заробітної

Заробітна плата працівника встановлюється шляхом колективних переговорів або, у разі відсутності цього, в рамках індивідуального трудового договору. Заробітна плата складається з базової заробітної плати та різних надбавок до заробітної плати. Ці поняття регулюються статтею 26.3 Статуту трудящих, яка визначає їх як:

Базова зарплата, - це винагорода, встановлена ​​за одиницю часу або роботи.

Ці надбавки до зарплати, це суми, які додаються до базової заробітної плати колективним договором або індивідуальним трудовим договором. Це винагорода, встановлена ​​відповідно до обставин, пов’язаних із:

  • Особисті умови працівника.
  • Роботу завершено.
  • Ситуація та результати діяльності компанії, які будуть розраховані відповідно до узгоджених для цього критеріїв. Подібним чином буде узгоджено консолідований характер зазначених додатків до заробітної плати чи ні, вони не матимуть характеру консолідуючих, якщо не узгоджено інше, тих, які пов'язані з робочою посадою або ситуацією та результатами компанії.

Найпоширеніші добавки до зарплати

Серед надбавок до зарплати, які зазвичай єe погоджуються на колективні переговори заслуговує на увагу:

  • Додаток до зарплати за вислугу років.
  • Надзвичайна допомога до зарплати.
  • Додаток до зарплати з розподілом прибутку.
  • Додаток до зарплати за роботу. Наприклад; Додаток до заробітної плати за труднощі, небезпеку, токсичність.
  • Додаток до зарплати, пов’язаний зі спеціальностями на день. Наприклад, нічний, турнірність, гнучкість.
  • Додаток до зарплати Ad personan.

Додаток до зарплати за вислугу років.

Додаток до зарплати за вислугу років - це концепція, яка визнає та винагороджує постійність працівника на підприємстві. Таким чином, його лікування стосується того, що встановлено в колективному договорі заявки або в індивідуальному договорі, існує безліч формул для розрахунку вікового доповнення.

Стаж як доповнення до заробітної плати повинен відображатися самостійно у фонді оплати праці.

Для визначення стажу працівника на підприємстві, тобто часу, протягом якого працівник надав свої послуги компанії, будуть враховані:

  • Випробувальний термін.
  • Робочий час розроблявся за будь-яким видом контракту.
  • Час вимушеної відпустки або для догляду за дітьми чи родичами.
  • Час, протягом якого працівник зазнав незаконного доручення.
  • Час, проведений на вступних навчальних курсах.

Надзвичайна допомога до зарплати.

Статут робітників встановлює, що працівник має право на щонайменше дві надзвичайні премії на рік. Розмір таких бонусів буде встановлений за домовленістю або індивідуальною угодою.

Однак у колективному договорі також можна домовитись про надзвичайні премії пропорційні 12 місячним платежам.

Додаток до зарплати з розподілом прибутку

Це доповнення до зарплати, призначене для стимулювати участь працівників в результатах діяльності компанії. Цей додаток є змінним, базується на об’єктивних параметрах і характеризується своєю культурою участі. Складається з розподіл відсотка прибутку від бізнесу серед працівників компанії (вся робоча сила або лише частина).

Додатки до зарплати за роботу. Додаток до заробітної плати за труднощі, небезпеку, нічну роботу, чергування тощо.

Це надбавки до зарплати або премії винагороджувати працівника за особливі умови труднощів, небезпеки чи токсичності, властивих роботі чи виконуваним завданням.

  • Горе. Він стосується виконання роботи у виняткових обставинах, передбачає виконання діяльності, яка передбачає постійні зусилля і, безсумнівно, важка. Наприклад, бруд або шум.
  • Небезпека. Це стосується існування додаткового ризику на робочому місці через незахищеність їх роботи. Наприклад, професія пожежника або працівників психіатричної лікарні.
  • Токсичність. Це стосується використання або маніпулювання речовинами, які можуть становити винятковий ризик для здоров'я працівника.

Надання цих надбавок до заробітної плати або премій не пов’язане із труднощами або внутрішніми характеристиками професії або професії, оскільки вони вже передбачені у встановленні заробітної плати. Необхідно, щоб це доповнення до зарплати прямо визнається у відповідному колективному договорі.

Зарплатні добавки, пов’язані зі спеціальностями на день. Наприклад, нічна, турнірність, гнучкість, доступність тощо.

Вони є доповненнями, які сплачують особливі тимчасові обставини, за яких забезпечується робота, або тому, що робота надається вночі, у зміни або за певних умов

  • Нічний час. Під нічною роботою розуміється робота, яка проводиться між 22:00 та 06:00. Це доповнення компенсує фактично відпрацьовані години за цей проміжок часу.
  • Турнічність. Це спосіб організації роботи, згідно з яким працівники займають одні й ті самі роботи послідовно за певним ритмом, безперервним або розривним. Для працівника це означає, що він повинен надавати свої послуги в різний час протягом певного періоду днів або тижнів. Вирішальним у сприйнятті цього доповнення є зміна графіка та час від часу ротація.
  • Гнучкість. Цей додаток призначений для полегшення роботодавцеві вільного встановлення часу вступу чи виходу з роботи.
  • Доступність. Вони компенсують час, доступний працівникам, але не те, що він кваліфікується як ефективна робота.

Іншими добавками до заробітної плати, пов’язаними зі спеціальностями на день, є: Робота у святкові дні, надання послуг поза робочим днем, особлива відданість і допомога та пунктуальність.

Додаток до зарплати Ad personan.

Ця добавка до заробітної плати зазвичай регулюється колективними договорами, в яких передбачено зменшення таблиць заробітної плати.

Це застосовується до тих робітників, які отримували базову заробітну плату, вищу, ніж встановлена ​​в таблицях заробітної плати нового договору, тепер ці працівники мають за базову заробітну плату ту, яка вказана в таблицях заробітної плати нової угоди, хоча і для для того, щоб на них не впливало зменшення зарплати, плюс ad personam, дорівнює різниці між вашою поточною реальною зарплатою та новою реальною зарплатою, отриманою в результаті застосування нових таблиць заробітної плати.

Загалом іЦей плюс ні поглинається, ні компенсується.

Винагорода, яка не вважається заробітною платою або надбавками до заробітної плати

Суми, отримані працівником, які не вважаються заробітною платою або додатковими зарплатами, є отримані працівником за:

  • Компенсація або витрати на витрати, понесені в результаті вашої трудової діяльності.
  • Виплати та компенсації соціального страхування.
  • Відстань та транспортні бонуси.
  • Компенсація, що відповідає трансферам.
  • Компенсація, що відповідає відстороненню або звільненню.
  • Надбавки на проживання та харчування.