Жінкам загрожує злидня, оскільки вони вирішили мати дітей

малими дітьми

У житті нічого не визначено. Але жінка в Словаччині має одну впевненість. Коли вона народить дитину, її пенсія буде нижчою, ніж якщо б у неї не було дітей.

Ілюстрація ФОТО ТАСР - Ярослав Новак

Міністерство праці прийняло Національну стратегію боротьби з бідністю, в якій значна частина присвячена сім'ї. І це не випадково. Статистика давно показує, що сім'ї з дітьми є найбільш схильними до злиднів у нашій країні. І чим більше дітей у родині, тим більша небезпека. Інша група - батьки-одинаки, на плечі яких лягає турбота про дітей та ведення всього домогосподарства.

У документі наголошується, що "старіння населення є одним із найсерйозніших викликів сьогодні". Саме це старіння викликає напругу в державних фінансах. Суспільство має витрачати більше грошей на економічну безпеку отримувачів пенсій за віком, а також на послуги охорони здоров'я та соціального обслуговування.

За прогнозами, у 2050 р. Словаччина (поряд з Польщею) матиме одне з найстаріших населення в Європі. Водночас у 2012 році ми були серед наймолодших.

Поняття сімейної політики не існує

Що насправді робить наше суспільство, щоб народити більше дітей? Звичайно, перед виборами підтримка сім’ї - це така звична вічнозелена рослина. Тим не менше, Словаччина все ще не має вичерпної концепції сімейної політики. Наша держава витрачає лише 1,6 відсотка ВВП на фінансову підтримку сімей та дітей, що значно відстає від середнього показника по ЄС у 2,4 відсотка ВВП.

Час від часу якусь соціальну допомогу чи допомогу на сім’ю буде збільшувати або вводити нову, але без будь-якого бачення чи концепції.

Однією з основних цілей стратегії допомоги сім'ям уникнути бідності є забезпечення балансу між роботою та життям. Назви головної проблеми, особливо молодих сімей з малими дітьми, є точними. Однак ніде ми не будемо знати, які конкретні кроки Міністерство праці планує вжити для цього.

Він наголошує, що метою є не лише залучення якомога більшої кількості жінок на ринок праці, а й досягнення більш справедливого розподілу обов'язків у домогосподарствах. Стратегія також хоче підтримати когнітивний та соціальний розвиток дітей "в оточенні колективу однолітків". Бачення приємні, але реальні кроки різні.

У нашій країні ідея сімейної політики звузилась особливо до підтримки ясел та ясел. Це теж не дуже добре працює. Про це щорічно свідчить кількість відхилених заяв батьків через брак місця у дошкільних закладах. Батьки, і погодьмося - особливо мами, мають лише два варіанти. Вони або відправлять дитину в дорогий приватний ясла, або залишаться вдома. Для багатьох з них плата за приватні заклади становить переважну більшість майбутніх зарплат, залишаючи їх без роботи вдома. Держава сплачує внесок для сплати частини плати за приватні заклади лише у випадку з дітьми віком до трьох років.

Держава вважає це рішення жінки своїм "вільним" рішенням, і тому жінка, яка залишається в домогосподарстві, не має права на будь-яку допомогу, якщо дохід сім'ї не нижчий за прожитковий мінімум. І вона не змусила себе бути без роботи. Це було спричинено державою, яка не може встановити достатню кількість місць у більш доступних державних садочках.

Однак наявні розплідники не є панацеєю. Години їх роботи далеко не копіюють робочий час батьків. Також необхідно якимось чином дістатися до дитячого садка, що не є незначною втратою часу в дорожній ситуації у великих містах. Тож навіть якщо мати приймає дитину до дитячого садка, вона не може бути доступна роботодавцю в такій мірі, як жінка без дітей. І не кожен може покластися на допомогу бабусь і дідусів чи іншого коханого.

Маленькі діти є бар'єром для жінок

В сучасних законодавчих умовах найбільш вразливою групою є не вагітні жінки, яких роботодавець не може звільнити. Також не є матерями з дітьми віком до трьох років, яким держава виплачує батьківську допомогу і не опиняється без доходу.

Найбільш вразлива група - матері з малими дітьми старше трьох років. Вони в усіх ситуаціях домагаються більш короткого кінця. Якщо вони не починають працювати, вони залишаються без доходу та будь-якої підтримки з боку держави. Однак жінці з малими дітьми зовсім не просто долучитися до робочого процесу.

Якщо жінка працювала до вагітності, вона має можливість повернутися на своє попереднє місце. Що й казати, не завжди реально повернутися як мати маленьких дітей туди, де вона раніше працювала бездітною. Переїзд у більш віддалене місце вже може бути проблемою, робочий час, який раніше працював, вже може бути непереборною перешкодою для дітей, не кажучи вже про роботу заради змін, не кажучи вже про.

Важко було б знайти гірше становище на ринку праці, ніж коли жінка з малими дітьми шукає нову роботу. Всім зрозуміло, що дітям, які приєднуються до колективу дитячого садка, вдома буде гірше, ніж у дитячому садку серед однолітків. У прийнятій стратегії зазначається, що "батьківські відпустки беруть майже виключно жінки для догляду за дітьми". Тому в основному матері залишаються вдома з хворими дітьми. І роботодавці це добре знають. Така ситуація призводить до виключення матерів маленьких дітей з ринку праці.

Порівняно з жінками без дітей рівень зайнятості жінок з дитиною зменшується до 33,4 відсотка. Такий "батьківський ефект" проявляється майже у всіх країнах ЄС, але в Словаччині він надзвичайно сильний. Різниця лише в Угорщині та Чехії. Таким чином, ми ввійшли до числа країн, де догляд за маленькими дітьми є величезною перешкодою для їх матері у прагненні знайти роботу.

Рішенням може бути зменшення робочого часу або можливість працювати вдома, якщо це дозволяє характер роботи. Тим не менше, Словаччина вже давно знаходиться на хвості країн, які пропонують роботу за сумісництвом. У 2019 році таким чином працювали лише п’ять відсотків зайнятих, переважно жінки з малими дітьми. А на Заході така робота є досить поширеною. Наприклад, у Нідерландах майже половина всіх працівників має контракт на неповний робочий день.

Реклама

Давайте мотивувати роботодавців

Словацькі роботодавці не дуже залучені до такої пропозиції. Але не будемо покладати всю провину на них. Зрештою, вони не займаються благодійністю, працевлаштовуючи людей, і цілком логічно вони прагнуть до якомога більшої ефективності своїх компаній. Витрати роботодавців на одного працівника у Словаччині високі, навіть у першому кварталі 2019 року вони зросли втричі швидше, ніж у середньому по ЄС.

Чому в нашій країні роботодавці не хочуть працювати за сумісництвом? Що в нашій країні відрізняється від, наприклад, у Нідерландах, де це працює, а економіка все ще працює?

За низькою пропозицією роботи за сумісництвом стоїть характер словацького ринку праці, який є досить промисловим, пояснив позицію віце-президента Асоціації профспілок роботодавців та асоціацій Растіслава Мачунки. На Заході ринок праці рухається до більш досконалої діяльності. Роботодавець у виробничій компанії ускладнить ситуацію більше, ніж допоможе, працевлаштувавши двох жінок на чотири години. Йому вигідніше мати одного штатного працівника. Проблема полягає в навчанні, робочих засобах, це збільшує постійні витрати.

Держава не може покласти повернення жінок з малими дітьми на роботу лише на плечі роботодавців. Однак головним його завданням є захист вразливих груп та вирішення того, на що ринок за своєю суттю не здатний. Ось чому держава повинна висувати пропозиції щодо того, як мотивувати роботодавців не закривати двері для цих жінок. Щоб ці жінки не входили до числа найбільш вразливих і водночас найменш захищених груп у державі.

"Співробітники, які відповідають умовам сім'ї, створюють хороші умови праці для своїх працівників і дозволяють їм узгоджувати робочі та сімейні обов'язки, слід цінувати морально та економічно", - говорять демографи Браніслав Блега та Борис Ваньо в спільному дослідженні.

Штраф для материнства

Бідність у Словаччині також загрожує пенсіонерам, які живуть поодинці, чий супутник життя вже не живий. У той же час ризик вдів впадати в злидні вищий, ніж у чоловіків. Можливо, це не пов’язано з нашою темою, але це не так. Бідність серед людей похилого віку є наслідком "сімейної політики" Словаччини.

Наша держава карає жінок за їхнє рішення мати дітей. Кажуть, що в житті нічого не визначено. Коли жінка народжує дитину в Словаччині, вона все ще має певну впевненість. Що її пенсія, безумовно, буде нижчою, ніж якби у неї не було дитини. А якщо у нього більше, то буде ще гірше.

"Жінки настільки жорстоко дискриміновані в нашій пенсійній системі, що гірше не може бути. Ми неправдиво говоримо їм, які гідні пенсії вони матимуть, і в той же час вони мають їх на третину нижче через те, що вони кидають ринок праці та опікуються дітьми ", - сказав Ян Шебо, економіст і експерт з питань пенсійного забезпечення в інтерв’ю для The Attitude. Роки, які жінки проводять вдома зі своїми дітьми, не враховуються до їх стажу роботи.

Тому міністр праці Мілан Крайняк вирішив запропонувати революційне рішення - батьківську премію, яка полягає у забезпеченні справедливості в цій системі. Його головна філософія полягає в тому, що діти могли б внести свою пенсію батькам через частину своїх внесків на соціальне страхування. Отже, лише працюючі діти могли б внести свій внесок. Робота в Словаччині. Чим краще діти зароблять, тим більше почуватимуться їхні батьки. Це найкращий спосіб оцінити матерів, які піклуються про своїх дітей?

Є кілька сумнівів. Наприклад, батьки дітей, які вирішили бути вчителями, будуть покарані нижчими пенсіями. Адже їм довелося змусити нащадків обирати більш оплачувані професії. А як щодо батьків дітей з важкими вадами? Окрім того, що матері цих дітей більше життя не можуть повернутися на роботу, оскільки їх догляд повний, вони також будуть покарані за те, що не виховували своїх дітей, не брали ліжко чи не ходили на роботу .

Інститут економічних та соціальних досліджень (INESS) ініціював колективний коментар щодо конституційного закону про пенсійну систему за віком, який пропонує спочатку відкрити публічну дискусію. Що стосується батьківської премії, експерти інституту припускають, що він зіткнеться з конституційним обмеженням, оскільки його умови встановлені таким чином, що не всі батьки отримають його. Цієї середи у рамках поправки до конституційного закону Парламент прийняв таку філософію винагороди батьків. Наче не було часу для тієї загальносуспільної дискусії.

Ми справді традиційна компанія?

За словами економіста Шеби, є й інші рішення, наприклад, батьківська премія. Держава могла б побудувати установи, які дозволять матері працювати. "Або, навпаки, ми скажемо, що ми є традиційним суспільством, матері хочуть залишатися вдома, тому ми застосуємо до закону, що цей період догляду за дітьми буде враховуватися в їхні роки служби", - говорить він.

І це йде ще далі. "Якщо я це скажу, це жінка, яка займається вигідною для держави на той час діяльністю, оскільки вона виховує майбутнього платника податків. Я пішов би ще далі з усуненням дискримінації і дав би жінкам бали зарплати від середньої заробітної плати за цей період ", - додає він.

Не існує універсального рішення щодо становища матерів у суспільстві. Але найбільше потрібно почати щось робити з цим.

Не слід карати матерів, які забезпечують майбутнє цієї країни, доглядаючи за дітьми.

Ми всі повинні відчувати, що їхня місія надзвичайно важлива. І незамінний.