ЧАС ЧИТАННЯ:

концепції

  • Індекс
  • Текст
  • Законодавство
  • Голоси
    Хвороба: Поточна редакція ПОТОКЗамовлення: Праця Дата останньої редакції: 22.09.2020

ПОНЯТТЯ, ВКЛЮЧЕНІ В БАЗУ КОВИТАННЯ (Статті 143, 147.1 та 3 LGSS; 23.1 Королівський указ 2064/1995 від 22 грудня).

КОВОЧНІ КОНЦЕПЦІЇ З 22.12.2013:

  • а) Повна сума, що виплачується працівникам за транспорт і бонуси на відстань (раніше це було лише перевищення 20% IPREM і коли це було зазначено в колективному договорі).
  • b) Покращення виплат по соціальному забезпеченню - за винятком тих, що відповідають тимчасовій втраті працездатності-.
  • в) Допомоги на допомогу - за винятком тих, що відповідають витратам на навчання робітників або асимілятів, коли вони потрібні внаслідок розвитку їхньої діяльності або особливостей роботи-.
  • г) сукупність звичайних витрат на утримання та перебування, що генеруються в одному муніципалітеті місця звичайної роботи працівника та тієї, яка становить його проживання.
  • д) Витрати на пересування в громадському транспорті: вони будуть виключені з цитування, лише якщо це обґрунтовано рахунком-фактурою або еквівалентним документом.

ЗВІЛЬНЕНІ ПОНЯТТЯ: витрати на надбавки до максимум 91,35 євро на день, витрати на пересування, коли немає перевищення 19 центів за пройдений кілометр, а також інші витрати на оплату дорожнього руху та паркування, пільги на соціальне страхування та надурочні роботи. (Ст. 147.2 LGSS; 23.2 Королівський указ 2064/1995 від 22 грудня).

Повідомлення TGSS: роботодавці зобов’язані повідомляти Казначейству в кожен розрахунковий період суму всіх винагороджених статей, виплачених їхнім працівникам, незалежно від того, включені вони до бази внесків на соціальне страхування, і навіть якщо лише основи застосовуються.

База внесків для всіх випадків та ситуацій, охоплених захисними діями загального режиму, включаючи нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, складатиметься Повна винагорода, незалежно від її форми чи номіналу, як у грошовій, так і в натуральній формі, яку працівник або асимільований має право отримувати щомісяця або та, яку він насправді вважає вищою, через роботу, яку він виконує як працівник.

Заробіток, термін погашення якого перевищує щомісячний, буде пропорційний протягом дванадцяти місяців року.

Сприйняття, відповідні Щорічна відпустка, нарахована та не використана, яка виплачується в кінці трудових відносин Вони підлягатимуть врегулюванню та котируванню, що додатково відповідає місяцю розірвання контракту. Розрахунок та додатковий внесок включатимуть дні відпусток, навіть якщо вони також досягають наступного календарного місяця або нові трудові відносини розпочаті протягом цього ж року, без будь-яких пропорцій та із застосуванням, де це доречно, відповідного максимального ліміту внесків. на місяць або місяці, які зазнають впливу. Однак загальні правила щодо внесків застосовуватимуться в терміни, які визначаються нормативно-правовими актами, коли законом або на його виконання встановлюється, що винагорода працівника повинна включати разом із зарплатою пропорційну частину, що відповідає відпусткам.

ВВАЖАТИ. Набув чинності 22.12.2013 р., 3-й Королівський указ-закон 16/2013 від 20 грудня про заходи щодо сприяння стабільному найму та покращенню працевлаштування робітників, змінений у редакції 109, Королівський законодавчий указ 1/1994 від 20 червня - на даний час мистецтво . 147 Королівський законодавчий декрет 8/2015 від 30 жовтня з подвійним наміром: уточнити базу внесків як у грошовій, так і в натуральній формі та виключити з неї надбавки компанії на навчання та навчання робітників, коли такі дослідження необхідні за видами діяльності чи характеристиками робочих місць.

СУДОВІСТЬ:

Пропозиція штрафу, погоджена за порушення договору. На основі внеску винагородою вважається все економічне сприйняття, яке отримують працівники в грошах або в натуральній формі. У цій справі очевидно, що суми, на які компанія не зробила внеску, є "знижками" або штрафами на заробітну плату, яку працівник фактично має право отримувати. Якщо є знижка, існує попереднє право на відрахування, право, тобто воно відповідає виконуваній роботі і яким є заробітна плата, зароблена працівником (валова зарплата), юридична, договірна знижка тощо є іншою справою. які визначають рідину, яку потрібно отримати, тому так звані "знижки" повинні бути включені до бази внесків .

Тільки НЕ буде обчислено в базі внесків наступні поняття:

ВВАЖАТИ. компенсація за смерть та відповідні трансферти та призупинення Вони будуть звільнені від внесків до максимальної суми, передбаченої галузевою нормою або чинним колективним договором.

компенсація за звільнення або звільнення працівника Вони будуть звільнені в розмірі, встановленому з обов'язковим характером у Законі про Статут трудящих, в його імплементаційних правилах або, де це необхідно, в нормативних актах, що регулюють виконання покарань, без встановлених на підставі угоди, пакту чи контракту.

Коли розірвати трудовий договір до прийняття акта примирення, Виплати при вихідних виплатах, які не перевищують тих, які відповідали б у випадку, якщо його було визнано неприпустимим, а не у випадку припинення за взаємною згодою в рамках колективних планів або систем відпусток, звільняються.

Без шкоди положенням попередніх пунктів, у випадках звільнення або припинення в результаті колективних звільнень, оброблено відповідно до положень ст. 51 Статут робітників, або вироблений за причинами, передбаченими в літері c) ст. 52 ET, за умови, що в обох випадках вони пов'язані з економічними, технічними, організаційними, виробничими причинами або форс-мажорними обставинами, частина отриманої компенсації, яка не перевищує межі, встановлені обов'язковим характером у згаданому Статуті за несправедливе звільнення, буде звільнена.

Роботодавці повинні повідомляти Головне казначейство соціального забезпечення протягом кожного розрахункового періоду про суму всіх статей компенсації, що виплачуються їхнім працівникам, незалежно від того, включені вони в базу внесків на соціальне страхування і навіть якщо вони застосовуються.