коли

Співбесіда на роботу багато розповідає роботодавцю про потенційного кандидата на роботу. Але так само це відкриє заявнику, що стосується культури в даній компанії. Деякі питання повинні бути табу для роботодавця. Відповідно до Трудового кодексу, на співбесіді вас не повинні запитувати про речі, які безпосередньо не пов’язані з виконанням майбутньої роботи, укладанням контракту чи освітою. Давайте подивимося, на які питання вам не потрібно відповідати на співбесіді.

Ви одружені? Чи плануєте ви створити сім’ю? Скільки у вас дітей?

До питань, які вважаються дискримінаційними, належать питання, що стосуються сімейного стану, батьківства чи віку. Якщо роботодавець вимагає відповіді щодо вашої конфіденційності, це порушує закон. Насправді, HR, можливо, просто захоче дізнатись, чи готові ви переїхати до іншого міста на роботу, чи зможете ви подорожувати або працювати понаднормово. Однак він не обрав відповідної форми запитання.

Як у вас здоров’я? Скільки ви важите? Скільки ви вимірюєте?

Питання про ваше здоров'я також дискримінаційні. Роботодавець не має права вирішувати, чи маєте Ви кваліфікацію для виконання роботи. Для цього використовується папір лікаря. Працівнику персоналу може бути цікаво, чи можете ви впоратись із фізично складними роботами, такими як підняття пакунків вагою понад 10 кілограмів.

"Я згоден з тим, що представник персоналу не повинен задавати прямих питань про сімейний стан, стан здоров'я, релігію чи політику. Якщо, враховуючи позицію, необхідно з’ясувати дискретні факти, йому слід вибрати непряму форму - запитувати думку, досвід, готовність, ідею на майбутнє. . Наприклад, коли їм задають просте запитання, чим ви займаєтесь у вільний час, іноді кандидати передають інформацію з приватного життя. Однак це не обов'язково, запитання повинні бути пов'язані лише з роботою, і якщо ви вважаєте, що деякі з них занадто особисті, вам не потрібно на них відповідати. Ви також можете запитати, як вони стосуються пропонованої роботи. Рекомендую поводитися гідно і коректно - незважаючи на «неприємне запитання» роботодавця. Однак, якщо спеціаліст з управління персоналом добре висуває умови праці та вимоги, кандидат повинен відповідально переглянути, чи зможе він впоратися з роботою в довгостроковій перспективі, навіть якщо ніхто не запитав його про стан його здоров’я, кількість дітей тощо. . Співбесіда на роботу повинна бути відкритим і чесним спілкуванням обох сторін ", - каже Катаріна Маговчикова з Adecco.

Інші дискримінаційні проблеми:

  • Ви громадянин Словацької Республіки?
  • У вас особливий акцент там, звідки ви родом?
  • Вас іноді притягали до відповідальності?
  • Ви вірите в Бога?
  • Яка твоя релігія?
  • Ви займаєтеся політикою? Ви член політичної партії?
  • Ти палиш?
  • Ви вагітні?
  • Яка ваша сексуальна орієнтація?

Як відповісти?

Якщо ви стикаєтеся з такими питаннями на співбесіді, ви можете відповісти на них різними способами.

Ви відповісте. Якщо вас не турбують особисті питання, ви можете на них відповісти. Однак ви також повинні бути готові до того, що відповідь може зіпсувати вашу можливість перейти до наступного кругового провадження. Відповідаючи на запитання, ви сигналізуєте роботодавцю, що довіряєте йому.

Ви відмовляєтесь відповідати. Якщо питання для вас незручне, відповідати не потрібно. Однак ви можете запитати, як ця тема стосується майбутньої роботи.

Ви відповісте побічно. За допомогою непрямої відповіді ви зможете розвіяти сумніви в кадровій службі щодо непридатності для цієї посади. Запевнити його, що його побоювання щодо цього району безпідставні. Наприклад, ви можете зауважити, що не змішуєте своє особисте життя з роботою, якщо вас запитують, наприклад, про сімейний стан.

Однак, якщо ви відчуваєте, що потенційний роботодавець поводився з вами неправильно та дискримінаційно, ви можете звернутися до відповідної регіональної інспекції праці. Він розгляне скаргу і, якщо визнає помилку, має право накласти на роботодавця штраф. Ви також можете захиститися в суді. Однак ви повинні мати достатньо доказів, в ідеалі написаних. Це запобіжить ситуацію, коли ваше слово буде суперечити лише слову роботодавця.

Нарешті, можна вирішити проблему дискримінації безпосередньо під час співбесіди та попередити роботодавця, що він не звітує перед вами непристойно. З іншого боку, добре подумати, чи справді ви хочете працювати у такого роботодавця.