бере

День загальних виборів наближається, і працівник повідомив його, що він збирається взяти участь у виборчому столі.

У цій статті ми відповідаємо на поширені запитання щодо права на оплачувану відпустку працівників, які входять до виборчого столу.

Ви повинні знати, що якщо хтось із ваших працівників, який відповідає за роботу в день виборів, є частиною виборчої дільниці, виконуючи обов'язки президента, вокаліста, контролера або довіреної особи, ви маєте право на оплачувану відпустку на повний робочий день.

Ви також маєте право на скорочення наступного дня на п’ять годин вашої зміни, крім випадків, коли посада є адвокатом.

Статут робітників у статті 37.3 (d) вказує, що працівник за попереднім повідомленням та обґрунтуванням може бути відсутнім на роботі з правом на винагороду з будь-якої з причин та протягом наступного часу, включаючи розгляд справи наступне складання:

г) протягом необхідного часу для виконання непростимого громадського та особистого обов'язку, включаючи здійснення активного виборчого права.

Стаття 27 Органічного закону 5/1985 про загальний виборчий режим вказує на обов'язковість посади президента та голос виборчих столів, Іншими словами, це справді a непростимий обов'язок.

Також у цьому Законі у його статтях 28 та 78 зазначено, що Президент, Вокал та Ревізор, крім права на оплачувану відпустку на повний робочий день у день голосування, коли він працює на працівника, має право на скорочення вашого п’ятигодинного робочого дня на наступний день.

Підсумовуючи,

  • Працівник повинен попереджати якомога заздалегідь ви збираєтесь бути частиною дільниці, щоб ваш роботодавець міг реорганізувати робочий час.
  • Працівник, який є частиною дільниці, якщо день голосування працює, має право на оплачувану відпустку на цілий день. Ви також маєте право наступного дня після п’ятигодинного зменшення зміни, Якщо ваша посада не була довіреною особою.
  • Робітник повинен акредитувати який був членом виборчого столу з проханням доказ, що відповідає виборчій комісії для забезпечення цих прав.

Часті запитання що наші клієнти запитують нас у цій ситуації:

Якщо компанія заплатить п'ять годин наступного дня?

Цей сумнів виникає через те, що регламент чітко говорить про це день оплачуваної відпустки коли цей день є робочим днем, але не включає слово винагороди за години, які працівник припиняє працювати наступного дня. Однак, оскільки природа цього скорочення полягає в тому, щоб гарантувати, що працівник має необхідний відпочинок до початку наступного дня та після виконання непростимого зобов'язання, розуміється, що ці години оплачує компанія.

Чи можна домовитись про скорочення п’яти годин між працівником та роботодавцем для задоволення в інший час?

У тому випадку, якщо між сторонами існує домовленість, так, ви можете погодитися що ним користуються в інший час, ніж зазначений.

Чи може сума, отримана працівником як дієта, вирахуватися із винагороди працівника?

Стаття 37.3 d) Статуту робітників також вказує, що у випадку, якщо працівник, внаслідок виконання обов'язку або виконання посади, отримає компенсацію, їх сума буде вираховуватися із заробітної плати, на яку він мав право в компанії.

Але слід враховувати, що сума, яку отримують члени виборчого столу, не є тією компенсацією, на яку посилається норма. Сума, яку вони отримують це дієта, яка доповнює витрати переміщення та обслуговування, які вони можуть спричинити, і не винагороджують виконану роботу.

І якщо позиція Виборчого столу полягає в тому, щоб бути представником політичної партії, існує право на скорочення на п'ять годин?

Так як контролер, так. Скорочення робочого дня на п'ять годин наступного дня є лише правом для людей, які виконують роль голосового президента та контролера, отже, якщо посада адвоката, вони не мають цього скорочення.

Чи мають однакові права заступники?

Заступники не мають права на оплачувану відпустку або скорочення робочого часу наступного дня, якщо вони остаточно не стануть частиною Виборчого столу через відсутність власника.