Комфортне робоче місце виходить за межі простого ергономічного робочого місця з такими основами, як ергономічно регульований стілець, стіл, правильно розміщений монітор та клавіатура. Світові дослідження показують, що сидяча робота несе набагато більший ризик захворювань, таких як діабет, ожиріння та серцево-судинні події, ніж робота, на якій ми змушені рухатися. Наприклад, у водія автобуса на 45% частіше трапляється серцевий напад, ніж у торговця кінотеатром, котрий повинен рухатися.
Значення добробуту на робочому місці
Провідні організації знають, що покращення добробуту працівників не лише допомагає людям бути здоровішими, що зменшує витрати на охорону здоров’я, а й допомагає бути більш продуктивними, креативними та інноваційними. У той же час таке середовище зменшує ймовірність виходу великих людей із змагань. Багато компаній шукають натхнення для покращення якості робочого середовища, і ми також хочемо запропонувати вам таке натхнення.
Комфортне робоче місце виходить за межі простого ергономічного робочого місця з такими основами, як ергономічно регульований стілець, стіл, правильно розміщений монітор та клавіатура. Світові дослідження показують, що сидяча робота несе набагато більший ризик захворювань, таких як діабет, ожиріння та серцево-судинні події, ніж робота, на якій ми змушені рухатися. Наприклад, у водія автобуса на 45% частіше трапляється серцевий напад, ніж у торговця кінотеатром, котрий повинен рухатися.
Дослідники Steelcase визначають робоче місце добробуту як простір, який підтримує здоровий фізичний та психічний стан у матеріальному та соціальному середовищі. Ця цілісна точка зору включає 6 важливих поглядів:
- Будьте повністю зайняті роботою
- Правдивість у діловому житті
- Оптимізм
- Будьте на зв’язку з іншими
- Інтелектуальна "жвавість" - життєва сила
- Справжній сенс - мета твору
Однак, як і при будь-яких змінах, майте на увазі, що всі зміни повинні бути скромними. Робота стає все більш мобільною, працівники все більш розподіленими, а люди шукають більше місць для зустрічей та неформальної співпраці. Компанії хочуть більше інновацій, але немає робочого простору, де б творча робота могла процвітати.