Разом шість національних адвокаційних організацій щодо людей з інвалідністю знову закликають уряд переглянути систему оплати догляду.
Адвокатські організації заявляють, що існує нагальна потреба переглянути систему плати за медсестер, тому вони повторно подали свої пропозиції до уряду. З огляду на те, що перевірка системи оплати догляду у відповідному міністерстві розпочалася після попереднього подання адвокатських організацій, MEOSZ просить, щоб вона могла брати участь у роботі робочої групи щодо зміни норм оплати догляду разом із п'ятьма адвокатськими закладами організації, що підтримують його пропозицію. Згідно з MEOSZ, перегляд плати за годування, збільшення її розміру, зміна системи правил та визнання її як трудових відносин є виключно питанням політичного рішення. Основний розмір плати за догляд за сестрами визначається законодавцем у чинному законі про бюджет, тому його суттєве збільшення залежить від фінансових можливостей та поточної політичної волі.
MEOSZ постійно бореться за реформу системи плати за медсестер, враховуючи, що плата за медсестер впливає на багатьох інвалідів та сім'ї, які живуть у дуже складних умовах. Незважаючи на те, що останнім часом відбулися незначні зміни, з невеликим збільшенням розміру плати за догляд та введенням допомоги похилому віку для довготривалих опікунів з 1 січня 2018 року, перегляд усієї системи плати за догляд буде потрібні.
Допомога на догляд виплачується родичу, який доглядає за важко інвалідом або постійно хворою особою віком до 18 років, яка потребує постійного та тривалого догляду. Базовий розмір плати за медсестер становив 32 600 форинтів після 5-процентного збільшення, що набув чинності з 1 січня 2018 року, збільшений розмір плати за медсестер становив 48 900 форинтів, а особливий розмір плати за медсестер становив 58 600 форинтів. Після вирахування 10% пенсійного внеску фактично отримується така сума: основний збір за догляд становить 29340 угорських форинтів, спеціальний збір за догляд становить 52812 угорських форинтів, тоді як підвищений збір за догляд становить 44 010 угорських форинтів. Ці суми не наближаються до рівня прожиткового мінімуму мінімум, який у 2016 році становив 88 000 форинтів, хоча ця допомога часто є єдиним доходом людини, яка виконує дуже серйозні, часто надзвичайно складні сестринські завдання, переважно цілодобово.
MEOSZ подала свої пропозиції щодо плати за медсестер у Міністерстві з питань людських ресурсів у квітні 2017 року, до якого приєдналися організації, що представляють інтереси людей з великими вадами, але серйозних змін у цій галузі не відбулося. Однак у нещодавно керованому портфелі a MEOSZ Після попереднього подання Асоціації почалося дослідження проблеми, і з огляду на це Асоціація окрім повторного подання пропозицій, закликає п’ять адвокаційних організацій, які підтримують її пропозицію - Національна асоціація аутистів, Національна асоціація захисту інтересів людей з інтелектуальними вадами та їх помічників, Національна асоціація сліпих та слабозорих в Угорщині, Національна асоціація глухих та слабочуючих, Національна асоціація глухих - брати спільну участь у роботі робочої групи щодо змін у регулюванні плати за догляд.
Відповідно до подання MEOSZ право на соціальне забезпечення зобов'язує державу створити та керувати системою догляду, що забезпечує конституційний мінімум права на пільги, що є суттєвим для реалізації права на гідність людини. Держава зобов'язана забезпечити функціонування системи соціальної допомоги для догляду за особами, які потребують особистого догляду. Огляд системи базується на реалізації Національної програми з обмежених можливостей на 2015–2018 роки. Рішення уряду щодо Плану дій на 2007-2013 роки також накладає зобов'язання на EMMI з кінцевим терміном до червня 2016 року. Відповідно до MEOSZ, система соціальної допомоги повинна бути розроблена таким чином, щоб плата за догляд не була обов'язковим рішенням для сімей, а можливістю. 27 червня 2018 року подав пропозицію, серед іншого, Гергелі Гуляшу, міністру прем'єр-міністра, Міклошу Каслеру, міністру людських ресурсів, Міхалі Варга, міністру фінансів, Лайошу Корошу, голові парламентського комітету з питань добробуту, Аттілі Фюлепу, державному секретарю Справ та Жолт Найтрель, міністр соціальних справ.
Згідно з пропозицією MEOSZ допомога на догляд повинна бути пристосована до поточної мінімальної заробітної плати, зменшуючи тим самим зубожіння відповідних сімей та визнаючи зусилля опікунів. Найнижча плата за догляд також повинна досягати розміру поточної мінімальної заробітної плати, у разі одночасного догляду кількох членів сім'ї, вдвічі більше. Важливо, щоб джерела видатків, пов’язані з платою за догляд, забезпечувались із центрального бюджету, оскільки у випадку з муніципальним фінансуванням серйозні нерівності створювалися б у територіальній.
Пропозиції Асоціації також включають: робота члена сім'ї, яка здійснює сестринську діяльність, визнається трудовим правовідносином або іншим трудовим правовідносином, що призводить до страхування. Таким чином, особа, яка надає сестринські послуги, може мати право на соціальне страхування, медичне страхування, а також на оплачувану відпустку, лікарняний лист та рішення щодо їх заміщення.
MEOSZ пропонує розширити особи, які мають право на допомогу по догляду таким чином, що догляд можуть надавати не лише члени близької родини. MEOSZ отримує багато вказівок на те, що особа з серйозними обмеженнями у рухливості не має родича, якого вимагає закон, який може піклуватися про неї. У такому випадку зацікавлена особа або оплачує догляд за кимось (враховуючи матеріальне становище особи, яка потребує такої допомоги, практично немає реальних шансів), або вона або вона використовує інституційне розміщення, що коштує державі багато більше, ніж домашній догляд. Це було б рішенням один поправка до закону, на основі яких крім відносної він також міг би отримати право на допомогу по догляду, якщо особа, яка потребує тривалого догляду, була призначена медсестрою органом опіки та піклування на підставі заяви про її особу після особистого слухання обох зацікавлених осіб.
Соціальний кодекс дозволяє одночасно виплачувати деякі регулярні грошові виплати на додаток до допомоги на догляд за певних умов, які можуть бути досить суворими. МЕОС пропонує пом'якшити ці умови та забезпечити щонайменше частину регулярних грошових виплат разом із повним розміром допомоги на догляд;. Пропозиція Асоціації також охоплює: важливо мати службове кільце, яке надає всю допомогу сім'ї та дозволяє регулярно проводити заміну, щоб зберегти психічне здоров'я опікуна. Також, вихователь повинен мати можливість займатися іншою роботою на додаток до медсестер, якщо він або вона має засоби або потребує цього на додаток до сестринського догляду; наприклад, при дозволеній на даний час роботі за сумісництвом. У разі припинення догляду, вихователь повинні бути надані всі пільги та послуги, що шукають роботу.
Після багатьох років безуспішного лобіювання MEOSZ вважає значним кроком вперед те, що з 1 січня певна група медсестер отримуватиме додаткову субсидію в розмірі 50 000 форинтів на місяць на додаток до своєї пенсії. Однак MEOSZ вважає вкрай дискримінаційним, чи законодавство про підтримку осіб, що надають послуги довготривалого догляду у літньому віці, невиправдано дискримінує постачальників послуг тривалого догляду залежно від того, піклувались вони про свою дитину чи іншого члена сім'ї. Нещодавно асоціація звернулася до Уповноваженого з питань основних прав для розслідування законодавства про підтримку довготривалого догляду за людьми похилого віку.