вагітністю пологами

Донедавна вихід у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами означав кінець кар’єри, яку, сподіваємось, вдали. Це справді все ще так?

Мета сучасної сучасної жінки - це функціонуюча сім’я та успішна кар’єра. Ви думаєте, що не можете зробити і те, і інше?

Ви ставите собі запитання: Як поєднати материнство та зайнятість? Як керувати поверненням на роботу після декретної відпустки? Хоча це нелегко, порівняно з минулим, можливості примирення цих різних сфер життя значно покращились. Сучасні комунікаційні технології та більш гнучкі умови праці допоможуть вам.

Мотиваційна робота

Донедавна вихід у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами означав кінець кар’єри, яку, сподіваємось, вдали. Однак материнство не повинно мати таких суворих і остаточних наслідків. В даний час вам більше не потрібно шукати роботу, коли ви повернетесь до роботи, яка найкраще буде адаптована до ваших обов’язків щодо вагітності та пологів.

Натомість вам слід продовжувати намагатися робити те, що вам подобається. Тоді простіше знайти спосіб пов’язати ці дві сфери життя. Багато варіантів включають Інтернет, послуги няні та корпоративні розплідники.

Прив’язки до компанії та колег

Експерти зазначають, що повернення на роботу після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами в основному впливає на те, наскільки жінка залишається в контакті з колегами та тим, що відбувається в компанії. Багато компаній намагаються допомогти жінкам і створити для них умови, щоб повернення на роботу було якомога більш плавним. З жінками, які перебувають у декретній відпустці, зв’язуються через електронні листи, запрошення на корпоративні заходи або доступ до корпоративної інтрамережі. Важливо, щоб ви не припиняли слідувати тенденціям у своїй робочій сфері. Щотижня знаходите хвилинку для короткого телефонного дзвінка чи електронної пошти та цікавтеся роботою колег та тим, що відбувається у компанії.

Гнучкий робочий час

Вас турбує, як ви можете впоратися з робочими завданнями та доглядом за дітьми? Гнучкий робочий час - це вже стандарт у світі, що дозволяє співробітникам краще узгоджувати робоче та приватне життя. Вони можуть вибрати неповний робочий день, домашній офіс або гнучкий робочий час. Після закінчення декретної відпустки тривалість та місце роботи можуть бути визначені за взаємною згодою.

Ідеально повертатися до робочого процесу поступово, наприклад, неповний робочий день у поєднанні з роботою вдома. Не відкладайте ці питання в останню хвилину, своєчасно проконсультуйтеся з роботодавцем до закінчення декретної відпустки.

Консультує експерта в галузі людських ресурсів та людських ресурсів Івету Молнарову

  • Залишайтеся на зв'язку з колегами та з тим, що відбувається в компанії.
  • Слідкуйте за тенденціями та новинами у вашій робочій області.
  • Підтримуйте чесні стосунки з собою і не йдіть на компроміси зі своїми амбіціями.
  • Згадайте, що вам сподобалось на роботі і чому ви хотіли цим займатися. Продовжуйте шукати роботу, яка буде мотивувати вас.