За словами Чонгора Юхаша, провідного постачальника кадрових послуг у регіоні та керуючого директора Prohuman, поточна жорстка ситуація на ринку праці вимагає абсолютно нового підходу до залучення та утримання майбутніх матерів, сімейної, взаємовигідної корпоративної кадрової політики та сприятливого робочого середовища .
У окрузі Комаром-Естергом є кілька компаній, де матері, які повертаються на роботу, чекають окремої декретної зміни. Матері також можуть працювати шість годин в АТК TatCánya.
- Два роки тому я попросив керівництво ввести декретну зміну на виробничій лінії. Ми працювали з дамами, щоб знайти встановлений робочий час з 8:00 до 14:00, адаптований до часу роботи дитячих садків та ясел. Батьки, які працюють в офісі, перебувають у простішому становищі, вони навіть можуть працювати повний робочий день. Іншими словами, одного дня він залишається довше, але наступного дня він йде раніше, - пояснив Міхалі Гібер, директор з персоналу AGC, який очікував, що кількість неявок зросте під час декретної зміни.
У AGC в Татабанії матері також можуть зайняти шість годин роботи в рамках декретної зміни (Фото: Bence Hagymási/24 години)
«Через дитячі хвороби мами вдвічі далі від наших звичайних працівниць. Однак вони також набагато лояльніші та довірливі. Набагато менше з них виїжджають на роботу деінде, вважає експерт.