Сучасні
- новини
- події
- публікацій
- інтерв’ю
- портретна галерея
- бюлетень
- rss
Послуги
- список юристів
- ярмарок вакансій
- конференції
- форуму
- шукач закону
- підручники
База даних
- 1 відсоток
- юридичні журнали
- архів новин
- пошукова система
- дані про суспільний інтерес
- колекція посилань
- парламентська бібліотека
- теми
Вкладення
- захист даних
- Блог Zsolt György Balogh
- закон про вищу освіту
- ip-it блог
- юридичний жаргонний блог
- Закон про ЗМІ
- трудове законодавство
- блог роботодавця
- спортивне право
- повістка в суд
- законодавство про конкуренцію
- процедура електронного бізнесу
- сукцесія
Про нас
- відбиток
- наші партнери
- пропозиція ЗМІ
- Умови використання
- Політика конфіденційності
- Заява про конфіденційність
- про нас…
Форум → трудове право, зайнятість старший фронт новий пост
Так, можливо, вони лояльні до нас з колегами, якщо не з керівництвом школи чи муніципалітетом!
Ми спробуємо все, у понеділок буде нарада з цього приводу, вони, мабуть, пояснять новий поділ предметів, виявиться кому скільки стільки! Він набере чинності з 1 березня! Ще ніхто точно не знає, просто передбачали, що це буде, але "персоніфікованих" ми поки не знаємо.
Вони також можуть ліквідувати шкільні будинки внизу, тому що їм потрібні 2 фіксовані тітки-вчителі, але якщо вони перетворяться на притулок, вони можуть об’єднати 2 класи в одну групу, і хтось може стати зайвим. Хоча муніципалітет дозволив/затвердив шкільні будинки в рамках педагогічної програми, його також потрібно переписати! Ми постійно переписуємо, востаннє в людини, завдяки поверненню нижчої класифікації!
Тож вам слід десь заощадити 35-40 мільйонів, і зараз справи не відбудуться, у нас більше немає вакансій! Спочатку людей перекваліфікували на техніків до 6 годин, відправили пенсіонерів, а потім ми приходимо, розпитуємо, хто і як?!
Дякую за допомогу!
У таких випадках від вас залежить відвідати муніципалітет чи шкільну раду з кимось, хто там вже не працює (як ви писали, звільнені, звільнені, залишені самостійно). Вони також курили з вами протягом тривалого часу, поки ви все ще працювали там, вони, безсумнівно, можуть відчути вашу ситуацію і можуть бути готові повідомити своє ім'я в петиції до ради директорів або муніципалітету. Їм уже нічого втрачати, їх не можна звільняти. Хтось, як ваші колишні колеги, повинен так сильно "пограти" з вашими колишніми колегами, що готовий вжити за них серйозних заходів.
Дякую за гарну ідею, здається, це гарна ідея, тому що всі школи в районі це активізували, є місця, де це було минулого року! Тоді ми схилялися деінде, у вільних місцях, виходили на пенсію, витрачаючись на речі тощо. тепер настає зниження заробітної плати.
Як я чув від колег, це стосується і інших районів.
Ви впевнені, що у вас є якась юридична база, якщо ви наважуєтеся їхати скрізь, чи не так? Або вони закликають мовчати про нашу роботу? І той, хто стільки залишався тут на полі, любить це робити і не працює за гроші? Через 26 років я візьму додому 120 000 форинтів з офіційною доплатою, і у мене навіть немає квитка на харчування! (Наразі ми отримали 6000 форинтів.)
Якщо це ще зменшити. Правда полягає в тому, що кожен боїться своєї роботи, тому не наважується стояти наодинці, бо тоді, можливо, саме він піде саме він.
Щиро дякую за гарну ідею, можливо, саме так її можна вирішити!
З іншого боку, з точки зору "громадської свідомості", не дивуйтеся, дуже мало людей можуть дозволити собі мати сабін протягом двох місяців влітку. Швидше, два тижні є типовими.
Чому б вам не порозумітися зі своїми колегами та не написати разом листа до муніципалітету, який утримує школу? Ви також можете попросити юридичну довідку для підтвердження свого рішення (наприклад, який закон дозволяє зменшити зарплату в односторонньому порядку).
Ніхто інший не зробить це за вас.
Шановний виконавець1!
Так, на жаль, це в суспільній свідомості, яка проявилася і у вас. Ці 3 місяці - це лише 2, оскільки черв. 26 серпня Я був сабіном до 20-го, мої 45-денні канікули включали зимові канікули, ось так це вийшло. Під час осінньої перерви тим, кому було байдуже, дали додаткове навчання, тож це не була прогулянка.
Наскільки мені відомо, Закон про державну освіту не містить законодавства про скорочення заробітної плати!
Дякую за ваш "цінний" пост, це дуже допомогло у вирішенні проблеми освітян!
Вчителі не можуть так сильно впасти:)
Ви працюєте 9 місяців на рік і отримуєте 12 місяців зарплати. У вас залишається 3 місяці пішки. Тоді прочитайте трохи Закону про державну освіту.
Формулювання його не настільки складне .
Шановний кіт981!
Але як?
Попри те, що чоловік дає пораду, я не можу відправити вас до школи замість того, щоб запитати мене! Якщо я запитаю вас, це закінчиться тим, що ви написали, і вони самі знайдуть шлях, оскільки я викладаю 26 років, тож я мав би багато вихідних.
Якщо я стверджую, що це не законно, відповідь: "Вам не потрібно тут працювати!" і не зовсім ласкавим тоном!
Можливо, якби Рада з питань державної служби виступала, але здебільшого їх би відігнали, сказавши, що те чи інше не входить до їх компетенції та вносити пропозиції. Були зроблені пропозиції щодо однієї речі (і більше), але вона стала тією, що найбільше підходить керівництву. (третя версія, яка була такою ж, як і стара, просто не названа!:-)))
Для цього ви повинні точно знати, на яке законодавство ми могли б посилатися, адже є лікарі та чоловіки-вчителі, але, на жаль, адвокатів серед нас немає.!
Дякую за відповідь!
Гібаєва: Не зараз, але через викладачів ви інтелектуали - це добре відображається у ваших працях про вас (просто тому, що є багато дурних вчителів, і вони є лише інтелектуалами на папері) - але вони поводилися як деякі маленькі неписьменні, які можуть бути били і терпіли. Лише у одного з вас є чоловік/дружина, які могли б запитати його у адвоката, анонімно дати пораду, наприклад на який також посилалися kbs. Тож я не розумію, для чого ця біда. Справа не в тому, щоб впасти на керівництво, і тоді наступне зменшення розмірів полетить на найгучніших людей, але ви можете зробити це розумно.
В порядку спасибі! Тоді "вільне мито" є законним, але скорочення заробітної плати - ні?
No1 Додаток
Частина перша II.
"6. Обов'язкові уроки вчителя в дитячому садку для безпосереднього заняття з дітьми, що охоплює все життя дитячого садка (заняття в дитячому садку), безпосереднє заняття з учнями в школі та в гуртожитку (обов'язкові та факультативні уроки, індивідуальне заняття), заняття в гуртожитку Практичний вчитель і заступник керівника практичної освіти забезпечують практичну та теоретичну підготовку студентів як частину їх обов’язкових уроків, а безпосередній контакт зі студентами включає громадські заняття в класі та індивідуальні завдання з догляду за студентами [52. § (7)], до тих професій, інтересів, гуртків самоосвіти, академічних, професійних та культурних змагань, домашніх турнірів, змагань між школами, а також інших позакласних заходів [§ 53 (2) b) -d) пункт]], які вимагаються i дозвілля в гуртожитку та індивідуальний догляд організовуються за рахунок § (7)]. "
Див. Також §§ 52, 53!
Студенти, які перебувають під наглядом, не дотримуються необхідних годин, необхідно вирішити 40-годинний робочий час.
Вам слід відпочити зараз.
Добре, якщо ти підеш. Настільки можна було б попросити м’яко про те, що вони вже виявили б правове становище, яке дозволяє обчислювану місячну зарплату бути меншою за основну особисту зарплату.
Дякую за відповідь!
Невідповідність випливає з того факту, що якщо обов'язкова кількість годин не виходить суто з уроків, їм буде виплачуватися зменшена заробітна плата (наприклад, 90%), і тому їм не буде дозволено включати спеціальність та диференційований розвиток навичок як час виклику. (Оскільки тоді кожному було б замінено 1-2 години на такий вид занять, і ми не змогли б заощадити 13% нашого бюджету, який потрібно повернути!)
В інших школах вони вже минулого року виплачували "пропорційну" заробітну плату за ранковий та вечірній денний догляд. Обов’язковим було робити це БЕЗКОШТОВНО. Тепер ми також плануємо, що чергування (оскільки його потрібно буде забезпечити) повинно відбуватися безкоштовно, воно не може бути включене в обов’язкову кількість годин!
На жаль, у мене теж є 1 такий годинник і навіть висить над головою, щоб втратити професійний цвях, і я навіть можу за ним доглядати за 90% зарплати безкоштовно!
Понаднормові роботи виплачуються лише в тому випадку, якщо хтось замінює колегу на лікарняному. Ми можемо піти на подальше навчання лише в тому випадку, якщо будемо шукати когось, хто замінить нас, кому ми повернемо час, який він працював у нас, поки ми не отримаємо розуму. (І ми навіть заплатили за це, тому що це обов’язково протягом 120 годин!)
Це велика ситуація, опалення та освітлення також знято, але цього вже недостатньо!
Ось чому я хотів знати, бо мене також стискає взуття, що я повинен працювати безкоштовно і з меншою зарплатою. Вони сказали, що виклик не входить до обов’язкового, і будемо раді, що ми поки що пропустили це.!
З 1 березня новий розподіл предметів, усі готуються до скороченої кількості годин!
У нас є такі перспективи, але, як я чую, це має місце і в інших місцях.
Тоді вони можуть робити це з нами незаконно?
Дякую! Єва
Порушення закону також не може бути здійснено під тиском муніципалітетів.
Якщо роботодавець не може покрити необхідну кількість годин завданням, він також не може зменшити основну зарплату. Пункт, ніхто не може працювати безкоштовно. Тож денний догляд повинен або бути включеним у кількість годин, або зарахуватися до надурочних робіт.
До речі, я відчуваю певне протиріччя в тому, що з одного боку вони не в змозі заповнити обов'язкову кількість годин, з іншого боку вони не готові враховувати час чергування і не дозволяють їм наздоганяти.
Мені було б цікаво, бо я не знаю, що з наведеного суперечить закону, а що? Всілякі інтереси відволікаються керівництвом, кажучи "під тиском муніципалітету", вони повинні діяти!
Дякую! Єва
Хто б уклав колективний договір, коли б не було об’єднання.
У будь-якому разі: чому вам недостатньо того, що більшість перелічених речей суперечать закону? Чому ти взагалі хочеш знайти для цього колективний договір?
Я працюю в муніципальній школі.
Торік із нашого бюджету муніципалітету потрібно було “запропонувати” 6%, цього року - 13%. До цього часу їм не платили за понаднормові роботи, не можна було проводити професійний гурток та інші заняття з управління талантами та наздоганяння, оскільки їм за це не платили.
Зараз ми там, що цього року більше не отримуватимемо ваучера на їжу, а хто не отримає кількість годин поза класом, буде виплачена пропорційна заробітна плата. (Є ті, хто на півдорозі.)
Ранковий та вечірній денний догляд до цього часу був включений в обов’язкову кількість годин, зараз вилучений, але повинен бути наданий, квазі безкоштовний та платний!
Оскільки людину треба звільняти повільно, мені було б цікаво, що про це говорить колективний договір. Але я не можу знайти його в школі! Оскільки профспілки немає, кажуть, отже, немає необхідності в колективному договорі, є СЗМСЗ!
Це правда, або вона повинна бути колективною?
Заздалегідь дякую за допомогу!