a3 КОНСУЛЬТАНТ | ном

У заявці важливо зазначити, що Концепції заробітної плати кодуються відповідно до їх внеску. Це означає, що, реєструючи нову концепцію та перед призначенням коду, ви повинні взяти до уваги розділ "Заздалегідь визначені групи":

Наперед визначені групування концепцій заробітної плати

  • З коду 001 до 399. Концепції, що вони все цитують (Загальні непередбачені ситуації + аварії) та оподатковуються до I.R.P.F. Приклад: базова зарплата, плюс договір тощо.
  • Від коду 400 до 449. Концепції, що Вони сприяють лише нещасним випадкам та оподатковуються до I.R.P.F. Приклад: надурочний час.
  • Від коду 450 до 599. Поняття, що сВони платять лише I.R.P.F. Приклад: банкрутство.
  • Від коду 600 до 699. Концепції, що їх немає в списку, і не платять. Приклад: дієти.
  • Від коду 700 до 799.Знижка концепції. Це означає, що будь-який елемент між цими кодами буде розглядатися як знижка для розрахунку заробітної плати.
  • Від коду 800 до 999.Заздалегідь визначені поняття, що використовуються додатком для певних внутрішніх розрахунків такі як бази внесків, відрахування на соціальне страхування або утримання за рахунок I.R.P.F. Ці концепції будуть корисні пізніше для Зведення заробітної плати, Генератора звітів.
  • З коду 901 до 912. Концепції додаткової оплати. Коди концепцій, які програма автоматично призначає різним додатковим виплатам, які працівник, можливо, визначив на певному рівні. Код 901 відповідає бонусному номеру 1, код 902 - номеру 2 тощо. Цей код з’явиться, пов’язаний із сумою заробітної плати у зарплатному аркуші.

заробітної плати

Концепція, зарезервована для автоматичних розрахунків

Також від кнопки "Зарезервований" ви зможете проконсультуватися з тими поняттями, які додаток використовує для автоматичних розрахунків, і, отже, ви не повинні використовувати ці коди для створення нових концепцій.