Оскільки уряд вже просунувся, дуже ймовірно, що співробітникам, які працюють у своїх будинках, доведеться продовжувати це робити протягом 2 місяців з моменту початку розмежування.

оплатити

Економіка 23.04.2020 22:32

Алехандра Де Ла Фуенте

Відтоді, як було оголошено стан тривоги, робота на дистанційному режимі стала повсякденним життям багатьох іспанських працівників.

Те, до чого більшість громадян Іспанії не звикли, оскільки до пандемії, за підрахунками, робота на дистанції працювала на рівні 7%, порівняно з 17% середнього європейського рівня.

Оскільки уряд вже просунувся, дуже ймовірно, що працівникам, які мають можливість дистанційної роботи, доведеться продовжувати це робити ще 2 місяці з моменту початку розмежування. З цієї причини важливо знати права працівників та обов'язки компаній щодо роботи на дистанції.

Якщо ви працюєте вдома, чи може робочий день перевищувати повний робочий день?

Важливо, що працівники мають однакові права, як в офісі, так і вдома.

Робочі зміни не можуть перевищувати звичайних цілих днів, і, таким же чином, слід дотримуватись перерв, встановлених законом.

Тобто повинен бути мінімум 12 годин з моменту закінчення робочого дня до початку наступного.

Крім того, працівники матимуть право на мінімальний щотижневий кумулятивний відпочинок протягом періодів до чотирнадцяти днів на день з половиною безперервно.

Точно так само будуть дотримуватися ті самі умови щодо насолоди відпустками, які були до роботи на дистанції.

Чи зобов’язаний працівник підписувати?

Так само, як працівники, які працюють вдома, мають ті самі права, що і ті, хто працює в офісі, вони також мають ті самі обов'язки.

З цієї причини працівники повинні входити в систему на початку та в кінці свого дня.

Існує безліч програм для входу, які можна встановити на комп’ютер або мобільний телефон і які захищають працівників від зловживань та графіків з боку компаній.

З травня 2019 року для працівників є обов’язковою реєстрація, незалежно від того, роблять вони це особисто в офісі чи особисто.

Чи буде у працівника однакова зарплата, якщо він працює на роботі?

Поки робочий день однаковий, працівник повинен отримувати таку саму зарплату, як якщо б він виконував свою роботу на робочому місці.

Це правда, що вони можуть усунути бонуси за додаткову заробітну плату, такі як, наприклад, збір пробігу або надбавок, але яка базова зарплата не може бути змінена фактом роботи на дистанції.

Чи зобов’язана компанія надавати працівникові матеріали для роботи на дистанції?

В принципі, компанія повинна забезпечити необхідний матеріал, оскільки працівники не повинні мати комп’ютера або обладнання для роботи вдома.

Тому необхідно досягти згоди між робітниками та компанією щодо матеріального питання.

Також вірно, що ті люди, які мають необхідний матеріал, можуть запропонувати компанії використовувати його для роботи на дистанції і таким чином полегшити договір між працівником та роботодавцем.

"Роботодавець повинен надати технологічні засоби, щоб працівник міг надавати послуги віддалено, а також дбати про їх встановлення, якщо це необхідно, та технічне обслуговування, якщо не домовлено про те, що працівник використовуватиме власні технологічні пристрої", - пояснює юрист Сільвія Гамбарте.

Якщо у працівника трапиться нещасний випадок під час роботи на дистанції, це буде професійним нещасним випадком?

В принципі та відповідно до норм, і якщо не доведено інше, ті травми, які сталися під час і на місці роботи, вважатимуться нещасними випадками на виробництві.

У цьому конкретному випадку, якщо на робочому місці є будинок, а працівник зазнав нещасного випадку під час роботи, ми говоримо про нещасний випадок на виробництві.

Ця обставина може змінитися, якщо нещасний випадок стався, коли працівник здійснював діяльність, що відповідає його приватному життю, не пов’язану з роботою, наприклад, вивезення собаки чи різання цибулі.

"Люди, які виконують роботу на дистанції, також підпадають під дію Закону про запобігання професійному ризику, тому роботодавець несе відповідальність за безпеку та здоров'я працівника під час надання послуги. Якщо працівник зазнає нещасного випадку під час надання послуг, ця аварія буде роботою аварія ", - додає Гамбарте.

Хто платить за підключення до Інтернету та зростання рахунків за електроенергію?

Загальне правило полягає в тому, що роботодавець повинен подбати як про кошти (комп’ютер, стілець, службовий телефон ...), так і про витрати, пов’язані з роботою вдома.

"Що стосується телефонних або інтернет-витрат, не регламентується, хто повинен відповідати, тому потрібно було б звернутися до колективного договору заявки або до трудового договору, щоб перевірити, чи було щось встановлено з цього приводу. Якщо це між компанією та робітником нічого не встановлено, обидві сторони повинні домовитись, хто несе відповідальність за ці витрати ", робить висновок Гамбарте.