угоди

Адвокатська контора JUDr. Габріела Семанчикова, магістр права, MBA

- це довгостроковий офіс, що базується в Братиславі. Він базується на наданні професійної юридичної допомоги, що базується, головним чином, на довірі між клієнтом та адвокатом та на ефективних порадах у широкому діапазоні цивільного та господарського права.

Угоди про регулювання здійснення батьківських прав та обов’язків

§ 36 абз. 1 Сімейного кодексу сказано, що "Батьки неповнолітньої особи, яка не проживає разом, можуть у будь-який час домовитись про регулювання здійснення своїх батьківських прав та обов'язків. Якщо вони не погоджуються, суд може без руху регулювати здійснення їх батьківських прав та обов'язків. "

Основна передумова такої "батьківської угоди" полягає в тому, що "батьки не живуть разом". Типовою помилкою батьків є припущення, що така угода дійсна лише після затвердження судом. Однак це не відповідає дійсності, оскільки закон пов'язує затвердження угоди судом виключно та виключно з його виконанням, а це означає, що кожен з батьків може звернутися до суду з вимогою про виконання рішення (у цьому випадку затверджений судом батьківський договір, якщо інший батько цього не виконує).

У батьківській угоді батьки можуть домовитись:

  • про те, хто з батьків буде особисто піклуватися про неповнолітню дитину,
  • чи будуть обидва батьки або лише один із батьків представляти неповнолітнього та управляти його майном,
  • про контакт другого з батьків з неповнолітньою дитиною,
  • на розмір аліментів,
  • про почерговий догляд.

Батьки також можуть домовитись про інші або лише деякі з перелічених прав та обов’язків.

При затвердженні батьківської угоди суд поважає право неповнолітнього підтримувати свої стосунки з обома батьками і завжди враховує інтереси неповнолітнього, зокрема його емоційні зв’язки та здатність батьків домовитись про виховання та догляд за дитиною.

Закон в основному розрізняє два основних типи батьківських угод. Угода батьків у шлюборозлучному процесі та угода, якщо батьки не проживають разом. Однак юридична практика також визнає випадки, коли батьківська угода не була схвалена судом, незважаючи на згоду обох батьків, із зазначених вище причин, і така можливість "несхвалення угоди" повинна враховуватися до подання клопотання про схвалення судом.

У наступному випуску словацької мови ми розглянемо тему утримання неповнолітньої та дорослої дитини.

Напишіть нам свої запитання, і ми опублікуємо ті, які виберемо разом із відповідями. Надішліть запитання на адресу: Редакція Словенка, д-р Vl. Clementisa 10, 821 02 Братислава.

ЗАПИТАННЯ ЧИТАТЕЛІВ:

Ми з батьком моєї дитини уклали угоду, яка погодилася піклуватися про дочку, а також про утримання. Чи потрібно подавати угоду до суду? І як?

Аліса, Братислава

Вам не потрібно подавати до суду угоду про батьківський контроль на затвердження, але ми настійно рекомендуємо вам це зробити. Підлягає виконанню лише затверджена судом батьківська угода. Потрібно подати до суду клопотання про затвердження угоди судом, супроводжуючи укладений вами договір та свідоцтво про народження дитини. У заяві ви, зокрема, вказуєте призначення компетентного суду, призначення батьків та дитини, розмір доходу батьків, зміст вашої згоди та клопотання про заяву, тобто j. - те, що ви пропонуєте затвердити, і, звичайно, дату та підпис.

Ми з чоловіком не живемо разом два роки, і ми уклали договір про догляд та утримання своїх двох неповнолітніх дітей. Зараз ми хочемо розлучення. Ця угода діятиме і після розлучення?

Угода про батьків, яку ви уклали, регулює ваші батьківські права та обов'язки лише на час до розлучення. Якщо ви можете домовитись зі своїм подружжям, ви також можете укласти батьківську угоду після розлучення, яку затвердить суд. В іншому випадку суд вирішить питання про коригування ваших прав та обов’язків щодо неповнолітніх дітей на час після розлучення. Зверніть також увагу, що суд завжди враховує найкращі інтереси дитини при затвердженні угоди, і якщо він вважає, що угода, укладена батьками, не відповідає інтересам дитини, він не затвердить угоду.

СТРУМ:

Поправка до Трудового кодексу, що набрала чинності з 1 січня 2019 року, вводила абсолютну заборону роботодавцю покладати на працівника обов'язок зберігати конфіденційність щодо його умов праці, включаючи умови заробітної плати та зайнятості.

У той же час Трудовий кодекс передбачає, що ніхто не може бути переслідуваний чи іншим чином покараний на робочому місці за недотримання конфіденційності щодо своїх умов праці, включаючи умови заробітної плати та умови зайнятості. Якщо роботодавець не виконує встановлені умови, працівник може звернутися до суду та звернутися за правовим захистом.

У зв’язку з вищевикладеним, положення трудового договору, угоди про роботу, що виконується поза трудовими відносинами, або іншої угоди між роботодавцем та працівником, яка зобов’язувала б працівника зберігати конфіденційність щодо своїх умов праці, включаючи заробітну плату та умови зайнятості, втрачають чинність з 1 січня 2019 року.