| Преміальна ставка | 1,4% | 4% | 3% ** | 1% *** | |||||
| Максимальний ВМЗ 2) | 1116,75 євро | 2978,00 євро | 2978,00 євро | 2978,00 євро | |||||
| Сума страхової премії | 15,63 євро | 119,12 євро | 89,34 євро | 29,78 євро | 253,87 євро | ||||
| Преміальна ставка | 1,4% | 14% | 3% ** | 1% *** | 0,25% * | 0,8% 6) | 4,75% | ||
| Максимальний ВМЗ 2) | 1116,75 євро | 2978,00 євро | 2978,00 євро | 2978,00 євро | 1116,75 євро | необмежений | 2978,00 євро | ||
| Сума страхової премії | 15,63 євро | 416,92 євро | 89,34 євро | 29,78 євро | 2,79 євро | 141,45 євро | 695,91 євро 7) | ||
| Преміальна ставка | 4,4% | 18% | 6% ** | 4,75% | |||||
| Мінімальний ВМЗ 1) | 329,06 євро | 329,06 євро | 329,06 євро | 329,06 євро | |||||
| Сума страхової премії | 14,47 євро | 59,23 євро | 19,74 євро | 15,63 євро | 109,07 євро | ||||
| Максимальний ВМЗ 2) | 1116,75 євро | 2978,00 євро | 2978,00 євро | 2978,00 євро | |||||
| Сума страхової премії | 49,13 євро | 536,04 євро | 178,68 євро | 141,45 євро | 905,30 євро | ||||
| Преміальна ставка | 4,4% | 18% | 6% ** | 2% *** | 4,75% | ||||
| Мінімальний ВМЗ 1) | 329,06 євро | 329,06 євро | 329,06 євро | 329,06 євро | 329,06 євро | ||||
| Сума страхової премії | 14,47 євро | 59,23 євро | 19,74 євро | 6,58 євро | 15,63 євро | 115,65 євро | |||
| Максимальний ВМЗ 2) | 1116,75 євро | 2978,00 євро | 2978,00 євро | 2978,00 євро | 2978,00 євро | ||||
| Сума страхової премії | 49,13 євро | 536,04 євро | 178,68 євро | 59,56 євро | 141,45 євро | 964,86 євро | |||
| Преміальна ставка | 18% | 6% | 2% | ||||||
| Преміальна ставка | 18% | ||||||||
| Для одержувачів аварійних рент до досягнення пенсійного віку або призначення дострокової пенсії | |||||||||
1) Мінімальна база оцінки = для періоду з 1 січня 2011 року по 31 грудня 2011 року вона призначена для обов’язково застрахованої самозайнятої особи та добровільно застрахованої особи у розмірі 44,2% однієї дванадцятої загальної бази оцінки на календарний рік два років, що передують календарному році, в якому сплачуються внески соціального страхування, т. j. 329,06 євро. Мінімальна база оцінки для працівника більше не регулюється для цілей соціального страхування з 1 січня 2010 року, але роботодавець, як і раніше, зобов’язаний згідно трудового законодавства виплачувати винагороду працівникові відповідно до положень Закону про мінімальну заробітну плату.
2) Максимальна база оцінки, що діє з 1 січня 2011 року:
- медичне страхування, гарантійне страхування = 1116,75 євро
- пенсійне страхування, страхування від безробіття, резервний фонд солідарності = 2 978,00 євро
3) З 1 липня 2011 р., Відповідно З 1 жовтня 2011 року створюється обов'язкове страхування від хвороби та обов'язкове пенсійне страхування для самозайнятих осіб (SZČO), дохід яких (без урахування витрат) у 2010 році перевищував 12-кратну мінімальну базу оцінки (12 x 329,06 EUR = 3 948,72 EUR) тобто перевищує 3948,72 євро.
4) Добровільно застрахована особа визначає базу оцінки в межах, встановлених законодавством, і може обрати всі види страхування або лише деякі з них; якщо вона сплачує премії за добровільне пенсійне страхування, вона також зобов'язана сплачувати премії до резервного фонду солідарності. Добровільна застрахована особа по хворобі, добровільна застрахована особа на пенсії та добровільно застрахована особа можуть змінити базу нарахування не раніше як через шість місяців після останнього визначення цією базою бази нарахування, премія сплачується із зміненої бази оцінки з першого день календарного місяця, наступного за місяцем, про який письмово повідомлялося про зміну бази оцінки Агентству соціального страхування.
6) У період з 1 січня 2011 року по 31 грудня 2011 року роботодавець сплачує страхові внески від нещасного випадку в розмірі 0,8% від бази нарахування працівника.
7) До загальної суми премій необхідно додати премію страхування від нещасного випадку, яка обчислюється з фактично досягнутої бази оцінки працівника, у зв'язку з тим, що база оцінки сплати страхових внесків від нещасного випадку не обмежена найвищою сумою.
* Для цілей страхування від нещасного випадку та страхування гарантій роботодавцем є також фізична або юридична особа, для якої працівник виконує роботу на підставі угод про роботу, виконану поза трудовими відносинами.
** Страхування від інвалідності не застосовується:
- застрахована особа, яка є пенсійно застрахованою особою після отримання пенсії або дострокової пенсії,
- роботодавець для працівника, який застрахований після призначення пенсії за вислугу років або дострокової пенсії.
*** Страхування на випадок безробіття не охоплює:
- працівника відповідно до спеціального положення (наприклад, § 102, пункт 2 Закону № 385/2000 Coll. про суддів і суддів та про внесення змін до деяких актів із змінами, внесеними Законом № 517/2008 Coll., § 146, пункт 3 Закону Закон № 154/2001 Coll., Про прокурорів та офіційних офіціантів прокуратури),
- обвинувачений під вартою та засуджений у в'язниці,
- фізична особа, якій призначено пенсію за віком, дострокову пенсію за віком або пенсію по інвалідності через зменшення здатності здійснювати дохідну діяльність більш ніж на 70%.
Примітка: Основа оцінки округляється до найближчого євроцента. Розмір премій за окремими видами страхування та премій для резервного фонду солідарності завжди визначається окремо від бази оцінки. Суми індивідуальних премій округлюються до найближчого євроцента.