Здоровий дух у здоровому тілі. Просто і правдиво. Ви будете знати це: коли у вас болить спина, скута шия, набрякають ноги або часті головні болі, навіть під час роботи ви втрачаєте воду.

вигоди

Ось чому ви вже повинні думати про своє здоров’я, вибираючи роботу. Тож цікавіть переваги, які пропонують компанії з точки зору здоров’я та побудови здорового способу життя. Виберіть роботодавця, який буде дбати про ваше здоров’я разом з вами.

У сучасних компаніях давно вже було так, що вони намагаються позбавити нас останніх моментів, присвячених здоровому способу життя. Навпаки, тенденції у сфері піклування компаній про своїх співробітників рухаються в абсолютно протилежному напрямку. Окрім розміру заробітної плати, культури праці та можливості професійного зростання, компанії починають приділяти все більше уваги здоровому способу життя своїх працівників. Однак ми, співробітники, часто усвідомлюємо перевагу цих пільг над одноразовою фінансовою винагородою лише тоді, коли у нас починаються проблеми зі здоров’ям, але добре думати про них, шукаючи відповідного роботодавця.

Які хвороби нас найбільше турбують на роботі?

Ми не можемо уникнути загрози хвороби в ризикованих умовах, але й за комп’ютером, не виходячи з офісу. Дані Національного центру медичної інформації (NCZI) Словацької Республіки показують, що в середньому щороку у Словаччині реєструється до 600 випадків професійних захворювань.

Нас найбільше турбують хвороби кісток, суглобів, сухожиль, м’язів та нервів кінцівок, які в основному спричинені тривалим та одностороннім напруженням. Цікаво, що третім за поширеністю професійним захворюванням є інфекційні та паразитарні захворювання. За словами Фердинанда Крутого, експерта Міністерства охорони здоров’я з питань медицини праці та клінічної токсикології, “хвороби опорно-рухового апарату, включаючи поперековий відділ хребта, в даний час в центрі уваги. Ми також очікуємо збільшення захворюваності, наприклад, під час роботи з комп’ютерами у керівників компаній ». Як зазначає далі Ф. Круті, у майбутньому ми повинні звертати увагу на збільшення професійних психічних захворювань. А психосоматичні хвороби, такі як проблеми зі шлунком, головні болі та високий кров’яний тиск, також будуть частішими.

На думку Марії Стрішнікової, медичного експерта Спілки медичної страхової компанії, прямий зв’язок між здоровим способом життя та профілактикою т.зв. хвороби цивілізації. "Тільки працівник у хорошому стані здатний забезпечити якісну роботу, тому також в інтересах роботодавців створити умови для її дотримання, і таким чином заохотити його змінити спосіб життя ненасильницьким способом". Як дослідження за кордоном шоу, всі проекти Харчові звички, фізична активність, профілактика здоров’я та зменшення стресу гарантовано повернуть задоволеність та результати роботи працівників. "У той же час ефективність проектів домінуюче не залежить від обсягу інвестицій, а скоріше від точного визначення потреб та вимог працівників та встановлення відповідних переваг для здоров'я", - додає М. Стрніскова.

Які «ліки» пропонують сучасні компанії?

Багато успішних компаній показують, що працівників також можна мотивувати, пропагуючи здоровий спосіб життя. За допомогою різних переваг та переваг вони намагаються відновити рівновагу серед своїх працівників, яка часто порушується під час виконання їх роботи.

Кожна людина має свою омріяну професію, але коли справа стосується переваг компанії, пов’язаних із турботою про здоров’я працівників, є компанії, які справді базуються на задоволенні своїх працівників. Наприклад, хто не хотів би працювати в такій компанії, як Google? Google - одна з компаній, яка на перше місце ставить задоволеність працівників. Про це свідчить платне цілорічне страхування подорожей та нещасних випадків або постійне медичне обслуговування. Google також відшкодовує своїм працівникам освіту, здорове харчування, масаж у фітнес-центрі, перукарню та пральню - все це на робочому місці.

Результатом таких переваг є позитивний вплив на збільшення інновацій та продуктивності, лояльність, низьку плинність персоналу, але також низький рівень захворюваності. Зрештою, задоволений та здоровий працівник має більшу мотивацію робити більше для своєї компанії.

У Словаччині також ростуть здорові компанії

Ідеальною "здоровою" компанією має бути, простіше кажучи, та, яка забезпечує своїх працівників діяльністю, що перевищує закон. Тому, вибираючи роботодавця, варто звернути увагу не тільки на фонд оплати праці, але й на турботу, яку компанія приділяє здоровому способу життя своїх працівників. Під час співбесіди ми можемо також зацікавитись, наприклад, медичними оглядами або корпоративними тімбілдингами. Хороший огляд того, як виглядає здоров’я у словацьких компаніях, пропонує конкурс «Здорова компанія року», який регулярно оголошує Union zdravotná poisťovňa в рамках проекту «Здоровіша Словаччина».

Щороку переможцями конкурсу стають компанії, які піклуються про своїх працівників за допомогою різних видів діяльності. Вони задають тенденції у догляді компаній за здоровим способом життя. На практиці це означає, наприклад, що вони дають вам можливість займатися спортом на роботі, харчуватися здорово на роботі або надавати нам безкоштовну медичну допомогу.

Мотивація та зміцнення бренду через переваги

Сьогодні все більше компаній усвідомлюють важливість сучасних інструментів для мотивації своїх співробітників. Тому склад користі для здоров’я змінився. За словами Зузани Кагучової, менеджера з персоналу Profesia.sk, раніше компанії більше зосереджувались на превентивних профілактичних оглядах працівників. Оскільки це дуже дорога перевага, компанії зводить її до топ-менеджерів і замість цього шукають більш комплексні рішення для більшості працівників. «Масові спортивні заходи у формі турнірів або т.зв. тимбілдинги, інвестиції у зміцнення здоров’я у вигляді ергономічних стільців або вітамінних упаковок. З точки зору здоров’я, т. Зв день хвороби. Якщо людина почувається погано, вона може залишитися вдома, що також захищає інших колег від зараження і, звичайно, запобігає проблемі високої захворюваності ".

Тенденція інвестування в довгострокові вигоди підтверджується також опитуванням ING від вересня 2012 року. Хоча трьома найпоширенішими перевагами все ще є поєднання мобільного телефону, квитків на харчування та освіти, відсоток компаній, що інвестують у довгострокові вигоди, такі як в міру зростання пенсійних накопичень чи страхування життя. За словами Юрая Длгопочека, виконавчого директора з пенсійного та корпоративного бізнесу ING, «особливо в середніх та великих компаніях ми бачимо більш потужні зусилля щодо забезпечення довгострокових вигод. Однак, щоб ці вигоди мали більшу користь, необхідна комбінація особистої відповідальності працівників, а також роботодавців та мотиваційна законодавча база від держави.

За словами Зузани Кагучової, вже давно спостерігаються зусилля компаній щодо задоволення працівників у формі т.зв. система кофеїни. «Він полягає в тому, що працівник отримує фіксований бюджет на виплати і вибирає із широкого кола узгоджених вигод тих, кого він хоче залучити». Водночас у Словаччині вже є компанії, які мають т.зв. зони відпочинку, де вони підтримують «вентиляцію» працівників (наприклад, дартс, настільний футбол, хокей, боксерські груші, сумки з тюльпанами тощо), що особливо цінується серед молоді. "Загалом можна сказати, що компанії, завдяки привабливо встановленій системі вигод, не лише мотивують існуючих працівників, але й формують свій бренд на користь громадськості та зміцнюють цікавий бренд", - додає З. Кагучова.

10 найпоширеніших переваг для здоров’я (на основі статистики змагань «Здорова компанія» 2010-2012 рр.)

  • спортивні змагання та заходи
  • фрукти, овочі, органічне/здорове харчування безпосередньо на робочому місці
  • внесок у оздоровлення та регенерацію
  • Дні здоров’я
  • надбавки за фітнес
  • тренінги та лекції щодо здорового харчування
  • підвищена гігієна
  • медичні огляди
  • здоровий сніданок у компанії
  • психологічне консультування

Тому, вибираючи майбутню роботу, не забудьте запитати, чи може ваш майбутній роботодавець також забезпечити вас користю для здоров’я та здорового способу життя. Хоча на перший погляд більша сума фонду оплати праці може бути більш привабливою, в перспективі вам розумніше віддати перевагу турботі про своє фізичне та психічне здоров’я. Ваше здоров’я цінується не тільки нашим роботодавцем чи родиною, але перш за все вами.