Відповідно до положень розділу 45 (3) Закону I 2012 року про Трудовий кодекс (далі: Mt.), місце роботи працівника повинно бути зазначене у трудовому договорі. Якщо це не так, місцем роботи є місце, де працівник зазвичай виконує свою роботу.
Однак роботодавець також повинен подбати про дотримання загальних принципів Трудового кодексу, зокрема вимог належного здійснення прав та справедливого врахування, у зв'язку з його вказівками щодо робочого місця. Недоречно здійснювати право, якщо робота працівника не виправдовує робочий день з іншого офісу на підприємстві, з різних районів міста, але роботодавець доручає працівникові це зробити через особисті незгоди, як помста . Дотримуючись принципу справедливого врахування, роботодавець повинен діяти так, щоб не заподіювати непропорційну шкоду працівникові [Mt. Розділ 6 (3)]. Так, наприклад, якщо на наступному тижні в сусідньому селі знадобився один скарбник, роботодавець повинен був би врахувати, який працівник був найменш обтяжений поїздкою, і проінструктувати працівника, який уже був ближче до іншої роботи, замість матері, яка виховує троє маленьких дітей, навіть якщо обидва їх трудові договори містять обидва місця як робочі місця.
Незалежно від того, чи не вказане місце роботи, трудовий договір є чинним, сторони зобов'язані діяти відповідно. У цьому випадку місцем роботи є місце, де працівник зазвичай виконує свою роботу. Це визначення може означати конкретне місце, яке можна ідентифікувати, або більше адрес, ніж більша географічна одиниця. Відсутність визначення посади в трудовому договорі, як правило, може призвести до проблеми, якщо роботодавець хоче змінити місце роботи.
З точки зору визначення роботи, можуть стати цікавими два нетипових трудових відносини: робота на дистанції та зайнятість працівників. Телероботна робота - це звичайна діяльність, що здійснюється в місці, окремому від приміщень роботодавця, яке здійснюється за допомогою комп’ютера і результати якого передаються в електронному вигляді, за умови, що телероботна робота узгоджена сторонами в трудовому договорі [Mt. Розділ 196 (1) - (2)]. Таким чином, у випадку роботи на дистанції, місце діяльності роботодавця не може бути зазначене як місце роботи, місце роботи, як правило, є місцем проживання працівника або іншим визначеним ним місцем. Працевлаштування працівників може бути встановлено для роботи, яка може виконуватися самостійно, для якої сторони визначають заробітну плату лише у формі оплати праці [Mt. Розділ 198 (1)]. У разі працевлаштування в трудовому договорі також повинно бути зазначено місце роботи, яке, як загальне правило, є місцем проживання працівника; Розділ 198 (2) - (3)].