Питання
Це податкові витрати, що підлягають оподаткуванню, якщо компанія на момент оголошення надзвичайного стану в Словацькій Республіці через боротьбу з вірусом корони придбала своїх співробітників, які також фізично ходять на роботу, вітамінні напої та захисні драпірування як компанія запровадила обов'язкове носіння захисних завіс при вході в компанію, а також на всьому робочому місці? Можна включити придбання вітамінів до витрат компанії як частину профілактики в коронарний період вірусу
(вітамін С, D та інші), придбання фруктів для створення фруктових упаковок, захисних портьєр та рукавичок для своїх працівників для захисту їх здоров’я?
Відповідь
Відповідно до п. 146 п. 2 ZP безпека та охорона здоров’я на виробництві - це стан умов праці, що виключає або мінімізує вплив небезпечних та шкідливих факторів робочого процесу та робочого середовища
на здоров’я працівників. Відповідно до п. 19 п. 2 лист в) перший пункт МТД є серед витрат, які платник податків може вимагати лише в обсязі та на умовах, передбачених цим Законом, також включає витрати (витрати) на умови праці та соціальні умови та охорону здоров'я, що витрачаються на безпеку та гігієну праці та гігієнічне обладнання робочих місць, наскільки це передбачено спеціальними правилами.
Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпеки та охорони праці на виробництві регулюються Законом № 124/2006 зб. щодо безпеки та гігієни праці при внесенні змін до деяких законів (далі -
"Закон про охорону праці"). Відповідно до п. 6 п. а) цього Закону, в інтересах забезпечення безпеки та охорони здоров'я на виробництві, роботодавець зобов'язаний вживати заходів з урахуванням усіх обставин, пов'язаних з роботою
та відповідно до законодавства та інших нормативних актів для забезпечення безпеки та гігієни праці.
Засоби індивідуального захисту - це обладнання, яке працівник носить, тримає або іншим чином використовує на роботі, включаючи його аксесуари та аксесуари, якщо воно призначене для захисту його безпеки та здоров'я (наприклад, шолом, рукавички, засоби захисту вух, окуляри, респіратор, захисне взуття тощо). .) Засоби індивідуального захисту захищають працівників від шкоди здоров’ю.
Відповідно до § 6 абз. 3 лист б) Закону про охорону праці безпека праці роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникам питний режим, якщо цього вимагає захист їхнього життя чи здоров'я, а також забезпечити мийні, миючі та дезінфікуючі засоби
забезпечити гігієну тіла; роботодавець зобов'язаний регулювати забезпечення питного режиму внутрішніми нормативними актами. Крім того, витрати на придбання захисних портьєр, респіраторів та рукавичок (включаючи витрати на придбання засобів для чищення та дезінфекції), понесені роботодавцем для своїх працівників, можуть розглядатися як податкові витрати для забезпечення захисту їх здоров'я, якщо платник податків доведе які купують ці
захисні заходи відбулися з об'єктивної причини у зв'язку із заходами та рекомендаціями, прийнятими для профілактики та поширення інфекційної хвороби COVID-19, за умови, що інші умови, викладені в
в ZDP. Аналогічним чином, відповідно до Закону про охорону праці можна також оцінювати та визнавати витрати (витрати) на придбання напоїв завдяки забезпеченню питного режиму для працівників (за умови, що
платника податків, що підпадає під внутрішнє регулювання).
Роботодавець сприяє харчуванню працівників, що забезпечується на умовах, встановлених спеціальним положенням - § 152 Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами (далі - Трудовий кодекс)
"ZP"). Для цілей ZP кейтеринг означає надання одного основного гарячого прийому їжі, включаючи відповідний напій, у власному закладі громадського харчування іншого роботодавця або у закладі громадського харчування іншого роботодавця, або
за допомогою ваучерів на їжу. Це означає, що лише внески роботодавця на харчування, надане таким чином, можуть розглядатися як податкові витрати відповідно до п. 19 п. 2 лист (c) п'ятий пункт ITA.
З боку працівника вартість продуктів харчування, що надаються на робочому місці, таким чином звільняється від податку. Не можна розглядати забезпечення вітамінами та вітамінами харчування для працівників відповідно до статті 152 КЗпП
напої та фрукти, навіть під час пандемії COVID-19, і тому витрати (витрати), понесені на їх придбання, не можуть розглядатися як податкові витрати. Для цього використання ресурсів соціального фонду або забезпечення вітамінними напоями та фруктами як виплата працівникам, тобто j. застосовується на умовах, передбачених § 19 п. 1 ZDP.
Висновок, поданий 28.5.2020