Карта харчування замість ваучерів на їжу може бути проблемою для когось. Емітенти карток перелічують лише переваги, але практика полягає в тому, що картку приймає набагато менша кількість закладів громадського харчування, ніж гастро-квитки. Не кожен працівник погоджується на заміну квитків карткою, але роботодавець не просить його згоди. До «Правди» звернувся читач, який поскаржився на цю процедуру.
"Наш роботодавець намагається ввести електронну картку харчування без попереднього обговорення. Поки що ми отримали гастро-квитки. Термін "електронна картка харчування" не міститься у Кодексі законів про працю. Там явно згадується лише ваучер на їжу ", - пише читач.
"Якщо мій роботодавець видасть мені електронну картку харчування та зареєструє мене в обов’язкових веб-службах провайдера без мого відома - чи не порушить він мої особисті права? Як він може зареєструвати мене в іншій компанії без мого відома? Якщо мій роботодавець видасть мені картку із застереженням, що я повинен зареєструватися сам, і я відмовляюся це робити, це не буде порушувати моє право на харчування, оскільки без реєстрації картка недійсна, і я не маю доступу до громадського харчування, що вимагається законодавством? 'читач. Він зазначає, що профспілки не мають робочого місця.
Міністерство не бачить проблеми
"Питання захисту персональних даних не належить до компетенції Міністерства праці", - заявила Вероніка Гусарова, речник Міністерства праці. Однак, за її словами, роботодавець не порушував КЗпП. "Відповідно до статті 152, роботодавець зобов'язаний забезпечувати харчування працівників та робити їм внески. Форма, в якій він це робить, визначається роботодавцем.
Закон передбачає три форми - одна з них - це безпека через ваучери на їжу, в тому числі електронні ", - сказала Хусарова. На практиці, за її словами, виникають ситуації, коли роботодавець повинен працювати з персональними даними працівника у своїй діяльності та передавати їх третім особам, навіть за законом, або для виконання зобов'язання, передбаченого законом.
"У цьому випадку роботодавець виконує свої обов'язки, передбачені статтею 152 КЗпП. Тому, з точки зору Трудового кодексу, ми не бачимо проблеми. Якщо працівник не застосовує спосіб харчування, визначений роботодавцем відповідно до законодавства, це його виключне рішення, і він не має права на компенсацію ", - зазначила речниця. За її словами, роль закону полягає не в тому, що працівник зможе користуватися путівками, відповідно. у всіх закладах або в більшості закладів, але "той факт, що роботодавець виконує обов'язок забезпечити гарячу основну їжу та відповідний напій".
Так, наприклад, якщо є заклад громадського харчування, де картку можна використовувати у будівлі роботодавця, і умови для харчування згідно з пунктом 152 виконуються, роботодавець виконав свої юридичні обов'язки згідно з міністерством. «Незалежно від того, що в районі є інші заклади громадського харчування, де вони також беруть паперові квитки. Їм також не потрібно везти їх скрізь ", - сказала Хусарова.
Управління закликає до більш етичного підходу
Питання полягає в тому, що про цей підхід говорить новий регламент про захист персональних даних, відомий як GDPR. В Управлінні з питань захисту персональних даних ми з’ясували, чи може роботодавець надати персоналу дані працівника емітенту картки. Управління не коментувало законність автоматичного переходу від ваучерів на їжу до електронної картки харчування (ESK), оскільки це питання не входить до його компетенції.
"Щодо реєстрації працівника при переході від ваучерів на їжу до електронної картки харчування, представляється більш етичним підходити до роботодавця, якщо він зареєстрував необхідну кількість карток у постачальника ESK, яку потім розподілив внутрішньо і призначив окремим працівникам., наприклад, за номером їх працівника.
Таким чином, дані про працівників без правової основи поза середовищем роботодавця не надаватимуться. Ми вважаємо, що запропонована таким чином процедура є більш безпечною з точки зору захисту та надання даних. Персональні дані працівників не залишатимуть середовище роботодавця, а працівників не турбуватиме можливий маркетинг, оскільки постачальник ESK буде контактувати лише з роботодавцем ", - йдеться в оцінці Управління захисту персональних даних.
Попередньо подані паперові картки стикалися з пропозицією скасувати їх. Тоді Антимонопольне відомство оштрафувало гастрономічні компанії на 2,9 млн євро за картель і запропонувало змінити. Квитки повинні були бути замінені прямим фінансовим внеском до заробітної плати з тими ж податковими та податковими пільгами, що і гастро-квитки, або Бюро рекомендувало змінити систему на добровільну. Міністерство відмовилося скасувати квитки з попередженням, щоб забезпечити найбільш відповідне харчування для працівників. Він підтримав перехід на картки, серед іншого, тому що паперові гастробілети збільшують адміністрацію торговців, і вони, за оцінками, платять за них комісійні від 5 до 7 відсотків, коли їх передають відповідним організаціям.
Асоціація емітентів бачить лише вигоди
"Забезпечення того, щоб страви подавались за карткою харчування, повністю відповідає чинному законодавству. Картка харчування - це ще одна форма ваучерів на їжу, це їх електронна форма. Метод розрахунку норми харчування та спосіб його споживання ідентичний ваучерам на їжу, які відомі та визначені законодавством. Отже, картка харчування - це лише загальна, популярна назва електронного ваучера на їжу, подібно до того, як люди також використовують термін гастро-ваучер для класичних паперових ваучерів на їжу », - говорить Штефан Петрік, голова Асоціації емітентів ваучерів на їжу (AESP).
Він пояснює, що емітенти ваучерів та карток обробляють дані про співробітників своїх клієнтів лише за умови підписання ними договору про обробку персональних даних. "Звичайно, він повинен мати згоду своїх працівників, тобто зацікавлених осіб, на надання таких даних. Однак слід додати, що дані обробляються мінімально, і видавці звертають увагу на дотримання Закону про захист персональних даних ", - каже Петрік.
Профіль картки харчування - іншими словами, рахунок, в якому працівник може, серед іншого, перевірити решту страв, містить ім’я та адресу електронної пошти. "Але жодна потерпіла особа не повинна реєструватися під своїм ім'ям, може використовуватися анонімоване ім'я користувача або номер", - уточнює Петрік.
Він наполягає на тому, що електронні ваучери на їжу приносять багато нових переваг працівникам. "Серед іншого, працівник може, наприклад, заплатити точну ціну обіду або просто перевірити залишок їжі. Для роботодавця перевагою є знову ж простіше адміністрування, оскільки після виплати допомоги на харчування їжа автоматично зараховується на рахунок, тобто на карту працівника ", - говорить Петрік. Для ресторанів це спрощення нормальної роботи.
© АВТОРСЬКЕ ЗАБЕЗПЕЧЕНО
Мета щоденника "Правда" та його інтернет-версії - щодня повідомляти вам актуальні новини. Щоб ми могли працювати для вас постійно і навіть краще, нам також потрібна ваша підтримка. Дякуємо за будь-який фінансовий внесок.