Перш за все невелике визначення того, що є Трудове законодавство або Трудове законодавство. Трудове законодавство або Трудове законодавство - це галузь права і сукупність правових норм, що регулюють відносини між працівником і компанією, тобто між працівником і роботодавцем, переважно за допомогою трудового договору. Ви також можете залишити запити про працю або побачити інших від інших користувачів, які беруть участь у цьому розділі трудового законодавства.

Трудове законодавство тому він регулює відносини, пов’язані з:

Виплата зарплати або фонду оплати праці

Робочі канікули

Звільнення або звільнення вищого керівного складу

Такі цифри, як Фальшива автономія

Припинення трудових відносин

Мобінг або переслідування на робочому місці на робочому місці

Трудові випадки або нещасні випадки на виробництві

Виплата внесків на соціальне страхування, включаючи втрату працездатності у всіх її ступенях: часткова постійна втрата працездатності, повна постійна втрата працездатності, абсолютна постійна втрата працездатності або велика втрата працездатності.

права

Адвокат Фахівець з трудового права, є юридичним фахівцем, який спеціалізується на трудовому праві чи трудовому праві. Найняти професіонала, який спеціалізується у цій галузі (юрист із праці, соціальний випускник ...) замість юриста або загального професіонала (це ті адвокати, які не мають конкретної спеціалізації), тому дуже важливо найняти фахівець-професіонал хто добре знає не тільки нормативні акти і Трудове законодавство, але також Правознавство (постанови та рішення, винесені вищим судом, які служать основою для подібних трудових справ), а також Правова доктрина (це сукупність думок та юридичних аргументів, як правило, відомих авторів чи юристів).

Але не тільки те, що залежно від суду, куди потрапляє наша справа чи процедура, він матиме той чи інший судовий критерій, іспанські суди багато разів не перестають бути своєрідними "королівствами Таїфа", які застосовуються дуже різні критерії навіть між судами одного міста або судової штаб-квартири, тому знаючи Критерій, що Суд зокрема, регулярне його використання дозволяє уникнути багатьох головних болів.

Крім того, на даний час законодавство про працю сильно змінилося. Закон провів численні законодавчі зміни, які необхідно знати. З цієї причини послуга юриста або професійного спеціаліста з трудового права є сьогодні надзвичайно важливою як з боку працівника, так і роботодавця, оскільки фахівець глибоко знає ці зміни Законодавчі зміни.

Тому логічно, що адвокат, який зазвичай приймає інші правові розпорядження (наприклад, про розірвання шлюбу чи кримінальне право), навряд чи може глибоко знати законодавство про працю та особливості трудового судочинства, що, очевидно, призведе до юридичної якості наданої послуги замовнику.

  • Запобігає: Передбачення майбутньої ситуації шляхом отримання правильної попередньої поради може мати важливе значення для уникнення небажаних наслідків у майбутньому. Наприклад, якщо працівник, який вважає, що його звільнять, йому буде цікаво знати, які документи він повинен підписати, як, і визначити, чи є його звільнення доцільним чи ні.
  • Звіт: Консультація з юристом, що спеціалізується на трудовому праві, дозволяє дізнатись про юридичні наслідки, що мають місце. Їх знання є важливим, щоб знати, чи дотримуються права, продовжуються вони чи ні, і вжити заходів, якщо вони включені. Наприклад, працівник, який зазнає домагань на робочому місці, буде зацікавлений у тому, щоб через свого адвоката дізнатись, які юридичні дії доступні для повідомлення про його ситуацію та на що можна вимагати, а також які докази будуть необхідні для демонстрації зазначеного домагання.
  • Економте час і гроші: Окрім заощадження грошей шляхом делегування професіоналу, який знає сферу трудового законодавства, іноді це також є важливою економічною економією, оскільки належне консультування перед прийняттям рішення дозволить пристосувати їх до законодавства і, отже, мінімізувати ризик можливих негативних наслідків із відповідними економічними наслідками.
  • Безпека та гарантії: Якщо ми вже маємо юридичні знання професіонала, який широко знає законодавство, дії як компанії, так і працівника можуть здійснюватися з повною безпекою і, перш за все, з душевним спокоєм, знаючи з доброї руки, що дії, які здійснюють відповідно до чинного законодавства про працю.
  • Професійна спеціалізована допомога: У випадку судового розгляду важливо мати юридичну допомогу професіонала (юриста з трудових відносин або випускника з соціальної сфери), який знає як матеріальні, так і процесуальні норми, щоб оцінити шанси на кращий успіх, щоб знати, коли це краще шукати домовленості про уникнення судового розгляду, а також про те, коли йти до суду, які запитання ставити свідкам, коли допитувати протилежне, які докази застосовувати для доказування того, що цікавить тощо ...

Підсумовуючи, Юрист завжди рекомендує звертатися за порадою або за допомогою до Юрист з трудового права або Трудовий юрист, оскільки він має великі переваги, як ми вже описали вище, незалежно від того, чи є ви підприємцем/роботодавцем чи працівником. Рекомендуємо відвідати наш каталог, де ми маємо велику кількість Адвокати з трудового права на випадок, якщо захочете Найняти юриста з питань праці.
У цьому розділі Консультації з питань трудового права Ви знайдете незліченну кількість робочих ситуацій, написаних різними користувачами, де ви можете побачити свою справу, це може їх вирішити або, можливо, ви просто шукаєте інформацію. В Юрист Ми також маємо інформацію, пов’язану з трудовим законодавством, яка є дуже важливою в той час доби, таку як узгодження робочого та сімейного життя, дисциплінарні звільнення, і ми можемо навіть повідомити вас про багато аспектів, таких як лікарняні через стрес чи переслідування.

Юридична консультація з питань праці це багато дешевше, ніж в офісі. Плата з вас безкоштовна оплатити лише вартість дзвінка, яка виплачується пізніше, як тільки закінчиться ваш розрахунковий період на рахунку вашої телефонної компанії.

Ви будете платити лише і виключно за час консультації, де зазвичай проводиться більшість консультацій вирішується протягом приблизно 15 хвилин.

Тарифи дзвінків

1,18 євро/хв. від фіксованого (з ПДВ)
1,53 євро/хв. з мобільного (з ПДВ)

Перші 20 секунд дзвінка не мають витрат, протягом яких інформація передається за допомогою голосу відповідно до чинного законодавства служби та професіоналів або компанії, яка допоможе вам, де це ексклюзивно для людей старше 18 років.