У багатьох компаніях жінки, як очікується, відмовляються від пільг на користь усього і задовольняються нижчими зарплатами.

скаржились

Колишній головний редактор USA Today і заступник головного редактора Wall Street Journal (як перша жінка в її історії) вона переїхала до власного кабінету.

Коли вона розпаковувала речі в новому кабінеті, зайшов колега, тримаючи в руках метр, і почав вимірювати стіни. Здивований, він сказав Ліпману, що їй слід зателефонувати, бо у неї на півметра вужчий кабінет, ніж у інших на її посаді. Вона почала сміятися і відправила його геть.

Лише згодом вона зрозуміла, що він хотів сказати їй. "Розмір мого кабінету - точніше, я не вважав його значним - був лише симптомом ширшої проблеми. Інші люди, які знаходились у тому самому положенні, що і я, були чоловіками. І чоловіки набагато частіше звикають вести справи на свою користь - не просто розмір офісу, який є дріб’язковим, а й набагато важливіші справи, такі як нарахування заробітної плати та інші переваги "

Ліпман, яка пише, що вона навіть не замислювалася про переговори про розмір офісу чи зарплату, нарешті з'ясувала, що чоловіки, які виконували ту ж роботу, що і вона і несли однакову частку відповідальності, мали не тільки просторіші кабінети, але і вищу зарплату .

Її історія далеко не унікальна: Шеріл Сандберг, "двійка" Facebook, часто говорить про подібний досвід. Розриви в зарплатах на шкоду жінкам зачіпають не лише засоби масової інформації та ІТ-сектор, але й інші, здавалося б, менш привабливі сектори.