краще побачити це на прикладі:
Працівник А.М. заряджати щомісяця 1500 євро брутто. Також у липні та грудні ви також отримуєте додаткову плату в розмірі 1500 євро. Для обчислення річної валової зарплати необхідно помножити, а потім додати дві додаткові виплати в розмірі 1500 євро.
Річна зарплата: 18 000 + 3000 = 21 000 євро
Щоденна зарплата: 21 000 євро/365 днів = 57,53 євро
Крок другий: Обчисліть вік у місяцях
Розрахунок проводиться на основі днів, коли ми працювали в компанії. Щоб дізнатися кількість місяців, ми можемо скористатися онлайн-інструментом, який дозволяє нам розрахувати кількість місяців між двома датами, наприклад, перейти на цей веб-сайт, щоб дізнатись дати.
Ми готуємо підготовлений документ Excel, де ми полегшимо всі кроки. Незабаром він буде доступний у цій статті Адвокати Фонтеллеса.
Швидкий приклад, який допомагає нам пояснити те, що згадувалось у попередньому абзаці: Щоб знати кількість днів працівника, який працює з 1 квітня 2012 року по 8 вересня 2015 року, це не обчислюється відніманням цих двох дат, а з квітня 1, 2012 - 30 вересня 2015; тобто 42 щомісячних виплати (з квітня 2012 року по вересень 2015 року).
Третій і останній пункт: розрахувати відповідну вихідну допомогу
Ми зауважили, що існують різні типи компенсацій: враховується стаж (до 12 лютого 2012 р.) Та тип розірвання договору. Таким чином, найпоширенішими є зазвичай наступні компенсації: 20 днів заробітної плати на рік роботи, 33 дні на рік або 45 днів на рік. Однак є численні випадки звільнення за результатами розірвання контракту. У наступному розділі ми пояснюємо всі випадки (потрібно натиснути, щоб побачити весь випадаючий список):
| Тип розірвання договору | Компенсація/відпрацьовані дні | Максимум |
| Економічні причини: колективне звільнення (ERE) | двадцять | 12 |
| Об'єктивні причини: економічні, технічні, організаційні чи продуктивні | двадцять | 12 |
| Недотримання роботодавцем (несправедливе звільнення) | двадцять | 12 |
| Договір постійного навчання Невизначений: Об’єктивні причини визнані неприпустимими | 33 | 24 |
| Договір постійного навчання Невизначений: Об’єктивні причини визнані доречними | двадцять | 12 |
| Безстроковий контракт на підтримку підприємців: несправедливе звільнення | 33 | 24 |
| Безстроковий контракт на підтримку підприємців: Звільнення через | двадцять | 12 |
| Спеціальності комерційних контрактів та вищого керівництва державного державного сектору | 7 | 6 |
| Добровільне рішення працівника щодо переведення на інше робоче місце компанії, що вимагає зміни місця проживання | двадцять | 12 |
| Добровільний дозвіл працівника через суттєві зміни умов праці | двадцять | 12 |
| Добровільна постанова працівника з поважної причини. | 33 | 24 |
| Смерть працівника | п’ятнадцять | 1 |
| Смерть, інвалідність та вихід на пенсію роботодавця | 30 | 1 |
| Вимирання правосуб’єктності | двадцять | 12 |
| Форс мажор | двадцять | 12 |
Знаючи тип компенсації, його слід помножити на заробітну плату/дні, які ми вже знаємо, і кількість відпрацьованих років. Ми наведемо два приклади: Справа Хуана Антоніо (об’єктивне звільнення після 12.12.2012) та Марії Ізабель (дисциплінарне звільнення, визнане неприпустимим і до зазначеної дати)
Хуана Антоніо Гарсія Андухара звільнили за об'єктивне звільнення. Він працював у компанії C з 1 травня 2012 року по 3 квітня 2014 року, оскільки це було об'єктивне звільнення, а після 12 лютого 2012 року компенсація становить 20 днів заробітної плати за рік роботи.
Хуан Антоніо має щомісячну зарплату в розмірі 1500 євро брутто на додаток до двох додаткових виплат по 1500 євро брутто кожна.
А) Кількість днів за законом відповідно до виду звільнення
Бути об’єктивним звільненням рівнозначно 20 днів на рік відпрацьований.
Б) Розрахувати річну зарплату:
1500 х 12 = 18 000 євро та додайте два додаткові платежі 1500 х 2 = 3 000 євро.
Річна зарплата: 18 000 + 3000 = 21 000 євро.
В) Щоденна зарплата Хуана Антоніо:
21000 €/365 = 57,53 €/день
Г) Загальна кількість місяців, протягом яких він працював у компанії
З 1 травня 2012 р. По 30 квітня 2014 р. Загалом 24 місяці, оскільки, як ми вже пояснювали раніше, він округлюється. Це ніби це працювало цілий місяць.
Д) Знати ренту
24 щомісячні платежі/12 місяців у році = два ануїтети.
F) Повна компенсація
На цьому етапі ми розрахуємо загальну суму за такою формулою:
A x E x C = Разом
20 днів х 2 ренти x 57,53 євро на день = 2 301,20 євро
Загальна компенсація за розірвання цільового контракту: 2 301,2 євро (Поселення в сторону)
Несправедливе звільнення та до 12.12.2012
Марію Ізабель Мір Фернандес звільнили, і після судового розгляду суддя вирішив, що це було несправедливе звільнення. Вона працювала в компанії D з 1 вересня 2010 року по 18 січня 2015 року. Це несправедливе звільнення і до 12 лютого 2012 року, тому компенсацію доведеться обчислювати у двох розділах.
Марія Ізабель має зарплату в розмірі 1350 євро брутто на місяць на додаток до двох з половиною додаткових виплат у розмірі 1350 євро брутто кожному.
А) Кількість днів за законом відповідно до виду звільнення
Бути несправедливим звільненням рівнозначно Чотири. П’ять (розділ 1)/33 дні (транш 2) на рік відпрацьованого.
Б) Розрахувати річну зарплату:
1350 х 12 = 16 200 євро та додайте два додаткові платежі 1350 х 2,5 = 3 375 євро.
Річна заробітна плата: 16 200 + 3 375 = 19 575 євро.
В) Щоденна зарплата Марії Ізабель:
19 575 євро/365 днів = 53,63 євро/день
Марія Ізабель щоденна зарплата: € 53,63/день
Г) Загальна кількість місяців, коли Марія Ізабель працювала в компанії
Марія Ізабель працювала у компанії D з 1 вересня 2010 р. По 18 січня 2015 р. Це загалом 4 роки і 5 місяців, або те саме, 53 місяці.
З цих 53 місяців нам доведеться знати, який з них іде до кожного розділу, тому ми розраховуємо наступним чином:
Транш 1: з 1 вересня 2010 року по 29 лютого 2012 року (18 місяців)
Транш 2: з 1 березня 2012 року по 30 січня 2015 року (35 місяців).
Д) Знати ренту
Транш 1: 18 місяців/12 = 1.5
Транш 2: 35 місяців/12 = 2.9
F) Повна компенсація
На цьому етапі ми розрахуємо загальну суму за такою формулою:
Транш 1 (A x E x C) + Транш 2 (A x E x C) = Всього
Розділ 1 (A x E x C):
45 днів х 1,50 ренти x 53,63 євро на день = 3620,02 євро
Розділ 2 (A x E x C):
33 дні х 2,92 ренти x 53,63 євро на день = 5167,78 євро
Всього (Транш 1 + Транш 2): 8 787,80 євро
Загальна компенсація за звільнення Марії Ізабель становить 8 787,80 євро (поселення окремо)
Щоб краще пояснити цю концепцію, ми зробили це відео, щоб поступово пояснити такий тип звільнення:
Юрист з питань праці: Розрахунок розірвання договору
Якщо у вас є якісь питання щодо розірвання контракту, не соромтеся віддавати себе в руки професіоналів. Fontelles Advocats - це юридична фірма, що спеціалізується на трудовому праві що допоможе захистити ваші інтереси.
Наша контактна інформація подається через форму в правій частині сторінки, електронну адресу [email protected] або наш телефон 93 159 32 32.
Шукаєте юридичну консультацію? Ми допомагаємо вам у будь-якій процедурі: компенсація, звільнення, ERE. Подай себе в найкращі руки.
Запишіться на зустріч зараз ☎️:
Інтерв'ю в "30 хвилин" TV3 про мобінг в компаніях
Двосторінкове інтерв’ю в La Vanguardia про виплату праці
Інтерв’ю 8TV про домагання на робочому місці
Інтерв’ю в “Els Matins de TV3” про жертв домагань на роботі
ERTE та ERE через коронавірус: Призупинення роботи та зарплати
- Лише один депутат відмовився від компенсації витрат за місяці припинення діяльності
- Vadekol Plus Q10 30 капсул Нова формула; Травник Орієнте
- Рецепт приготування найбагатших і корисних рулетиків з корицею для всієї родини - на Фабіозі
- Що їдять пірати »
- Пилососовий пристрій вакуумного впливу - Fisiomarket